太原“特色村医”叫响全国

(记者郝)11月2日，在贵州省遵义市召开的全国基层卫生信息化建设和乡村医生队伍建设交流会上，太原特色乡村医生建设模式得到了代表们的肯定和赞扬。大家一致认为，建立完善的太原市乡村医生进退机制是加强基层的有益探索，值得在全国范围内推广和学习。

建立多渠道补偿机制。2012年至2016年，市县政府对农村卫生人才建设专项补助7346万元，2017年财政预算进一步完善，达到1820万元。我市按照每人每月不低于800元、1200元和1800元的标准，对在村卫生室工作的乡村医生、执业助理医生和执业医师进行补助。

建立乡村医生退休补贴政策。年满60周岁且累计服务满25年的乡村医生，在办理退休手续后，除享受城乡居民养老保险待遇外，还可享受不低于当地月最低工资标准一半的退休津贴。截至目前，全市已有673名乡村医生办理了退休手续，最高725元/月，最低575元/月，市县政府共补助551.4万元。同时，在职的乡村医生得到养老保险补贴。政府补贴参加城乡居民养老保险的乡村医生，标准为每人每月30元。

创新后备人才培养机制。对乡村医生实行“村村通”免费定向培训。委托市卫生学校对农村中等医学学校学生进行三年制培训。学费全免，每人每年补助1500元。完成学业并通过考试的人员将在户籍所在地的村卫生室工作，服务时间不少于5年。目前，已经招收了386名新生，其中283人已经就业。同时，应建立医学院校学生的引进机制。通过“三支一扶”等渠道，公开招募医学生补充乡村医生队伍，由乡镇卫生院统一聘用。岗位补贴不低于每人每月1500元。目前，已经招募了15人。此外，乡镇医院优先招聘合格的乡村诊所工作人员。鼓励上级医院退休医生回村卫生所执业。除了养老金，他们还可以享受与在职乡村医生同等待遇的额外补偿。

建立医疗责任保险制度。每个村卫生所每年支付1000元，由市、县政府按5:5的比例全额负担；乡村医生每年支付100元，由乡村医生自己承担。如果发生医疗事故，保险公司将为每个诊所最高支付30万元/年。此外，保险公司还承担因医疗纠纷造成乡村医生人身伤害的经济赔偿责任，最高赔偿金额为15万元。

在稳定乡村医生队伍的基础上，2015年以来，我市采取了一系列创新措施，如“与数千名医生和乡村携手”，建立“城乡医疗交流”网上订单抓取服务系统，建设“太原远程医疗平台”，实现优质资源在全县的主动下沉，有效促进基层医疗机构能力提升。

近年来，我市探索建立了具有地方特色的乡村医疗队建设模式，基本实现了乡村医疗队建设可持续发展、人民健康可承受、政府形象大众化的目标。

编者:于涛