“外媒：中海外企白领风光不再”

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在中国，“外资企业白领”的身份非常令人羡慕。 现在，随着外企在中国的扩张放缓，“外企白领”的风景已经消失，更多的人选择离开。

在外企工作不顺利的“中产梦”

要点大学毕业的玛丽在位于北京cbd的外企工作了三年，每月税前15000元的工资听起来很体面，但是除了租房、日常开销，她的收入所剩无几。

“在外资企业工作的我们，不能像国企和事业单位那样享受廉价食堂等隐形福利，也感受不到国内一流民营企业的繁荣和激励机制。 ”。 玛丽向英国《金融时报》表示，“我们的加薪幅度与海外cpi联系在一起，完全无法应对国内的指控。”

玛丽坦言，10年前，眼前的这份工作可能会给她带来光明的中产生活，但现在已经足够她“挤公交，叫外卖，付通州出租屋的房租”。 放了手里的星巴克咖啡，这个年轻女孩有点无奈地笑了。 “在这期间，有一个风靡网络的段子。 办公楼里的琳达、薇薇安、julia、春节回家，回了村里的翠花、小红、女仆蛋。 这不就是我们对京漂小白领的真实写照吗？ ”

据《金融时报》报道，20世纪90年代末，中国应届毕业生曾一度以成为外资白领为荣。 过去，对求职者来说，外企的工作意味着职业化、收入优越、更重视精神追求。 但随着外资企业在中国的扩张放缓，“中产梦”与外资企业不再挂钩，更多的人选择离开外资企业。

根据中国国家统计局的数据，在经历了十几年的快速增长后，外资企业的劳动者已经从去年的1566万人减少到了去年的1446万人。 在外资企业最密集的上海，最新调查显示，上海外商投资公司中，只有48%的公司计划招聘应届毕业生，比上年下降21%。

对玛丽来说，曾经非常期待自己的外企工作现在已经褪色了——咖啡馆不再是生活习惯的代名词西装被认为是只有经纪人才能穿的衣服，牛仔裤t恤很流行。 lily和linda等英文名不是给人一种“上层”的洋气，而是人们抹黑的对象。

“我不认为自己属于中产阶级。 以我的工资，一辈子都不能在北京买房子。 ”。 玛丽说:“与十年前相比，外资企业现在的特点要小得多。 10年前的人们可能通过在外资企业的就业更容易进入中产阶级。”

“跨国公司的‘好日子’屈指可数”

是去还是留，这是铁路信号工程师威廉·沈一直在考虑的问题。 是留在原单位，继续在有名的德国制造联合大公司工作，还是辞职进入成立仅6年的中国民营企业？

去年7月，沈孤注一掷，从2005年开始有效的外资企业辞职，在总部设在北京的国内制造公司担任高管。 “像我这样进入国内公司之前在跨国公司工作的人不在少数，但在外企接受了培训，几年后，开始考虑我们的职业生涯。 ”。 他向香港传达了《南华早报》。

将近40年的沈不知道自己的选择是否正确。 他现在最大的担忧是能否适应新的商业环境。 “我和很多人谈过，我认为跨国公司的未来不像以前那样有希望了。 虽然有点国内企业还处于初期阶段，但是发展很快。 ”。

沈的观点与过去30年求职者对外资企业的倾向形成了耀眼的应对。 沈的离职是选择另一条道路的外国企业员工的缩影。 来自民间调查机构的人事调查数据显示，2004年，超过6成的受访者在外资企业寻求工作。 年，希望在外资企业就业的受访者只有25%。

据美国《华尔街日报》报道，长期以来，外资企业的员工在中国备受好评。 要说为什么，那是因为比起中国国内的同行竞争对手，外资企业的工资和培训更出色。 “中国在20世纪70年代末开始对外开放，进行公司改革时，中国政府为招商引资采取了许多优惠政策。 这意味着外资企业享受着比世界其他市场更具吸引力的环境和更迅速的发展。 但是，随着一点优惠政策的取消，中国企业已经成为外资企业强大的同业竞争对手，跨国公司的“好日子”似乎屈指可数。 ”。

据《金融时报》报道，中国已经成为许多海外企业增长最快的市场，但由于海外业务拉动和决策进程缓慢，外国企业难以适应中国日新月异的产业变化，直接影响了其在中国的资源投入。 事实上，在当前的经济环境下，许多外资企业的内部福利开始削减。 智联募集的调查数据显示，年，66%的外资白领没有领取预期的年终奖金，员工收到了教他们如何成为5公斤猪肉和亿万富翁的书。

据《南华早报》报道，在外资企业失去往日辉煌的情况下，富裕的国内民营企业，特别是互联网企业，正在成为最具吸引力的雇主。 除了薪资理由之外，“对未来职业快速发展的支持”是回答者最应该重视的因素。 互联网产业的灵活性和激励机制，想让外资企业的中上层飞跃一下。

朱先生来自国际知名的安全服务企业，但做中层的他投身于国内民营企业。 关于跳槽理由，他在《金融时报》上表示:“由于全球业绩低迷，再加上中国市场缺乏亮点，我们的企业从年初就开始裁员，整个公司都很不安，没能裁掉我，但我决定离开。 虽然在民营企业比外企忙多了，但是和领导的信息表达比较及时，同时年终奖和利润挂钩，让我精神振奋。 ”。

在中国，“外资企业白领”的身份非常令人羡慕。 现在，随着外企在中国的扩张放缓，“外企白领”的风景已经消失，更多的人选择离开。

在外企工作不顺利的“中产梦”

要点大学毕业的玛丽在位于北京cbd的外企工作了三年，每月税前15000元的工资听起来很体面，但是除了租房、日常开销，她的收入所剩无几。

“在外资企业工作的我们，不能像国企和事业单位那样享受廉价食堂等隐形福利，也感受不到国内一流民营企业的繁荣和激励机制。 ”。 玛丽向英国《金融时报》表示，“我们的加薪幅度与海外cpi联系在一起，完全无法应对国内的指控。”

玛丽坦言，10年前，眼前的这份工作可能会给她带来光明的中产生活，但现在已经足够她“挤公交，叫外卖，付通州出租屋的房租”。 放了手里的星巴克咖啡，这个年轻女孩有点无奈地笑了。 “在这期间，有一个风靡网络的段子。 办公楼里的琳达、薇薇安、julia、春节回家，回了村里的翠花、小红、女仆蛋。 这不就是我们对京漂小白领的真实写照吗？ ”

据《金融时报》报道，20世纪90年代末，中国应届毕业生曾一度以成为外资白领为荣。 过去，对求职者来说，外企的工作意味着职业化、收入优越、更重视精神追求。 但随着外资企业在中国的扩张放缓，“中产梦”与外资企业不再挂钩，更多的人选择离开外资企业。

根据中国国家统计局的数据，在经历了十几年的快速增长后，外资企业的劳动者已经从去年的1566万人减少到了去年的1446万人。 在外资企业最密集的上海，最新调查显示，上海外商投资公司中，只有48%的公司计划招聘应届毕业生，比上年下降21%。

对玛丽来说，曾经非常期待自己的外企工作现在已经褪色了——咖啡馆不再是生活习惯的代名词西装被认为是只有经纪人才能穿的衣服，牛仔裤t恤很流行。 lily和linda等英文名不是给人一种“上层”的洋气，而是人们抹黑的对象。

“我不认为自己属于中产阶级。 以我的工资，一辈子都不能在北京买房子。 ”。 玛丽说:“与十年前相比，外资企业现在的特点要小得多。 10年前的人们可能通过在外资企业的就业更容易进入中产阶级。”

“跨国公司的‘好日子’屈指可数”

是去还是留，这是铁路信号工程师威廉·沈一直在考虑的问题。 是留在原单位，继续在有名的德国制造联合大公司工作，还是辞职进入成立仅6年的中国民营企业？

去年7月，沈孤注一掷，从2005年开始有效的外资企业辞职，在总部设在北京的国内制造公司担任高管。 “像我这样进入国内公司之前在跨国公司工作的人不在少数，但在外企接受了培训，几年后，开始考虑我们的职业生涯。 ”。 他向香港传达了《南华早报》。

将近40年的沈不知道自己的选择是否正确。 他现在最大的担忧是能否适应新的商业环境。 “我和很多人谈过，我认为跨国公司的未来不像以前那样有希望了。 虽然有点国内企业还处于初期阶段，但是发展很快。 ”。

沈的观点与过去30年求职者对外资企业的倾向形成了耀眼的应对。 沈的离职是选择另一条道路的外国企业员工的缩影。 来自民间调查机构的人事调查数据显示，2004年，超过6成的受访者在外资企业寻求工作。 年，希望在外资企业就业的受访者只有25%。

据美国《华尔街日报》报道，长期以来，外资企业的员工在中国备受好评。 要说为什么，那是因为比起中国国内的同行竞争对手，外资企业的工资和培训更出色。 “中国在20世纪70年代末开始对外开放，进行公司改革时，中国政府为招商引资采取了许多优惠政策。 这意味着外资企业享受着比世界其他市场更具吸引力的环境和更迅速的发展。 但是，随着一点优惠政策的取消，中国企业已经成为外资企业强大的同业竞争对手，跨国公司的“好日子”似乎屈指可数。 ”。

据《金融时报》报道，中国已经成为许多海外企业增长最快的市场，但由于海外业务拉动和决策进程缓慢，外国企业难以适应中国日新月异的产业变化，直接影响了其在中国的资源投入。 事实上，在当前的经济环境下，许多外资企业的内部福利开始削减。 智联募集的调查数据显示，年，66%的外资白领没有领取预期的年终奖金，员工收到了教他们如何成为5公斤猪肉和亿万富翁的书。

据《南华早报》报道，在外资企业失去往日辉煌的情况下，富裕的国内民营企业，特别是互联网企业，正在成为最具吸引力的雇主。 除了薪资理由之外，“对未来职业快速发展的支持”是回答者最应该重视的因素。 互联网产业的灵活性和激励机制，想让外资企业的中上层飞跃一下。

朱先生来自国际知名的安全服务企业，但做中层的他投身于国内民营企业。 关于跳槽理由，他在《金融时报》上表示:“由于全球业绩低迷，再加上中国市场缺乏亮点，我们的企业从年初就开始裁员，整个公司都很不安，没能裁掉我，但我决定离开。 虽然在民营企业比外企忙多了，但是和领导的信息表达比较及时，同时年终奖和利润挂钩，让我精神振奋。 ”。