经济日报评论：互联网企业用工乱象应休矣

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一些互联网公司在经营过程中遇到方向调整、市场变化和资金链断裂时，一旦面临自我发展和员工需求的多重选择问题，往往会忽视员工实现自我价值的需要。如何及时制定法规或法律文件，妥善保护互联网企业和平台从业人员的合法权益，并给予他们必要的劳动保障已成为当务之急。

最近，一家互联网公司的前员工在网上报道了暴力裁员事件，引起了网民的广泛关注。对此，这家互联网公司回应说，确实有一些简单而粗鲁的行为。目前，双方已提起劳动仲裁，要求公司赔偿61万余元。

一个看似孤立的裁员事件引起了人们的共鸣，因为就业关系到每一个人，许多人或多或少在这个事件中看到了自己的影子。从现实来看，互联网行业的收入相对较高，但同时也伴随着员工加班难、加班难、工作压力大、维权渠道缺乏等问题。许多从业者担心同样的治疗会发生在他们自己身上，因为他们害怕遭遇“中年危机”、突发的严重疾病或暴力解雇。

回到事件本身，正常裁员没有错，但法律不允许故意裁员。根据《劳动法》，符合裁员条件的，劳动合同可以终止，但应提前书面通知劳动者，并给予相应的经济补偿。更不用说员工的辞职从法律层面来看是否合理。从合理的角度来看，面对重病员工提出的正常要求，相关互联网公司的粗鲁态度确实存在缺陷。

近年来，我国互联网企业发展迅速，但一些企业尚未建立相应的责任能力。特别是，随着互联网行业从往年的快速发展期向发展调整期转变，一些企业在经营过程中遇到方向调整、市场变化、资金链断裂时，一旦面临自我发展和员工需求的多重选择问题，往往会忽视员工实现自我价值的需求。今年年初，关于程序员“996工作系统”的争议爆发，反映了当前一些互联网行业发展的瓶颈。据调查，近年来，网络企业劳动争议案件呈现种类多、数量大的特点。

为什么争议越来越多？恐怕我们必须从互联网企业的就业特点入手。由于互联网企业的员工主要从事以智力劳动为基础的生产活动，这使得互联网企业在工作形式上具有不间断时间和不可替代生产的特点。与传统的体力劳动相比，他们的劳动时间和劳动强度更难界定。

更重要的是，员工越来越难以与互联网公司平等地谈论维护自己的权益。一些雇主在雇主的控制权上“信守诺言”，工人几乎没有发言权。网络经济模式下的年轻员工更注重加薪、职位晋升和职业发展，往往忽视非法就业的风险。即使是有维权意识的员工也在很大程度上“愤怒而不敢说话”。因为在现实中，保护工人权利的成本太高，很难用自己的力量去对抗大公司、严格的人力资源和法律团队。此外，为了避免非法终止劳动合同的高额赔偿，一些网络公司往往选择采取拖延诉讼或办理撤销等消极措施，使得劳动者很难自行实现诉讼目的。

在舆论的压力下，相关企业最终对裁员做出了回应。但不是每个被解雇的员工都“幸运”得到如此多的关注。此外，员工不应指望通过媒体曝光来维护自己的合法劳动权益。从某种程度上讲，与互联网企业相关的劳动争议表明，当前劳动管理中的新用工形式存在一些法律/法规/监管漏洞。如何及时制定法规或法律文件，妥善保护互联网企业和平台从业人员的合法权益，给予他们必要的劳动保障，及时为互联网企业的就业监管和执法提供依据，已成为一项紧迫的任务。

当然，也有必要提醒广大互联网公司，他们不应该只看眼前的利益，而应该着眼于长远。企业和员工不是纯粹的雇佣关系，而是合作关系，是相互依存和生存的关系。只有把员工作为宝贵的资本，加大投入，切实维护员工的健康和发展权，这样的企业才能走得更远。