今年太原市人社部门要做这些事

昨天，记者从2019年全市人力资源和社会保障工作会议上了解到，今年全市将以“民生为本、人才第一”为主线，深化社会保障制度改革，加强人才和人事工作，增加居民收入，构建和谐劳动关系。

稳定省会城市的就业形势

人力资源和社会部门负责人表示，今年城镇新增就业8.1万人，城镇登记失业率和调查失业率分别控制在4.2%和6.5%以下。

为此，我市将加强企业孵化器、商务园区等商务载体建设，完善基层“一站式”就业和商务服务平台，不断优化经营环境。推进建立农民工返乡创业示范县试点工作，为返乡创业者提供综合创业服务，重点支持农民工等群体返乡创业。根据全国技能提升项目的要求，全年完成全国技能提升项目培训81484人的目标任务。

此外，以实名就业登记为起点，我市实施了简化就业登记证手续的相关政策，推进了“减证为民”行动，加快了山西公共就业服务网络信息系统在全市的推广和使用，推广了电子就业证和创业证，逐步实现了“社保卡”和“就业创业证”的融合。实现面向各类就业群体的全方位就业服务，努力实现“每月招聘活动，不时就业服务”。

实现合法人口覆盖

今年，我市将继续落实民生保障的新要求，即“走底线、织密网、建机制”。城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险分别达到153.1万人、75.2万人、98.4万人和110.03万人，实现了社会保障从制度到法定人口的全覆盖。

人力资源和社会部门将继续实施“陪护行动”和“青年就业前行动”，使参保单位和从业人员享受到“陪护行动”，实现全覆盖，充分发挥失业保险稳定就业、促进就业的功能。加强失业动态监测数据分析，建立一次性大规模裁员分析报告预警系统，牢牢把握无大规模失业风险底线。

此外，要做好工伤待遇的调整工作，在统筹兼顾的基础上，重点抓好老工伤的医疗、康复、辅助配置、治疗管理和服务。

激发本地人才的活力

今年，我市将加强高层次专业技术人才队伍建设，大力激发地方人才活力，做好博士后科研(流动)站的推荐申报和服务工作，组织实施我市相关领域的“三金人才”评选推荐工作，完善结构合理、层次递进的高层次人才培养选拔激励机制。

此外，我市还将实施分类推进人才评价机制改革和深化职称制度改革两个实施方案，继续完善各类系列(专业)的评价标准和条件，建立体现行业和专业特色的职称分类评价体系，继续对一线硬岗位专业技术人才实施优惠政策支持。我们的记者张勇

编者:于涛