企业期盼“忠诚” 求职者却不愿意“从一而终”

“我们招募人员主要是看他能否留下来。”“现在有太多的选择，我们不必像父母一样一辈子呆在同一个公司。”昨日，太原人才市场发布了2019年第一季度人才市场供求报告。报告显示，与求职者的能力和教育程度相比，企业更看重“忠诚度”。作为当今求职大军中的“95后”，就业观念呈现出更加多元化和开放的理念和心态，不再把上班作为谋生的唯一选择。

现代服务业成为领导者

“第一季度是毕业生求职、人才跳槽、企业补充员工的旺季。我们的招聘市场也迎来了年度就业潮和求职潮的双高峰期。”太原市人才市场相关负责人表示:“共举办了70场招聘会，共有5667个家庭单位进入了人才市场，提供了66906个各类岗位，访客超过10万人，初步就业意向约为3.6万人。最初的就业意向率约为36%。”

据报道，我市民营企业，特别是以“互联网+”为代表的服务业新经济蓬勃发展，已成为经济发展的时代特征，它们创造的大量就业岗位已成为解决就业问题的重要渠道。统计显示，一季度，现代服务业吸纳就业能力强，释放了大量就业岗位，成为吸纳各类人才就业的主渠道。

对教育人才的需求激增

“一季度，教育行业人才需求同比增长近2%，成为人才需求排名前五位的行业。”太原人才市场相关负责人告诉记者。据了解，我市一家大型培训机构仅用5年时间就从2014年的一家分行发展到11家分行。仅去年一年，就新开了三家分行。然而，这不是一个孤立的案例，诸如新东方教育和学习与思考等课外培训机构也发展迅速。然而，教育市场的整体规模在不断扩大，需要大量的一线教育者。

此外，随着互联网的快速发展，教育机构也在努力搭建一个线上和线下的教育平台，以缓解高素质教师的匮乏。这导致了数据开发、程序开发等平台所建岗位对人才的迫切需求，与计算机服务业一起争夺人才。

企业招聘首先着眼于“忠诚度”

“我们现在正在招人，先问问你能不能留下来，更别说你能不能做到。”在昨天举行的招聘会上，负责招聘的李慕轩无奈地对记者说:“培训一名合格的员工不仅要花很多钱，而且一旦这名员工离职，还会浪费很多时间。”为了更好地“留住人才”，李慕轩的企业不仅调整了工资和福利待遇，还实行了无责任基本工资和部分岗位高提成。"所有这些只是为了让候选人脚踏实地。"李牧轩说道。然而，企业采取的所有措施都没有取得令人满意的效果。从去年开始，他们在企业前后招聘了近40名大学毕业生，但到目前为止，留在企业的不到10人。因此，在这次招聘会上，李慕轩首先问求职者:“你能留下来吗？”。

“在某些地方，将‘跳槽’纳入员工信用体系是无助的。”太原市人才市场相关负责人表示:“企业渴求人才，但用人更理性。与学历和专业相比，求职者能否保住工作，是否有责任感和忠诚度，已经成为许多用人单位招聘的前提。

就业观念已经改变

然而，求职者不会买它。如今，“95后”已逐渐成为市场求职的主力军。与以前注重薪水和发展的求职者不同，他们更注重工作环境。此外，个人创业，以及诸如直播、电子商务和微型企业等自由职业的兴起，给就业带来了多样化。这让他们面临就业，不像他们的父母，他们愿意一辈子呆在同一个单位。

“我从没想过‘从头到尾’。”面对记者的采访，前来求职的刘信义坦言。刘信义不久前因与领导人发生争执而辞职。她说，在找工作之前，她应该问“工作氛围怎么样”和“领导过得怎么样”。刘信义并不急于找到合适的单位。“找不到，找不到。不，我会先自己创业。”

" 95后的就业观念呈现出多元化、开放的观念和心态."太原市人才市场相关负责人表示:“这种就业观念的转变，离不开科技的快速迭代和经济全球化的影响。可以说，它是当前社会时代不断进步的缩影。”我们的记者张勇

编者:于涛