【要闻】恒丰旧账：一年冲回职工递延薪酬近8亿 恒丰与多名员工对簿公堂

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原标题:恒丰旧账:一年员工递延报酬接近8亿恒丰和多个员工与账本公堂发生冲突

“浴火再生”的恒丰银行，还有点旧账分明。

恒丰银行至今为止多年来，前后两个理事长落马，挪用银行巨额资金进行“私有化”，巨额不良带来经营困境，经历了改革重组等一系列大事，员工离职率上升。

该公司的多个离职者对21世纪的经济报道记者、恒丰银行退休的人和退休的人与恒丰发生了各种各样的纠纷。 纠纷最多的问题是出于各种理由不放弃奖金，不索取奖金，要求返还以前获得的业绩和奖金。 离职者表示无论业务是否有问题，都有风险。 据退休人员说，退休手续进行了三四年，但退休说明延迟了。

恒丰银行闪回了员工延期支付的报酬措施，2019年年报也有线索。 年报指出“由于通过裁员抑制价格，强化责任，年薪返还了延期支付的报酬7亿9600万元”。

返回递延支付的报酬意味着每年递延支付的报酬减少了近8亿元。 简单来说，这8亿是以前审查方案的一部分或应该支付给员工的递延报酬，为了追究责任，不需要支付或支付后回收。 年少支付额为7.96亿元，这个金额占每年报酬36.38亿元总额的21.88%。

乍一看这个数据不大，但落到员工个人身上的不是少数。

到目前为止，网上有员工吐槽。 恒丰银行不仅不支付年终奖，现在要求退还以前支付的工资。 “工资支付给我们的时候，要知道是合法的报酬，现在退回就等于承认自己以前拥有的是违法的收入？ ”。

恒丰银行家对21世纪的经济报道记者说，这8亿元不仅有递延风险金，还有其他费用。 但是，至今恒丰银行的公式仍未处理记者的相关问题。

离职中的纠纷

据原恒丰人介绍，其办理业务全部到期，没有发生风险和不良，但恒丰银行没有进行离职说明，对最近提出离职申请的人员报销了近年来的营销费用和激励。

据其介绍，恒丰蔡国华时代，全国各金融机构都以高薪“挖掘”过大量人才，这些人后期退休后，大部分银行承诺的奖金和激励都得不到。

他说恒丰银行一直有费转奖或费奖一体型的激励措施，推动全体员工重视创利，很多劳动多，不设上限，对总银行的前台部门、分公司甚至中后台部门几乎全面覆盖，全员营销 年，恒丰银行正式推行以“两率”为核心的激励机制，注重利润，结合kpi目标点评价利润工资率和利润变动费用率，向总行宣传执行。

当时恒丰银行的业务费用率为10%，相当于市场化程度稍高的银行。 但是在离职过程中，恒丰银行否定了以前的激励制度，让这些员工主张前管理层给予报酬和激励。 对此，该员工不满地说:“我在恒丰银行这个机构打工，不是在给个人打工。”

据一名员工说，离职申请的领导全部被批准，新的offer也拿到了，但恒丰银行延期手续，不进行离职说明，所以不能顺利进入，有些offer延迟了。 由于这些许多新旧问题，恒丰员工在人才市场再就业过程中也受到不少负面影响，许多员工必须采取劳动仲裁的方法推进离职的进度。

另外，据办理离职手续的员工说，现在离职被要求签订“员工离职承诺书”，第一约定是放弃递延风险金、奖金等。 具体来说，“本人和恒丰银行的各项报酬待遇包括工资、加班费、带薪假期、社会保险、经济补偿等，但不限于此，已经结算，双方没有任何争议。 本人知道恒丰银行报酬管理制度的规定，以与恒丰银行有劳动关系为由，向恒丰银行承诺不提出关于报酬待遇的任何主张”。

多个离职者提起诉讼

有同样的遭遇不是一个例子。 面对纷争，包括原行长林治洪在内的很多高级管理层、员工向法庭起诉了恒丰银行。

根据某管辖权异议的裁定书，林治洪于年12月9日宣布，恒丰银行未履行任何手续，单方解除林行长职务，劳动关系未解除的情况下，中止发行所有报酬待遇，社会保险和住房公积金也缴纳 另外，从去年9月到去年12月，恒丰银行也没有向林治洪全额支付报酬。

因此，林治洪要求恒丰银行支付从去年9月到去年12月的报酬差额1740万。 年1月1日至2月10日期间支付报酬222万元的违法解除劳动合同支付经济赔偿金8.5万元，一共要求1970万元。

有些人离恒丰银行很近，林治洪的诉讼已经取消了。

21世纪的经济报道记者整理了中国审判文件网，发现了其他至少十多家恒丰银行和员工之间的劳动纠纷。

例如，员工吴某正在起诉恒丰银行，恒丰实际上也在另一个法院起诉吴某。 恒丰银行的诉讼请求是不向员工吴某支付年9月至年8月期间的风险金24.28万元。 吴某于去年1月19日在恒丰银行就职，于去年9月19日双方解除了劳动合同。 其中恒丰银行根据《商业银行稳健报酬监督管理指导》、《恒丰银行风险金管理办法(试行)》及《恒丰银行风险金管理办法》，延期发行吴某年4月至年8月的风险金。

恒丰银行表示，延期发行风险金既符合区域监督管理规定，也符合单位内部管理制度。 但是恒丰银行没有提出需要扣除吴某风险金的理由时，呼吁不要支付吴某风险金。 现在，这个案件被送到吴某起诉的法院合并审理，还没有公布结果。

在与本行大数据子企业数据产品创新部负责人侯某的纠纷中，恒丰银行被要求支付年度工资差额6 4.73万元和88.92万元，经济补偿金5万元。 法院的一审判决支持了侯先生的诉讼请求。

在恒丰银行青岛分行和展某的诉讼中，展某要求恒丰银行支付年从其劳动报酬中扣留的18.22万元的押金、年扣留的13.76万元的风险金、2019年的部分工资，这三部分得到了法院的支持。

调查年薪开始的津贴

除了退休人员，现任员工也表示不仅要降低工资，恒丰银行还要求退还以前的奖金。

最近，一名员工向21世纪的经济报道记者宣布，恒丰银行于5月开展了专业自我调查，第一是对十八大以来违反支付的津贴、补助金、住房公积金等进行了自我调查。 具体来说，要求审计年11月以后中间层(包括离职)的轻微违规高收入。

据介绍，要求点有各种交通费、通讯费、奖励以及没有真正贸易背景的营销费、工资、奖金、津贴等。 还包括很多住房公积金和超额缴纳的住房公积金。

恒丰银行主动向组织证明情况，全额返还时，要求根据情况轻重免除减轻或解决。 没有自主证明，不能退却者必须认真解决。

某银行相关人士对21世纪的经济报道记者说:“在已经有风险的金融机构中，虽然因加薪乃至回收前的高级管理人员的违反而得到的高薪无可厚非，但应该很好地认识到是违法得到的还是合法的收入。 例如，递延风险金应该有特定的制度。 在什么情况下有必要扣除，在什么情况下应该发行是正确的。 你不应该一刀切.。 如果员工不满，也不利于这些组织未来的快速发展。 ”。

(作者:李玉敏:曾芳)