华尔街大型机构也要裁员了？

本篇文章1691字，读完约4分钟

大多数华尔街机构承诺今年不会在疫情期间裁员，但包括汇丰(HSBC)在内的一些公司已经恢复了最初暂停的大规模裁员。许多大型机构，如高盛，正在重新评估人员结构或为来年裁员做准备。

薪酬咨询公司约翰逊(约翰逊？最近发布了一份华尔街薪酬报告。华尔街今年可能会削减15-20%的奖金，并进行大规模裁员。

报告称，即使华尔街未来的业务量正常，但受技术进步和流程办公的影响，员工数量将会减少。这种变化可能是剧烈的，而不是渐进的，今年将凸显这种痛苦。

6月，欧洲最大的银行汇丰银行重新启动了裁员3.5万人的计划；德意志银行在5月份的年度股东大会上表示，它也在推进3月份冻结的裁员计划。7月初，有报道称富国银行今年可能会裁员数万人以削减成本。最近，全球最大的对冲基金侨水也报道了数十人被解雇的消息，显示出3月份市场崩盘的直接影响。

在其他行业，许多巨头在疫情期间没有避免裁员:咨询巨头埃森哲正计划裁员英国和美国员工，其高管表示，他们正试图控制成本；“四大”会计师事务所之一的毕马威将在英国裁员近200人，并削减养老金计划。

在疫情期间，工作将稳定一年

为了疫情期间民生的稳定，许多机构承诺至少到2020年不裁员:摩根士丹利(Morgan Stanley)首席执行官戈尔曼(Gorman)曾表示，该行在2020年不会裁员。美国银行公开声明，由于今年COVID-19流行病的影响，它不会裁员；花旗表示，在疫情最严重的时候，它暂时停止了新的裁员。全球最大的资产管理公司贝莱德的首席执行官拉里·芬克也表示，由于COVID-19的爆发，公司今年不会裁员。高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫所罗门(David Solomon)最近在一次采访中指出，2020年没有裁员计划，因为现在不合适，但明年裁员将恢复正常。

事实上，许多投资银行和资产管理机构的招聘工作已经被冻结，但最近许多投资银行的内部调整表明，一旦疫情的影响减弱，人事调整可能会再次推进。最近，高盛在员工备忘录中显示了绩效评级信息，并更新了新的绩效管理措施。据媒体报道，这一改革可能导致高盛2021年的裁员人数超过近年来的平均水平。

备忘录告诉员工，银行将引入一种新的绩效排名方法，该方法将在2020年底实施，并将在年底给出评级。根据备忘录，高盛逾3.9万名员工中，有四分之一将达到“超出预期”的业绩门槛。大约三分之二的人将被归类为“完全达到预期”，而最差的10%将被归类为“部分达到预期”。

业绩排名不仅影响华尔街员工的奖金收入。此外，这一评级也将向那些“不升不降”的人发出一个信号:是时候开始在别处寻找新工作了。由于高盛近年来每年招聘2000至3000名新员工，一般来说，公司表现不佳的员工可以离职提供相应的职位。高盛和其他机构已经承诺今年不裁员，一旦裁员恢复，所谓的“堰塞湖”效应可能会出现。

2021年可能是裁员的高峰期

许多华尔街巨头承诺在COVID-19爆发期间确保工作安全，但这一承诺可能只有一年的“保质期”。有待观察的是，一旦世界度过危机，华尔街的形势将如何变化，以及积压的裁员是否会卷土重来。

在COVID-19流行病爆发之前，华尔街开始出现大量裁员。许多全球顶级银行，如摩根士丹利，都在缩减规模，以对冲可能出现的经济衰退。2019年，花旗集团解雇了数百名与贸易相关的专业人士。德国商业银行裁员4300人。巴克莱银行裁员3000人，法国兴业银行裁员2100人。据彭博社统计，自2019年以来，全球已有50多家银行宣布裁员，计划裁员近8万人，为2015年以来的最高水平。

今年，由于COVID-19的爆发，许多裁员被推迟。德意志银行和汇丰银行最近宣布的裁员只是恢复了之前的计划。相比之下，大多数没有面临重大生存压力的公司都愿意将裁员推迟至少一年，这意味着一旦疫情在2021年得到缓解，裁员人数将高于以往的平均水平。

目前，华尔街的雇员人数一直在减少。研究公司联盟5月份发布的数据显示，今年第一季度，银行业从事交易和投资的员工数量出现了过去6年来最快的收缩。然而，这一数据不包括第二季度的数据，当时欧美市场受到了严重影响。