普华永道提升员工数字化技能

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记者李报道，未来四年，普华永道全球网络将投资30亿美元提高员工的数字技能。普华永道在10月15日宣布该项目命名为“新世界”。新技能”包括员工培训、技术开发和共享，以帮助客户和社会发展。在普华永道中国，该项目将帮助超过17，000名员工实现系统的数字升级。

普华永道亚太及中国区总裁赵百吉表示:“技能提升就是创造一种持续学习和不断增长知识的文化。”我们在中国的培训计划将紧跟当地特点，为我们的中国员工、客户和社会解决重要问题，并履行普华永道在全球网络中的承诺。”

“我们越来越渴望解决自动化发展带来的问题和合格人才的短缺，这也是当今社会面临的一个重要问题。”赵百吉表示:“我们希望培养员工在数字化和自动化领域的正确思维方式和能力，以便我们能够与客户、政府机构和社会合作，在塑造未来职业生涯中发挥我们的作用，帮助缩小自动化与人才之间的差距。”为未来数字化的新时代做好准备。”

如今，员工所拥有的技能与未来数字时代所需的技能之间的不匹配已经成为一个世界性的问题，并且变得越来越热，这也是大型企业所面临的挑战。全球组织、政府和教育工作者迫切需要联合起来应对这一日益严重的问题，企业将在其中发挥重要作用。

据了解，普华永道中国将帮助17，000多名员工实现系统的数字技能提升。具体措施包括:根据不同业务部门的独特需求，提供数据可视化、数据分析和自动化方面的课堂规划和在线培训；通过数字健身评估(dfa)促进员工的数字化发展。通过方便地使用公司内部的电子学习平台和材料，将自学扩展到课堂之外；通过中央知识库和技术合作平台，实现解决方案的共享和创新；分配一定数量的具有高级数字技能的员工，帮助每个团队通过洞察力分析、自动化处理、解决方案开发和用户体验改善来促进公司的数字发展。