沙场秋点“兵”山西漳泽农商银行提升全员技能

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为了引导全行员工加强岗位技能学习，今年以来，在总行党委的领导下，山西漳泽农村商业银行将培训与实际操作相结合，继续实施中的“培训提高质量，竞争提高效率”的技能测试活动，掀起了全员培训、相互赶超的热潮。自开展全员技能大赛以来，本行员工坚持不懈地实践技能，脚踏实地地研究业务，取得了丰硕的成果。

此次全员技能大赛培训活动之所以能够营造出“尊重技能、崇尚技能”的良好氛围，培养出一支业务优秀、服务规范的员工队伍，主要有以下几个方面的原因:

所有员工都应参与，建立机制，并把握培训的“牛鼻子”。今年以来，漳泽农村商业银行不断加强员工技能素质的培训，从部门和办事处的竞赛策划到支行的合作，依托“月考、季赛、定期交流”的员工技能教育培训机制，通过不断的培训和竞赛，员工的基本素质和工作技能得到普遍提高。此外，季度技能测试的结果与柜员的星级直接相关，这鼓励员工进行技能标准培训，并引导他们重视从思想层面提高技能。这一举措为漳泽农村商业银行转型、提高质量、促进优质发展提供了有力支持。

奖惩分明，精益求精，激发训练精神。漳泽农村商业银行每季度按时举办“操作技能大赛”。比赛项目依次为点钞、翻转传票、数码录入、汉字录入和柜台练习。在比赛中，全行员工展示了他们的神奇力量，冷静地站了起来，尽情地展示了他们的技能。在每一场激烈的比赛中，优秀的选手都会根据他们的成绩被选拔和奖励。在提高员工专业素质的同时，涌现出一大批专业专家，极大地提升了银行的综合竞争力和服务质量及效率。

追上别人，跟上别人，展现新的训练氛围。由于为所有技能高超的员工开展了培训活动，整个银行的员工利用空时间轮班期间和之后的空闲时间，争分夺秒地练习他们的技能。走进分店，你可以看到钞票在车站前飞舞，指尖随时在键盘上跳动；每天下班后将举行一个晚上的会议。在工作总结和工作安排之后，员工将被分成小组轮流测试他们的技能。通过测试和学习技能，互相学习，发现差距和挖掘潜力，并在愉快的氛围中赶上他人，整个银行充满了热门的培训场景。(沈小茹)