初一至初三加班可拿三倍工资

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春节期间如何计算加班费？除夕夜有三倍工资吗？昨天，记者从人力资源和社会部门了解到，2月16日至18日是法定节假日。如果你在这三天加班，雇主应该支付工人300%的加班费；如果你在2月15日、19日、20日和21日加班，单位应该先安排工人补休。如果你真的不能安排补假，你应该付200%的加班费。

从第一天到第三天你可以得到三次

今年的春节假期从2月15日(除夕)到21日(第一个月的第六天)持续7天。其中，有三个国家法定节假日，即2月16日至18日，即农历正月初一、初二和初三；此外，还有四天假期，即2月15日、19日、20日和21日。

根据规定，企业安排员工在第一天、第二天和第三天加班。加班当天，加班工资不低于劳动者日工资或小时工资的300%，不得以休假代替。如果你在除夕、第四天、第五天和第六天加班，你可以为工人安排补休，这样你就可以不支付加班工资；未给予补休的，加班工资不低于加班当日劳动者日工资或小时工资的200%。

除夕夜加倍或补足

许多人怀疑除夕是否是法定假日。有三倍的工资吗？记者了解到，根据国务院《关于国家节假日和纪念日的决定》，除夕不是法定节假日，所以没有三倍工资。

计算加班工资时，日工资按平均月工资21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中明确规定了工资，则按照不低于该员工岗位相应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资收入的70%确定。

加班是非法的

有一点要注意:如果你在春节期间连续加班7天，那就是加班，这违反了劳动法律法规。员工不仅有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将因此受到处罚。这是因为《劳动法》第38条规定，“雇主应确保劳动者每周至少有一天休假”。不管员工是否同意，超过法定加班时间是违法的。

此外，一些单位和企业习惯于在春节期间给员工支付假期费用，这通常被视为员工的加班费。对此，相关人士表示，春节假期费和加班费是两个不同的概念。前者是对员工一年工作的肯定和表扬，类似于年终奖励，但不能代替加班费。

捍卫权利的三种方式

如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过三种方式维护自己的权利:一是向当地劳动保障监察机构投诉，或者拨打人力资源和社会保险咨询电话12333投诉；第二，如果因支付加班费而发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付加班费和赔偿金；第三，到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”寻求法律咨询和帮助。

我们的记者李涛

编者:于涛