公立医院薪酬改革宜早不宜迟

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公立医院薪酬改革试点是在医疗卫生体制改革深入推进、公立医院综合改革进入新阶段的大背景下进行的。薪酬改革，通过运用内部力量，遵循医疗行业的规律，理顺医疗价格之间的关系，增加有助于根除医疗慢性病的药物。当劳动报酬能更好地反映劳动价值时，就能激发医务人员的积极性和创造性，改善医患关系，提高患者的满意度和幸福感

近日，2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点的消息成为关注的话题。2800多家，占中国公立医院总数的20%以上。

公立医院薪酬改革试点是在医疗卫生体制改革深入推进、公立医院综合改革进入新阶段的大背景下进行的。一方面，医疗、医疗保险和医药“三医”联动改革不断推进；另一方面，建立和完善现代医院管理制度的试点项目也正在铺开。薪酬改革可以说是牵着改革的“牛鼻子走”。人才是公立医院的基础。人才是解决困难和分级诊疗不可或缺的。只有大多数医务人员分享改革的成果，他们才能成为改革的实践者，健康中国的美丽图景才会变得真实而生动。

公立医院的薪酬改革已经到了关键时刻。长期以来，医务人员流失频繁发生。一些医生进入医疗设备行业，一些从事健康管理咨询，一些销售保险...同时，历史悠久的名校的医学专业也不受“学霸”的青睐。此外，社会逐渐吸收和分流了一些公立医院的人才。

截至2018年底，中国社会医疗机构已达45.9万个，占46%。与公立医院相比，在服务能力、学科建设、人才培养、质量安全管理等方面仍存在较大差距。因此，社会办医并没有对公立医院的人才储备造成很大影响。但是这种趋势在未来会被打破吗？前不久，10个部门联合发布了《关于促进社会医疗服务持续、健康、规范发展的意见》，将社会医疗服务与公共医疗机构一视同仁，在规划、税收、服务能力建设等方面进一步向社会医疗服务倾斜。如果这些重要措施得到很好的实施和迅速的推广，社会很可能会迎来一个新的发展高潮。可以预见，未来对优秀医学人才的竞争将会更加激烈。

从这些角度来看，公立医院的薪酬改革不仅迫在眉睫，也显示了他们对未来发展模式面临困难的信心！

薪酬改革的意义不仅在于认可专家和名医的价值，还在于改善基层医务人员的待遇。全国各种医疗协会和家庭医生的签约活动正在如火如荼地进行。公立医院的薪酬改革是一个信号和指南。它将引导更多对医学感兴趣的年轻人成为全科医生，扎根基层，成为社区医院的院长和人民健康的卫士，使全科医生这个职业充满自豪和尊严，为描绘健康中国的美好愿景发挥更大的作用。

医疗、医疗保险和医学密切相关。薪酬改革，通过运用内部力量，遵循医疗行业的规律，理顺医疗价格之间的关系，增加有助于根除医疗慢性病的药物。当劳动报酬能更好地反映劳动价值时，就能激发医务人员的积极性和创造性，改善医患关系，提高患者的满意度和幸福感。医疗卫生改革和探索离不开医疗保险的支持和覆盖。随着改革的推进，我们必将朝着健康中国的目标更好更快地前进。(心月)

[我想纠正错误]负责编辑:朱颖