“老人”重薪酬 “新人”看前景

本篇文章1983字，读完约5分钟

春节后，是求职的“高峰期”。昨天，全省的征兵活动从正月初八开始。现场招聘在五一广场太原人才市场和新建南路省级人才市场进行。同一天，记者参观了各种招聘会，发现在求职者中，有即将毕业的大学生，他们看起来很尴尬；经过70年的努力，他们平静而稳定...新老求职者在同一个舞台上竞争，但他们的选择不同，他们的意图也不同。“老资历”更受关注，而“新一代”则着眼于未来。

“老资历”付出更多

今年春节假期过后，42岁的张华开始为自己的第二次职场跳槽做准备。昨天一大早，他来到了省人力资源市场，那里正在举办“2018山西省大学生新年人才招聘会”。

70岁的张华已经努力工作了16年。他可以被描述为工作场所的“老资历”，以前只换过一次工作。我的第一份工作是在我们城市的一家制药公司做营销工作。从最初的营销顾问，我很快被提升为市场部的助理经理。然而，结婚生子后，他频繁出差的性质使他无暇顾及家庭，最终换了工作。他承认第二份工作相对稳定，但工资要低得多。养家不成问题，但追求更高质量的生活是不可能的。因此，假期过后，他很快去招聘会找了一个“新老板”。

记者现场采访发现，像张华这样的跳槽者并不少见。他们不同于当年“开阔眼界”的初衷。现在，因为他们有丰富的经验，他们更注重工资。

“新一代”展望未来

相比之下，刚从大学毕业的求职者更关注未来的发展前景。

“第一份工作不能有高工资要求。毕竟，没有工作经验。关键是发展空，这有利于个人未来的成长。”计算机专业的刘培新说了这句话。几个月后，他将告别大学生活，正式进入职场。

早上，他和他的同学早早来到了招聘会。回头来看，他首先看重的是一家电子商务公司中用户界面设计师的职位。“我们运营一个社区电子商务平台，为客户提供在线和离线集成体验。此次招聘的ui设计师职位主要从事网页设计，提供五险一金。”这家公司的招聘人员介绍说。

刘培新表示，虽然它是一家新公司，但它的定位和理念听起来不错。毕竟，空电子商务平台的未来发展比较大，而且它的位置也符合专业，所以可以学到一些知识。

据记者采访，在求职过程中，大多数应届毕业生都把个人发展前景放在第一位，更喜欢低收入、加班加点的工作，并寻找一家空.发展较大的企业

有些父母应该“陪着”

“这是我的父母。他们跟我来找工作，只是想给我一张‘支票’。”在太原人才市场一楼的招聘大厅里，22岁的刘正(音译)看着招聘启事。记者注意到她被两个年长的中年人包围着，他们紧跟其后。

“我家很孝顺。我想在太原找份工作。我听说有一个招聘会。我的家人一大早就开车送我去看了。”她说她本来打算一个人来，但她的父母坚持要陪她，并给她提建议。

"这份工作需要经常出差和加班吗？"每次我去招聘会，小刘的父亲都会仔细询问。他说:“这是她第一次找工作，她没有经验。她可以一起给出一些参考意见。”

然而，对于家长的这种热情，招聘企业持相反的态度。“由父母陪同申请，我们一般不考虑。对于这种求职者来说，它给人的印象是独立性不强，太尴尬。我总觉得自己不能承担招聘后的重担，不能独立工作。”一家企业的招聘人员说:“我们需要一群销售人员，我们需要独立进取的年轻人。申请人需要父母陪伴，给人的感觉是他们还没有断奶，他们在第一印象中已经失去了分数。”

新兴职位很受欢迎

记者走访了省人力资源市场，发现当天参会的用人单位包括中台山集团、山西黄河万家寨水利集团有限公司电气测试中心、山西隐帝新材料科技有限公司、山西北北斗信息科技有限公司、太原六味寨实业有限公司等近70家省内外知名企业，涉及医药、金融、教育、建筑、科技、制造、农牧、餐饮、通信工程、电子商务等14个行业

其中，随着新媒体的普及，手机java工程师、应用开发与测试、公共号码运营规划等新帖子成为新热点，对帖子的需求也不小。仅在太原的人才市场，此次招聘就提供了许多新的工作岗位，如搜索引擎销售、运营专员、网店艺术家、送餐人员、应用推广人员、网络营销主管等，吸引了许多求职者的目光。

记者注意到，一些传统企业开始加大对手机和新媒体的投资，一些相应的专业帖子也越来越详细。例如，山西友博教育咨询有限公司计划在传统岗位的基础上再招聘2名新的媒体运营商。招聘人员表示，这也是为了适应新的形势，公司已经建立了一个公共账户来招聘一些专业人士在微博、营销和图形编辑方面的公共账户。

为了留住这些新的专业人才，许多企业在招聘手册中注明了双休日、五险一金、带薪年假、员工餐饮和差旅等内容。

此外，省人力资源市场相关负责人介绍，今年招聘整体薪酬处于缓慢增长状态，部分基础岗位平均增长5%左右，月工资超过3500元。年薪10万元以上的高端职位，如管理人才、技术人才、销售精英等，与往年相比有了很大的提升。此外，雇佣精英人才也会获得丰厚的回报，如集团总裁助理、分公司经理、生产副总裁和行政副总裁。我们的记者李涛

编者:于涛