工作3天月工资多赚4成 国庆节你选加班还是休假？

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9月27日(熊思毅)国庆节快到了，一些人继续坚守岗位。根据规定，在国庆节前三天加班的人应该得到不少于工资三倍的报酬。这个国庆节你是怎么选择加班或者休假的？

加班3天，工资增加40%

根据安排，今年的国庆假期将从10月1日转到7日，共7天。9月29日(周日)和10月12日(周六(002291))上班。其中，十月一日、二日和三日为法定节假日，十月四日、五日、六日和七日为休息日。

2019年10月国庆假期安排图片来源:中国政府网

根据规定，休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；职工被安排在法定节假日工作的，应当支付不低于本人工资的300%的工资报酬。

换句话说，在国庆假期的头三天，加班费是日工资的三倍，最后四天是日工资的两倍。值得注意的是，无论是3倍还是2倍的加班费，用人单位在支付劳动者的月工资后都需要单独支付。

例如，假设一名员工小红的月薪是6000元，根据人力资源和社会保障部的规定，月薪是21.75天，所以小红的日薪是275.86元。在工部国庆节前三天加班，总加班费为2482.74元，超过其月薪的40%；如果小红加班7天，她将获得4689.62元的加班费，接近她月薪的80%。

显然，如果工部可以自由选择加班日期，那么选择前三天加班会更划算。考虑到国庆假期初期出行人数众多，国庆前三天加班不仅能挣很多加班费，还能在错误的高峰期出行，一举两得。

你如何选择加班费或假期？

最近，一些博客说，“你愿意加班还是休假？”在发起网上投票后，结果显示，超过一半的人“只想休假”，近四个成年人愿意加班并获得三倍于他们的工资，剩下不到一个成年人说加班并休假是可以的，这取决于公司的安排。

对于大多数上班族来说，除了春节，国庆节是一个难得的假期。放弃额外的加班费并不奇怪。毕竟，生活中除了工作还有很多事情。从网民们对国庆节的安排来看，有些人打算回老家探亲访友，有些人打算去旅游放松一下，还有一些人打算放长假补课...

网民的国庆节安排。图片来源:新浪微博

然而，想要休假是人之常情，加班不仅仅是工资的三倍。一些网民提前计划，选择加班是为了“以后有事情休息一下”；一些网民为幸福而奋斗，并决定国庆节将是无尽的；一些网民认为“和优秀的人一起学习”很累但很快乐；一些网民说，他们想以实际行动向祖国忏悔，为祖国加班加点...

网友评论。图片来源:新浪微博

“国庆节没有假期”是违法的吗？

中信经纬的委托人注意到，有网友反映，他们公司“国庆节没有假期”，根据《中华人民共和国劳动法》，如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

一些网民报道说国庆节没有假期。来源:新浪微博

那么，上述网民所在的公司是否涉嫌违法？中信经纬的客户向中国劳工研究协会的特别研究员苏海南询问了此事。他说有必要区分具体情况。如果劳动者所在的用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制，则正好是劳动者在国庆期间上班并相应支付加班费的时候。这并不违法；如果劳动者所在的用人单位实行标准工时制度，公司在国庆节强迫员工加班是违法和不合理的。

根据上海市人力资源和社会保障局12333志讯通，综合计算工时是指员工因特殊工作条件或季节性和自然条件需要连续工作，不能执行标准工时制度的工时制度。

12333直讯通指出，实行综合计算工时制度的企业的员工，工作日恰好是标准工作时间的每周休息日，这是正常工作；如果工作日恰好是法定假日，则应按照规定支付不低于工资300%的报酬。12333知讯通还指出，实行综合计算工时制度必须按规定报人力资源和社会保障行政部门审批。(中信经纬应用)