因疫情影响调整股权激励行权条件 亿联网络收关注函

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虽然2020年上半年整体业绩保持正增长趋势，但由于COVID-19肺炎疫情的影响，亿联网络调整了公司股权激励的行使条件，公司此举也受到监管部门的关注。

早期披露的指数有误导性吗？

8月14日晚，亿联网络披露了2020年半年度报告，并宣布由于2020年初COVID-19疫情在全球迅速蔓延，公司主要海外市场的经济活动受到重大影响，2018年和2020年实现限制。股票激励计划中最初的2020年业绩目标面临着一定的困难。建议将原“2020年营业收入和净利润增长率不低于20%”修改为“2020年”

此前，亿联网络董事会和股东大会分别于2020年4月14日和5月12日审议通过了《2020年股份有限激励计划(草案)》及相关文件，并于2020年7月8日完成了相关的股份授予登记。

8月17日晚，深交所创业板管理部向该公司发出关注函，称在该公司审议相关议案和准予注册的过程中，已经出现了COVID-19疫情对经济活动的影响。同时，公司在股权激励计划中表示，绩效指标的设定是“经过合理预测并考虑激励计划的激励效果”。因此，该关注函要求公司补充确定原绩效考核指标的依据和过程，以及公司在制定相关计划时是否充分考虑了COVID-19疫情对公司绩效的影响。说明了公司衡量疫情对公司绩效影响的具体方式，并结合疫情变化的具体表现以及方案披露后对公司业务的影响，说明了公司以疫情影响为由调整绩效评价指标的合理性。

该关注函明确表示，如果公司在制定相关计划时没有充分考虑COVID-19疫情对公司绩效的影响，需要说明公司绩效指标的设定是否符合《股权激励管理办法》第十一条的相关规定，以及前期“合理预测后”披露相关指标是否存在误导。

新的考核指标能否达到激励效果？

艺联网络是一家专业的企业沟通和协作解决方案提供商。根据公司披露的半年度报告，本期营业收入为12.01亿元，同比增长2.26%；净利润6.45亿元，同比增长6.36%。

公司在财务报告中表示，在此期间，R&D投资持续增加，R&D费用大幅增加。同时，由于公司市场展示和旅游计划的延迟，销售费用有所下降。

然而，在台式通讯终端方面，由于报告期内疫情的影响，公司的销售业绩同比下降了6.09%，但总体下降速度是可控的。同时，高端车型的销售比例持续上升，整体业务发展稳定，仍保持行业领先地位。

在会议产品方面，目前公司产品线包括云平台、软件端到硬件终端，为客户搭建一站式视频会议解决方案。报告期内，公司会议产品销售业绩实现41.51%的增长，这是由于公司不断增加在R&D的投资和促销资源，以增强产品竞争力，而COVID-19疫情也加快了行业发展的步伐，促进了视频会议行业应用需求的快速增长。但与此同时，线下销售业务和终端客户项目的部署也受到了疫情影响的明显阻碍，仍未达到既定的业务目标。

在云办公终端方面，公司从2019年开始布局相关终端产品，并在2020年上半年建立了独立的产品线。报告期内，COVID-19疫情的爆发使个人远程移动办公终端获得了更广泛的市场认知度，需求迅速增加。由此，云办公终端产品线的销售业绩实现了180%以上的增长，达到4474.01万元。

除了2020年上半年的同比单位数增长外，过去三年，译联网的年业绩增长超过35%。

在此背景下，该关注函还表示，公司拟修订的业绩评价指标低于上半年的增长水平，也低于公司上市以来多年的收入和净利润增长水平。要求公司补充确定新的绩效评价指标的依据和合理性，修订后的绩效评价指标是否能够对提升公司竞争力起到激励作用，以及公司是否故意降低绩效评价指标，向特定对象传递利益。