昔日首富刷屏！欠薪5个月 遭400员工组团讨薪！李河君长信致歉

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在一个人的风景背后，你永远不知道隐藏了多少陷阱和变数！

2014年，在《新财富》500强富豪榜上排名第一的是汉能集团的李，身家870亿；2015年，在财富疯狂吹泡泡的时代，李以1655亿的身家赢得“首富”称号。

然而，事情已经发生了变化。到了2019年10月，中国首富李和他四年前荣登榜首的汉能集团(Hanergy Group)因拖欠工资而成为“热门人选”，并面临严峻考验。在胡润百富榜上，“两匹马和一个徐”已经位居前三。

薄膜光伏企业汉能控股集团的欠薪问题继续发酵。10月9日至11日，数百名辞职的在职员工聚集在汉能总部，捍卫自己的权利，要求加薪。这些员工拖欠工资，并从汉能的公积金中扣除了他们的社会保障缴款。然而，连续三天的谈判结果并不令人满意，许多员工表示，汉能再次签发了数张“空支票”。这时候，李并没有露面。据现场工作人员统计，约有400人索要工资，涉及金额约为3700万元。

一位消息人士告诉经纪公司的中国记者，“拖欠工资门”一个月前就爆发了。李认为，当地高管不作为，并保留数亿资产，向总部要钱和报酬。他说这次事件可能是由裁员引起的。

10月15日，李发表了《致汉能全体员工的信》，详细阐述了汉能“拖欠工资”的原因和解决办法，以及汉能下一步的工作。他在信中说，“在过去的30年里，我们从未欠过员工一分钱。这是第一次，我真的为大家感到难过。我为此道歉！主要责任在我。”

汉能薄膜发电近几年一直有回归a股的意向。今年5月，该公司通过私有化计划获得股东批准。此举被认为是该公司a股回报的关键一步。那么，这场追逐薪酬的风暴会给汉能薄膜发电的回归增加新的变数吗？

工资风暴

矛盾在8月份爆发，当时社会保障被切断，大量员工去劳动仲裁和劳动监察部门维权。除了工资之外，还有许多工人自去年以来一直拖欠报销。

据腾讯称。拖欠工资已经蔓延到整个汉能部门，还有来自江苏、山东等地的外地员工。据了解，大多数维权者被拖欠工资长达五个月。

10月9日，200多人去汉能总部索要工资。根据员工自己的统计，当天有400人进入办公室进行谈判。汉能集团人力资源部主管、李十多年的助理代表公司与受薪员工沟通。杨静表示当天无法支付拖欠工资，提出了在场员工名单和拖欠工资数额，上报公司讨论解决方案，争取部分支付，并承诺10月15日解决部分员工一至两个月的工资问题。根据员工自己的统计数据，当天登记的工资单上大约有400人，涉及金额约为3700万元。那天谈判失败了。

10月10日清晨，汉能人力资源中心给全体员工发了一封电子邮件，称“很少有员工聚集在公司办公区域闹事，扰乱了正常的办公秩序，尽管公司努力解决问题，并给予积极回应和劝阻。”甚至煽动和联系一些不知名的媒体对公司和高管进行夸大其词的谣言和恶意中伤……”基于上述原因，汉能宣布将立即解雇23名“已证实违规”的员工。

10月10日，65名员工代表再次来到汉能北京奥林匹克森林公园总部进行第二轮谈判，谈判仍由杨静协调。杨静说他当天拿不到钱，这是受薪员工提出的。谈判再次以失败告终。

10月11日，在朝阳区劳动监察大队的介入下，代表200人的员工代表和汉能高管开始了三方谈判。在汉能，汉能移动能源控股集团总裁袁亚斌、汉能集团人力资源部副总裁解鹏、杨静相互交流。据一位员工代表说，袁亚斌说，“现在账户上没有钱，可能会有一些后续付款和退税，数额比较大。”

经过近五个小时的谈判，汉能承诺在10月底补发5月份的工资，并在同一天向工薪阶层集体支付5万元。经过深思熟虑，“打工仔”决定把这5万元全部给一名患癌症的女员工。

据报道，汉能的许多员工自5月份以来一直没有领到工资。今年7月，汉能将发薪日从每月5日调整至28日，并开始“扣留”一个月的工资。

除此之外，2018年，汉能被发现强迫其员工购买该公司的相关理财产品。后来，汉能虽然以“辟谣”和“政策解读过度”解雇副总裁告终，但也承认“鼓励员工推荐亲友，自愿购买产品”，恐怕这笔钱一时还不了。

李回应

2019年10月15日，汉能前首富、总裁李发布了一封3000字的《致汉能全体员工的信》。

李河君说:“作为一家私营企业，汉能在5月20日被空恶意收购后，没有人相信汉能能够生存下去。”然而，我们不仅生存了下来，而且取得了根本性的突破和发展。特别是在技术转换率方面，多条技术路线保持世界领先，创造了新的世界纪录。例如，hit技术最近创造了24.85%的新世界纪录(600628，诊断股票)！高端设备销售呈现爆炸式增长，产品销售订单越来越多。例如，巴西市场已经签署了8亿份订单！尤其是今年6月，汉能以历史性的开拓性方式完成了港股私有化。就在转折点到来的时候，发生了意想不到的事情。今年以来，由于外部形势复杂多变，实体经济运行出现了一定困难。我们未能按时收回数百亿的应收账款，金融合作机构的部分信贷资金因自身原因被暂停。当然，我们也存在很多问题和不足，需要深入反思，如面对风险过于乐观，没有强烈的危机感，没有提前做好应对危机的充分准备，经营管理过于粗放，资源与企业发展步伐不匹配，招聘过快，人才素质参差不齐，劳动力成本急剧上升等。这些综合因素导致本集团在资金分配及周转方面出现困难，并导致部分员工拖欠薪酬。”

李说，前一段时间，公司一直在安排一个接一个的薪酬，而薪酬的顺序是由低层员工发起的。目前，包括他在内的所有公司高管的薪酬都不如其他人。

“情况逐渐发展到今天，集团在资金分配和现金流方面遇到了很大困难。资金非常紧张，这绝对不是“恶意拖欠工资”。同时，公司尽最大努力采用一切可能的方案来筹集和解决资金。由于汉能遇到的困难也有共同的问题，引起了有关高层领导和部委的重视，有关部门正在努力为汉能提供支持和帮助。”

李还表示，公司已向朝阳区和北京市有关部门反映了一个月未缴社保的问题，并对此高度重视。目前，我们正积极与相关部门沟通协调，制定解决方案，力争在本月底前为大家补足社保，以最大限度地减少对大家的影响。从目前的情况来看，11月份应该可以恢复正常的工资发放。在此基础上，今后每个月，除了正常的月工资外，还将把以前所欠工资的50%重新发放给每个人，直到全部付清为止。部分员工的报销问题将从今年11月开始逐步解决。

他表示:“所有资金只有在公司正常运营的前提下才能返还，存在很大的不确定性。”(全文见正文)

为什么走到路的尽头

当李美丽的时候，没有什么能比得上徐佳音和马云。五年前，新财富500强的榜首是李，拥有870亿的财富。2015年，李再次成为首富，财富增加近一倍，达到1655亿英镑。他的大部分财富来自汉能集团。

李认为的繁荣应该从80年代末90年代初开始。据说当时刚从北京交通大学毕业的客家人李从老师那里借了5万元创业。

1994年，李积累了7000万资金，这个长期规划终于实现了。李在家乡河源联系了东江上的一个水电站，花了1000万元完全进入了能源行业，成立了汉能集团。从那以后，李说他将来只会做一件事，那就是清洁能源。

1996年，由李·为首的汉能电影公司登陆香港交易所。该公司的股价一直持平，徘徊在1-2港元左右，最低仅为0.118港元。2002年，李拿下金水电站，他的“摇钱树”诞生了。然而，从那以后，他开始进入光伏太阳能行业，与无数的人埋在一起，在经历了高峰后，他达到了今天的低谷。

2014年11月，长期被忽视的汉能股价悄然攀升，年底逼近3港元。2015年，汉能的股价再次分阶段上涨，两个月内超过4港元，总市值超过1，500亿港元。随着汉能股价的飙升，李在2014年和2015年成为首富。

但是美好的时光并没有持续很久。在资本吹起泡沫的时代，泡沫破裂的影响在未来几年得到了深入验证。2015年5月20日，汉能薄膜发电因被质疑存在大量关联交易而被香港证监会调查。当日，股价暴跌47%，李的市值缩水数千亿。此后，汉能薄膜被停牌四年，直到2019年6月，该公司以私有化回a股为由，从香港交易所退市。

汉能薄膜的私有化增加了变数吗？

今年5月19日，汉能薄膜发电宣布，大股东汉能移动能源控股集团有限公司作为要约人，拟将特殊目的公司(spv)的股份置换为公司的独立股东，该提议已获独立股东批准。这意味着汉能薄膜已经向a迈出了重要的一步

2018年年报显示，公司收入和净利润实现了双向增长。2018年，收入达到212.52亿港元，比2017年增长约246%；期间，公司实现净利润51.93亿港元，同比增长约20倍，业绩连续三年持续增长。根据年报，增长主要是由于公司的重大技术突破，国家政策对薄膜发电、移动能源、高端设备制造、新能源和新材料等行业的大力支持，以及工业园区的良好发展。

然而，在利润如此巨大的情况下，出现了拖欠工资的事件。这真是令人费解。该消息人士向中国券商记者透露，出现这种情况可能有几个原因:

首先，汉能薄膜面临巨额应收账款；

第二，资金可能被原债权人截获；

第三，利润可能来自合同金额。

总的来说，汉能目前状况的主要原因是现金流问题。

据公开信息，近年来，汉能通过全球技术整合和自主创新，掌握了世界先进的铜铟镓硒(cigs)和砷化镓(gaas)薄膜太阳能技术(000591)，走上了技术获取、消化吸收、整合创新的技术创新模式。汉能拥有全球领先的R&D薄膜太阳能高端设备生产线的集成和交付能力，填补了中国在这一领域的空白。

此外，汉能薄膜太阳能技术主要路线的光电转换率打破并保持了六项世界纪录；在全球范围内积累了10，200多项专利申请，2018年每天申请30多项专利；2019年，专利申请数量计划达到每天20，000，60件。如果我们能在这个水平上生存下来，汉能的未来前景应该不会太糟糕。