“一线考察任用”激发“一流担当作为”——福建宁德干部考察任用新机制调查

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新华社福州3月20日电:“一线检查任用”激发“一流责任”——福建宁德干部检查任用新机制调查

新华社记者邹、、康伟、

不锈钢产业突破1000亿元，锂电池产业集群加速，新能源汽车基地即将建成投产...在实现高质量发展的过程中，曾经落后的福建省宁德呈现出加速腾飞的可喜态势。

“宁德速度”的背后是宁德干部的责任。近年来，宁德组织各部门创新干部考察机制，坚持干部一线考察和任用，极大地激发了基层干部承担责任、创业的积极性，为宁德的发展速度提供了强有力的组织保障。

基层干部一线检查:“听广播”变成“看直播”

仅在10个月内，SAIC宁德基地数千英亩的现代化工厂就从沙漠海滩拔地而起。“从签约到投产，至少需要18个月才能建成一个汽车工厂，我们将在14个月内完成。”SAIC客车福建分公司总经理魏浩波说:“宁德速度的关键是地方干部的服务保障非常有力。”

SAIC项目最困难的部分在于征地拆迁。主持这项工作的蕉城区七都镇党委书记苗锡冲带领全镇干部克服困难。从去年5月到11月，400多栋房屋顺利被拆除。组织部发现苗锡冲在一线检查中表现突出，建议征地工作一结束就提拔他为蕉城区副区长。他说:“我只是率先把工作做好，升职完全出乎意料。”

组织部把重点工程和重点工作作为考察干部的“主考场”，有效地鼓励了党员干部在第一线承担责任。2014年，福鼎市农业局的王春华自愿担任村里的第一任书记，并因其出色的表现得到了组织部的认可。在将近50岁的时候，他从副局长被提升为局长。

近年来，宁德市共成立了359个检查组，对承担514个重点项目和任务的干部进行了全面的一线检查。干部的日常工作状况和成绩都是在组织部的眼皮底下呈现出来的。宁德市委组织部部长郭说:“组织各部门深入一线，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层，深入基层

“有能力的人往上走，有水平的人让路，平庸的人往下走”:就业导向更加鲜明

调查是宁德深化干部一线调查机制、创新干部日常考核的又一重要举措。当研究小组去一个部门或地方时，他们会蹲几个星期，采访一两百个人，了解最真实的情况。

“目前，我们已经完成了对9个县市和70个市级单位的调查。”宁德市委组织部常务副部长刘正宇表示，蹲点调查不同于传统的干部调查模式，蹲点调查采用面对面访谈与重点了解相结合、数据访问与实地调查相结合、横向比较与纵向延伸相结合、重点走访与随机暗访相结合等方式。，可以全方位、立体化、零距离地把握领导班子的运行和干部的表现。

深入细致的调查极大地提高了组织部门根据事件准确选人和公平用人的水平。宁德市委利用调查结果提拔了57名城市管理干部，进一步明确了“能者多劳、公平者多、平庸者少”的用人方向。

去年底，宁德市人力资源和社会保障局的蓝从副局长升至副局长。在此之前，他在办公室主任的岗位上工作了近15年，几年前他亲眼目睹了与自己资历相同的人调任领导岗位，他心里也有一些情绪。去年组织部来考察，很快他就被提拔为副局长，这让他既惊讶又激动:“新的考察方法让努力工作的‘老牛’也有了先机。”

“考验人”与“监督事”:激励基层干部承担责任

宁德市结合对一线干部的调查，积极探索建立积极的激励、升迁和降职等制度。两年来，410名一线优秀干部得到提拔重用，833名干部得到宣传表扬，28名干部得到组织处理，在干部群众中取得了积极的反响。

一线督查干部通过“审人”实现了“督办”，极大地提高了政府部门和基层干部的工作效率。扶贫工作取得历史性进展，SAIC基地加快了类似项目的建设速度，不锈钢产业集群多项子项目在短时间内建成投产...郭对说:“一线检查干部坚持以就业为导向，表现英雄，这大大提高了基层干部的素质。企业家精神。”

毫无疑问，新机制的一线检查增加了基层干部的工作压力。然而，做与不做，多做与少做是公平的。前交城区张湾镇书记周林翼不久前因在宁德铝业铜冶炼项目中表现突出而被提拔。他说，一线干部有榜样、有成绩，跳出过去干部的脸谱评价模板，让我们的基层干部能沉下心来做实事。

许多干部认为，对干部的一线检查不仅能促进关键任务的完成，而且能培养干部队伍。“任务清单就像家庭作业，必须千方百计完成。这不仅锻炼了我们抵抗压力的能力，还提高了我们的工作能力。”苗希冲说道。

宁德市委书记郭说，以“试验事”来“试验人”，用良好的机制把干部推向发展的第一线，用一线的实际表现来准确地识别干部的责任，极大地振奋了宁德党员干部的精神，为“宁德速度”的高质量发展提供了强有力的组织保证。

[我想纠正错误]负责编辑:黄伟