国庆、中秋加班费这样计算

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(记者李涛)随着国庆节和中秋节的临近，许多单位已经提前安排好了节假日的加班计划。昨日，记者了解到，节日期间，单位要求员工加班，必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。其中，用人单位在10月4日中秋节和10月1日至3日安排加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资，不得以补休的方式代替。

今年的中秋节和国庆节假期将持续8天，从10月1日至10月8日。其中，10月1日至3日是国庆节，10月4日是中秋节。根据有关法律法规，用人单位安排劳动者在10月4日中秋节和10月1日至10月3日加班的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资，不得调整抵消；用人单位安排劳动者在10月5日、6日、7日、8日加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付。

计算加班工资时，日工资按平均月工资21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即:假日加班工资=月基本工资÷21.75×300%；休息日加班工资=月基本工资÷21.75×200%；对于小时加班工资，每日加班工资除以8小时。

加班工资的计算基数为该职工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖励、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下的工资。

此外，如果工人拖欠加班费，他们可以通过三种方式维护自己的权利:第一，向当地劳动保障监察机构投诉，或拨打人力资源和社会保险咨询电话12333投诉；第二，如果因支付加班费而发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付加班费和赔偿金；第三，到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”寻求法律咨询和帮助。维权服务站的志愿律师将提供免费的法律咨询。

编者:于涛