全球招聘高管！国信证券发出＂揽才令＂，市场化薪酬＂能者多得＂，年薪突破

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参见证券公司推出全球高管招聘计划。此前，渤海证券、华泰证券、招商局证券、光大证券、爱建证券、广东发展证券等全球招聘高管。

为了加快国有企业的发展和改革，建立现代企业制度，深圳于7月2日发布了全球“人才征集令”，7家国有企业采用市场化招聘方式，一次在全球范围内招聘11名高管。国信证券计划招聘一名负责自营或资产管理的副总经理，注册时间将于本月31日结束。

据了解，入选高管将实行市场化薪酬和合同管理，薪酬由岗位年薪和绩效年薪组成，以实现“更有能力的人”。其中，年薪基数根据应聘人员的国际化程度和专业能力等综合因素确定，同时建立与行业标杆和经营业绩挂钩的长期激励约束机制。根据国信证券2019年的年报，有7名高管的薪酬超过400万英镑。

国鑫的“心水”是什么样子的？

7月2日，国信证券宣布将在全球范围内公开选拔投资管理和资产管理领域的领军人才担任国信证券副总经理。这是国信证券首次在全球范围内招聘高管。

相关负责人告诉记者，本次招聘副总经理的主要职责是“协助总经理负责公司的自营投资或资产管理业务”，应聘人员应“具有战略思维和国际视野”，“有跨境业务经验者优先”。以下是对工作选择和选择过程的详细介绍:

一、岗位职责

1.在公司党委的领导下，协助总经理负责公司的自营投资或资产管理业务。

2.制定业务发展战略，制定并实施分管业务的工作计划，完成分配的业务目标。

3.协调债券、股票、基金、衍生品、商品等主要资产的投资管理。

4.优化投资研究体系，培养投资研究人才。

5.依法管理，控制业务风险。

第二，资格

1 .政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向。

2.具有良好的职业道德和个人品行，遵纪守法，行为良好，诚实守信，勤奋敬业；认同国信证券的文化理念和价值理念，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。

3.本科以上学历，50岁以下(2020年7月31日前计算)。

4.在相关企业积累10年以上工作经验，在国内外同级别大型企业担任高级管理人员或中层管理人员3年以上，在相关金融行业工作6年以上。具有战略思维和国际视野，对证券自营投资或资产管理业务的发展有深刻的思考和前瞻性判断，有跨境业务经验者优先。熟悉相关证券投资法规和监管要求，具有较强的合规意识和风险管理能力。

5.熟悉现代企业管理，并具备履行职责所必需的专业知识和能力。有良好的业绩记录，表现突出，有较强的管理能力、执行能力和创新能力。

6.具备良好的心理素质和身体条件，能够正常履行职责。

7 .具备国家相关行业管理部门要求的资质，并符合相关法律法规规定的资质要求。

备注:对于那些特别优秀的，年龄和工作年限可以适当放宽。

第三，选择过程

网上报名、资格考试、质量评估、第一轮面试、第二轮面试、背景调查或组织调查、确定拟任命的候选人、体检和任命。

四.薪酬和管理

在市场上基准工资水平，并在市场上提供有竞争力的工资。岗位工资由基本工资、绩效工资和法定福利组成。被任命人实行合同管理，任职期限与董事会任职期限一致，实行一年试用期。

在介绍本轮7家国有企业全球招聘时，SASAC相关负责人表示，招聘工作要坚持“高规格、高质量、高水平”，用“高端招聘(人才引进)+人才测评(人才认可)+管理咨询(人才利用)”的一系列组合出拳，为深圳国有企业管理团队配备具有国际视野和市场意识的高素质专业经理人。相应地，入选的高管还将实行市场化的薪酬和合同管理。薪酬由岗位年薪和绩效年薪组成。其中，年薪基数根据应聘人员的国际化程度和专业能力等综合因素确定，同时建立与行业标杆和经营业绩挂钩的长期激励约束机制。

国信证券2019年年报显示，高管薪酬在350万至500万英镑之间，其中7名高管薪酬超过400万英镑。

资产管理需要复兴

从公司发展的角度来看，事实上，提高资产管理业务的排名，巩固自营行业，已经迫在眉睫。

根据国信证券2019年年报，券商和理财业务的收入贡献排名第一，总计49.78亿元。第二大收入支柱是“投资和交易”业务。去年，收入规模为39.43亿元，同比增长一倍(105.26%)。

据年报显示，国鑫证券的“投资与交易”不仅包括股权投资业务和固定收益投资业务，还包括私募基金业务(具体为国鑫宏盛投资和股权项目的退出)和另类投资业务(具体为国鑫资本对科技板块的赞助和投资以及转贷证券等)。)。

虽然“投资与贸易”业务对公司业绩做出了重大贡献，但如果将行业中的自营职业进行比较，就会发现其业绩并不稳定。它在2016-2017年下降到第二梯队，并在2018年得到改善。

资产管理业务的排名亟待提高。2019年，公司资产管理业务实现收入3.31亿元，同比下降8.39%。与整个行业相比，国鑫证券的资产管理排名持续下滑，2018年接近30位，被第一资本、蔡襄证券和德邦证券超越。

国信证券表示，2019年，公司将缩小渠道规模，提升主动管理业务规模；截至去年底，公司净资产管理值为1603.45亿元，同比增长2.98%。

展望2020年的资产管理业务，国信证券表示将继续实施“以固定收益市场为主体，量化权益及衍生产品为两翼”的业务方向，巩固积极投资研发的能力，拓展和加强积极管理业务；坚持产品驱动战略，加快大规模公开发行转型，充分利用金融技术等先进手段，不断丰富产品类型，优化产品结构；全力拓展资产证券化、机构业务、跨境业务等新的业务增长点，努力构建客户全方位、长期理财的业务模式。

券商高管的职业经理人模式开启了

国鑫证券的招聘行动是根据深圳市委、市政府关于深化国有资产和国有企业改革的总体部署要求进行的。据了解，深圳市国有资产监督管理委员会下属的深圳投资管理公司、深圳工业集团、深圳巴士集团、特区建发集团、田健集团和叶榛集团也发布了全球“招聘令”。在这一轮中，11名高管将同时在全球范围内被选中。

深圳市国资委相关负责人表示，加强全球企业管理团队的选拔和使用，是深圳加快国有企业发展和改革，建立现代企业制度，完善公司治理结构，实现“更大突破”的重要举措。国有企业高管市场化选拔后，目前的国有资产监管、考核和聘用的运行机制将迎来市场化的重大突破，这将大大提高深圳国有企业的管理水平和公司治理水平。

在国有企业改革的背景下，越来越多的证券公司以市场化的方式选拔高管，建立市场化的聘用和激励约束机制。

2019年3月，华泰证券宣布“根据公司深化混合所有制改革试点的总体规划，公司拟开展高级管理人员职业经理人制度试点，实行市场化选聘、承包经营、差异化薪酬和市场化退出。”与此同时，包括首席财务官、首席风险官和首席信息官在内的职业经理人也在全球范围内招聘。

2018年8月，渤海证券从社会上公开选拔了一名行长和三名副行长，分别负责全公司业务和投资银行业务、经纪业务和直接投资业务。当时，这一轮招聘源于天津市国资委和市组织部牵头的国有企业市场化试点，市场化试点内容包括对市级管理干部的管理、考核和激励。

据中国券商记者不完全统计，除了上述券商，近年来，光大证券、招商局证券、爱建证券、广东发展证券等。

据一家上市券商的秘书长分析，招募券商高管的最大优势是人才的市场化定价，背后是证券公司职业经理人机制的实施，这也是近年来中国证券业发展停滞的一个重要制约因素。