专家支招毕业生做优“敲门砖”

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一份精心制作的简历可以成为求职的垫脚石。相反，在一两页的简历中，如果出现求职意向模糊、内容“注水”、缺乏个性、自我评价等问题，就会适得其反，雇主会降低印象分数。现在又是一个毕业季节，许多应届毕业生都在找工作，每天都在各种招聘会之间奔波。然而，记者近日走访了招聘网站，发现许多毕业生在简历中有"误解"。在这方面，省就业服务局和省人才市场的专业人士“开出了正确的药方”，帮助毕业生做好工作。

求职意向模糊

【误会】上午10点，正在太原人才市场找工作的小张提着一个信封，里面有几份简历。每份简历外面都有一个制作精美的塑料封面，长达十多页。仔细看，简历更像是一篇论文，论点是“我有能力”。虽然名单很长，但没有针对性，具体的求职职位也没有写出来，所以求职意向非常模糊。

记者了解到，许多毕业生的简历并不清楚他们的求职意图。读完简历后，他们甚至不知道求职者在找什么工作，他们能胜任什么工作。

[提示]“优秀的简历是招聘人员用来做判断的问题，而不是选择题。”省人力资源市场的一些人说，当一些毕业生写简历时，他们从网上寻找模板，内容被复制粘贴，甚至没有选择，但他们不知道有些模板不适合自己。求职意向应该在简历中明确，这样会让招聘人员觉得求职者的目标明确、有针对性，招聘人员更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习和成就，更有利于对方的正确判断。

简历内容被“夸大”

【误区】“管理岗位实习3个月，销售岗位实习2个月，得到部门领导一致认可。”记者发现，一些毕业生为了获得就业机会，夸大自己的简历信息，给自己的实习和实习经历“注水”。奥德是我市一所大学的大四学生，他说自己很快就要毕业了，这段时间他的主要精力是找工作。考虑到很多单位对实践经验很感兴趣，但他们在这方面很欠缺，他们只有一个月的企业实习经验。无奈之下，她情不自禁地有点“浮夸”，让人觉得自己的实践经验丰富。

【招数】有些毕业生为了“给自己加分”，侥幸“单位不能跟学校一一核对”，在简历中“注水”、“吹牛”。这样一份“优秀”的简历可能会在一段时间内引起招聘单位的注意，但它最终会“穿帮”，求职者自己最终也会受到伤害。

因此，毕业生简历的内容必须是现实的，应该用最简单、最简单、最能体现自我的词语或句子来表达，这样更真诚、更大方。

简历太奢侈了

[误解]厚厚的简历只是一本杂志。不仅印刷精美，而且装订细致。除了详细的大学学习介绍，荣誉证书复印件和实习工作复印件附后...甚至照片都是从照相馆拍摄的几张艺术照片中特别挑选出来的。

记者发现，由于求职竞争越来越激烈，一些大学生为了在求职中获得优势，努力对简历进行“打包”，而每份简历的成本都很高，导致自己求职的成本很高。

【战术】张华是我市一家广告公司的人力资源部部长。他说:“求职者的综合素质是雇主调查的真正重点。最重要的信息可以在两页纸上清楚地陈述。没有时间看太多的东西。我们欢迎简单的普通简历，我们的整体情况可以清楚地说明。”

投“海投”的简历

[误解]打印多份简历，参加招聘会，当有相似职位时提交简历。这些天，小刘忙着在各种招聘会上找工作。不管是什么企业或职位，只要他接近自己的专业，他都会很快提交简历。仅在几天内，就有十多份简历被提交，但回应者寥寥无几。他对此很不高兴，想知道为什么。

【战术】省人力资源市场相关人士表示，为了提高“命中率”，像小刘这样“撒网全面、打鱼为主”的大学生求职者并不少见。但事实上，这不是一个明智的举动，所以我们应该制定一个好的计划去找一份工作。大学生在提交简历前应该了解更多。一方面要搞清楚企业的背景，另一方面要清楚自己的情况，看是否符合企业的就业需求，以免“海投”给企业和自己带来不必要的麻烦。我们的记者李涛

编者:于涛