““996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗”

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8小时工作人员制的来历

8小时工作人员制最早于1817年8月由社会主义者罗伯特·欧文提出。 他还发明了“8小时工作、8小时休闲、8小时休息”的口号。 这被称为“888”的从业法。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出“8小时工作，8小时自我统治，8小时休息”的口号，要求各国确认立法。

1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约有35万人参加的大规模罢工和示威，要求实施“8小时工作制”。

在这次示威规模空之前，政府必须出动军警。 结果，混乱中发生流血冲突，4名工人、7名警察死亡，随后的判决中8名无政府主义者以谋杀罪被起诉，4名无政府主义者被绞死，1人在牢狱中自杀。

在1889年7月召开的第二次国际成立大会上，恩格斯宣布每年的5月1日为五一节。

1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，劳动法不仅将新的工作时间制度上升为国家法律制度，还强调了两种“不超额”的工作时间制度。 即规定:“国家实行劳动者一天工作时间不超过8小时、平均周四14小时以下的工作时间制度。”

1995年1月1日，中国正式成为世界上第145个实行5天8小时工作制的国家。

参见----------------------------------------------------------------- -。

最近，“996”的讨论席卷了舆论，从吐槽的从业者到网络巨头、科学家、学者，关于“奋斗”、“生活”、“从业者”、“健康”的讨论引起了人们的共鸣。

一方面程序员们发起“今天996，明天icu”的反击战，另一方面996被一点的老板捧花。 4月11日，马云说“996”是巨大的福气，很多人没有机会期望“996”。 不付出超越他人的努力和时间，如何取得想要的成功？ 第二天晚上，他又在微博上说，任何企业都不应该强制员工“996”。 我不为996辩护，但向努力者致敬！

刘强东也在微信朋友圈分享了“8116+8”的商业模式，从早上8点到晚上11点，每周6天，星期天分享了8个小时的奋斗史。 与程序员相比，高强度的工作是家常便饭，常见于“711”(早上11点到晚上11点，每周7天)。

在最先进行“996 ICU”讨论的代码托管网站github上，发现40多家企业实行了“996”员工制。 “996”已经成为网络领域的“潜规则”。

那么，勤奋的工作和享受的生活真的只能二者择一吗？

自发的“996”收获非常丰厚，号召“996”的所有人来打

接近一年的“996”后，强文豪辞去了北京互联网企业(搜索引擎平台优化)总监的工作，去了“965”企业。 虽然现在的工作时间和以前没有变化，但感觉“和天堂一样”。

文豪26岁，因为近一年的工作胖了几十斤，饱受痛风之苦。 今年的工作也让“世态”相遇了。 另外，“996”是“9-12-6 (早上9点到晚上12点，星期六)”、“9-12-7 (早上9点到上午7日)”。

“自主996与强制996不同，自主996可以取得很多成果”对于强势文豪来说，他至少经过一次循环，在前一家企业，他自主地从“996”到被动地“996”。 离开企业后是私事工作，还是加班，又成了自主的“996”。

作为管理层，他的体会更深。 在给一线员工加工作量、砍掉加班费、取消加班费之前，强势文豪尽力安抚球队情绪，但这一现实却无法避免:“996”从期权变成了唯一的项目。 终于，员工自愿离职，从数百人走出来只剩下几十人。 文豪身心俱疲。

与强势文豪不同，秦佐(假名)是“996”的坚定反对者。 作为世界500强外企高级软件开发专家，过去三年，秦佐享受了8小时灵活的员工制“优惠”，但从来不加班。

他和其他人一起探讨“996”的雇员制，使劳动者的权利意识更加觉醒，觉得迄今为止的努力很有价值。 秦佐说，编程是脑力劳动的一种，生产和工作时间没有绝对的线性关系。 8小时的工作观察力高度集中，生产十分有竞争力。 从他的经验来看，高级劳动后，头脑很混乱。 强制发生的bug只会让你花几倍的时间修复。 “技术先哲们几十年前就注意到了这一点，所以有了那个有名的‘人月神话’。 ”(该书推迟软件项目的主要原因是缺乏合理的时间表，被称为软件行业的管理“圣经”)。

秦佐说，更早的一年，“996”、“狼性精神”被冠以奋斗之名，上司和员工拍手喝彩。 现在，很多人在尖叫。 “从舆论来看，‘996’已经没有了活的土壤，这是可以看到的进步，这种进步离不开我们劳动者各自的呼声。”

陈大佑(化名)是创办企业的职场新人。 他自嘲说在北京工作的人不怎么生活。 每天和企业家打交道的他已经习惯了他们全天候的工作状态。 他和在这个领域的很多年轻人一样，很难分辨生活和工作的边界在哪里。 吃完晚饭加班是常有的事，我在想周末吃早饭能不能顺便和企业家谈谈工作的事。

那么，如果业主向陈大佑提出“996”就业制，他会接受吗？

“指着老板的鼻子责骂”陈大佑说，对初创公司来说，用硬性的制度让员工为上司的愿景而努力是失败的。

但是，在陈大佑看来，对于领域来说，如果身体足够爱，就必须接受其“行规”。 不管是“996”还是其他什么。 否则，即使你真的不喜欢，这个身体也可能真的不是这些企业广告主要找的人。

加班的“度”在哪里

最近脉脉职发表了关于Sogou企业的匿名曝光，Sogou企业首席执行官王小川坐不住了。

据说Sogou开始统计加班时间的裁员人数，周围的同事因为这个“刷外国人”坐了11个多小时。 对此，王小川表示，企业没有这样的要求，即使有，这样磨练时间的员工也不对自己和企业负责。

王小川把这段对话的截图发到自己的本微博上，转发:1.Sogou没有“统计加班时间进行裁员”，员工的驱动来自目标和意愿，不是强制的。 2 .真挚的信息表达和共同成长是Sogou的价值观，我的邮箱地址和内部im对所有的Sogou工作人员开放，有问题请直接提交给我。 3 .不认同Sogou价值观，不愿意和Sogou一起迎接挑战的人，我们不会缓和。

这条微博下热门评论排行榜前五位，有对Sogou实质支持加班表示不满的第四条，也有自称Sogou前员工的第一条，Sogou是互联网企业中最人性化、最良心、最为员工着想的，

这并不独特，媒体近期在硅谷初创企业revolut的ceonikolaystoronsky公司内部邮件中直言“不发kpi奖金可能就不行了”，除此之外，产品经理和团队领导还落后了 这样的人“如果表现超出期待，审查后会被解雇，恕不另行通知”。

这种行为越来越公开，以公司文化的名义，吸引着具有相同价值观的求职者。 与国内关于“996”的讨论相比，劳动关系学院法学院院长姜颖表示不同意这种“公司文化”。 她告诉记者，《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和公司的权益，以期保护劳动者的身心健康，避免因过劳而发生劳动事故。

姜颖说，劳动者权益保护与一个国家经济快速发展的程度同步。 中国还处于社会主义初级阶段，但《劳动法》对劳动者权益的保护程度很高。 公司良性生产经营，也是劳动者权益的保护。 公司经营遇到困难时，至少要遵守法律基础。 姜颖指出，目前法律不禁止加班，只要经过一定手续，就允许在一定限度内加班。

根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天因不得超过一小时的特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时。

“公司文化首先要遵守法治”姜颖说，任何现代国家的现代公司都必须在法治的基础上形成公司文化，而且，这种公司文化必须得到员工的认可，聚集员工。 对照这两个标准，姜颖反观要求“996”这种公司精神，发现这不能算是公司文化。 “哪怕只是一点点，公司出于自身利益，单方面要求员工执行《996》也是违反劳动法的。 严格来说，这不应该成为公司的文化。 ”。

秦佐毫不客气地说:“中国现在的公司有很多管理者，不能在8个小时内调动员工的积极性，也不能承担责任，所以只能追求表面上的努力，积累工作时间，自我欺骗，自我麻痹。 ”。 秦佐痛斥道，这些人活得职场一团糟，勉强让这一代职场人的生活陷入悲伤。

“期望延长员工时间，从而变得更有效率，这是懒惰和无奈的表现”创始人彭翔也是管理者，对“996”的管理方法持否定态度。

彭翔很注意“996”的舆论走向。 他创立的成都万事屋是第一家公司。 他认为，初创企业必须采取“996”的方法。 否则，与大企业相比，不仅市场占有率有差异，工作时间也有差异。

彭翔认为“996”可能是一种管理手段。 “例如，企业以前的团队不能上升，也不能放弃，就只能裁员一部分。 “996”完美地处理了软件裁员和让剩余员工(超时员工)补充被裁减人员的工作时间的问题。 ”。

陈大佑所在的企业投了70多家创业项目，没有听说哪个创业者要求“996”，但他直言不讳地说:“初创企业都要求逐步落实，一定要找符合自己价值观的人来企业。 如果不这样做，就不能完成这件事。” 更重要的是，大企业往往能够完善人才培养体系，抵御人才适度流动风险，这为他们落实“996”提供了条件。 但陈大佑认为，这是越来越多大企业的长项，不适用于初创企业。

强文豪表示，一点点的互联网企业采取“996”员工制，就是在没有更好的效率方案的情况下做出妥协。 即使员工转行，也很可能无法处理这种问题。 “但是，从事的职业种类因为加班可以带来利益，所以会‘被加班’。 希望不要加班，只能换个领域。

“等到国民的‘996’谁知道生活本来的味道”

“高强度加班使中年危机成为各职场人的必然”秦佐说，在加班的1万起危害中，这比剥夺家庭生活和伤害健康更为严重。

“中年危机的本质是人日益下降的精力和高强度劳动之间不可调和的矛盾”秦佐发现，年龄增长如此残酷，即使公司克服年龄歧视给你工作，如果存在高强度加班，“就算你丧命，你也做不到” 各职场中年人最终会被赶出顶级劳动力市场。 管理和技术都无关。 这在秦佐眼里，是中年职场人难以跳出来的陷阱。

如果不设中年陷阱，人就只能从青年时代开始。 在这几点上，强文豪也支持“996”。 他说如果没有加班制度，程序员的工资未必会这么高。 对于年轻人来说，在没有经历、没有背景、没有能力的情况下，身体是最大的资本。 合适的“996”可能在一天跳槽的理想员工身上积累了越来越多的潜力。

陈佑习性用投资者的思维拆散“996”公司。 他说，这些公司在起步阶段，很可能必须跑数据说明自己的商业模式。 或者刚刚获得新的融资，在股东的要求下扩张，得到更好的评价。 无论如何，都是从压力大的阶段开始的。

“这个阶段更容易出现问题。 在同样的条件下，也有一些公司“扣押了”了一点点，但多次下降。 这意味着机会。 ’陈大佑说，创业者其实很纯粹，想用所有的时间，把想做的事做完。 越来越多的准备无疑意味着越来越多的潜力。

李思维(化名)在沈阳做ios开发工程师。 他没有经历过“996”。 另一方面，在沈阳几乎没有“996”的it企业。 另一方面，他在入职前和hr坦白说，他可以得到适当的加班，但需要加班报酬，也不接受无条件加班。

李思坦白地说，自己没有太远大的理想抱负，从来没想过这一生能赚多少钱。 他想做自己喜欢的职业，过自己想过的人生。 “很多人不擅长劳动法，不知道生活的本来面目，在公司家里被‘奋斗’、‘公司文化’等形式洗脑。 ”李思维提出疑问:“如果不抵制“996”，在未来全民“996”的时候，谁会知道生活本来的味道？”

8小时工作人员制的来历

8小时工作人员制最早于1817年8月由社会主义者罗伯特·欧文提出。 他还发明了“8小时工作、8小时休闲、8小时休息”的口号。 这被称为“888”的从业法。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出“8小时工作，8小时自我统治，8小时休息”的口号，要求各国确认立法。

1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约有35万人参加的大规模罢工和示威，要求实施“8小时工作制”。

在这次示威规模空之前，政府必须出动军警。 结果，混乱中发生流血冲突，4名工人、7名警察死亡，随后的判决中8名无政府主义者以谋杀罪被起诉，4名无政府主义者被绞死，1人在牢狱中自杀。

在1889年7月召开的第二次国际成立大会上，恩格斯宣布每年的5月1日为五一节。

1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，劳动法不仅将新的工作时间制度上升为国家法律制度，还强调了两种“不超额”的工作时间制度。 即规定:“国家实行劳动者一天工作时间不超过8小时、平均周四14小时以下的工作时间制度。”

1995年1月1日，中国正式成为世界上第145个实行5天8小时工作制的国家。

参见----------------------------------------------------------------- -。

最近，“996”的讨论席卷了舆论，从吐槽的从业者到网络巨头、科学家、学者，关于“奋斗”、“生活”、“从业者”、“健康”的讨论引起了人们的共鸣。

一方面程序员们发起“今天996，明天icu”的反击战，另一方面996被一点的老板捧花。 4月11日，马云说“996”是巨大的福气，很多人没有机会期望“996”。 不付出超越他人的努力和时间，如何取得想要的成功？ 第二天晚上，他又在微博上说，任何企业都不应该强制员工“996”。 我不为996辩护，但向努力者致敬！

刘强东也在微信朋友圈分享了“8116+8”的商业模式，从早上8点到晚上11点，每周6天，星期天分享了8个小时的奋斗史。 与程序员相比，高强度的工作是家常便饭，常见于“711”(早上11点到晚上11点，每周7天)。

在最先进行“996 ICU”讨论的代码托管网站github上，发现40多家企业实行了“996”员工制。 “996”已经成为网络领域的“潜规则”。

那么，勤奋的工作和享受的生活真的只能二者择一吗？

自发的“996”收获非常丰厚，号召“996”的所有人来打

接近一年的“996”后，强文豪辞去了北京互联网企业(搜索引擎平台优化)总监的工作，去了“965”企业。 虽然现在的工作时间和以前没有变化，但感觉“和天堂一样”。

文豪26岁，因为近一年的工作胖了几十斤，饱受痛风之苦。 今年的工作也让“世态”相遇了。 另外，“996”是“9-12-6 (早上9点到晚上12点，星期六)”、“9-12-7 (早上9点到上午7日)”。

“自主996与强制996不同，自主996可以取得很多成果”对于强势文豪来说，他至少经过一次循环，在前一家企业，他自主地从“996”到被动地“996”。 离开企业后是私事工作，还是加班，又成了自主的“996”。

作为管理层，他的体会更深。 在给一线员工加工作量、砍掉加班费、取消加班费之前，强势文豪都尽了最大努力安抚球队情绪，但这一现实却无法避免:“996”从期权变成了唯一的项目。 终于，员工自愿离职，从数百人走出来只剩下几十人。 文豪身心俱疲。

与强势文豪不同，秦佐(假名)是“996”的坚定反对者。 作为世界500强外企高级软件开发专家，过去三年，秦佐享受了8小时灵活的员工制“优惠”，但从来不加班。

他和其他人一起探讨“996”的雇员制，使劳动者的权利意识更加觉醒，觉得迄今为止的努力很有价值。 秦佐说，编程是脑力劳动的一种，生产和工作时间没有绝对的线性关系。 8小时的工作观察力高度集中，生产十分有竞争力。 从他的经验来看，高级劳动后，头脑很混乱。 强制发生的bug只会让你花几倍的时间修复。 “技术先哲们几十年前就注意到了这一点，所以有了那个有名的‘人月神话’。 ”(该书推迟软件项目的主要原因是缺乏合理的时间表，被称为软件行业的管理“圣经”)。

秦佐说，更早的一年，“996”、“狼性精神”被冠以奋斗之名，上司和员工拍手喝彩。 现在，很多人在尖叫。 “从舆论来看，‘996’已经没有了活的土壤，这是可以看到的进步，这种进步离不开我们劳动者各自的呼声。”

陈大佑(化名)是创办企业的职场新人。 他自嘲说在北京工作的人不怎么生活。 每天和企业家打交道的他已经习惯了他们全天候的工作状态。 他和在这个领域的很多年轻人一样，很难分辨生活和工作的边界在哪里。 吃完晚饭加班是常有的事，我在想周末吃早饭能不能顺便和企业家谈谈工作的事。

那么，如果业主向陈大佑提出“996”就业制，他会接受吗？

“指着老板的鼻子责骂”陈大佑说，对初创公司来说，用硬性的制度让员工为上司的愿景而努力是失败的。

但是，在陈大佑看来，对于领域来说，如果身体足够爱，就必须接受其“行规”。 不管是“996”还是其他什么。 否则，即使你真的不喜欢，这个身体也可能真的不是这些企业广告主要找的人。

加班的“度”在哪里

最近脉脉职发表了关于Sogou企业的匿名曝光，Sogou企业首席执行官王小川坐不住了。

据说Sogou开始统计加班时间的裁员人数，周围的同事因为这个“刷外国人”坐了11个多小时。 对此，王小川表示，企业没有这样的要求，即使有，这样磨练时间的员工也不对自己和企业负责。

王小川把这段对话的截图发到自己的本微博上，转发:1.Sogou没有“统计加班时间进行裁员”，员工的驱动来自目标和意愿，不是强制的。 2 .真挚的信息表达和共同成长是Sogou的价值观，我的邮箱地址和内部im对所有的Sogou工作人员开放，有问题请直接提交给我。 3 .不认同Sogou价值观，不愿意和Sogou一起迎接挑战的人，我们不会缓和。

这条微博下热门评论排行榜前五位，有对Sogou实质支持加班表示不满的第四条，也有自称Sogou前员工的第一条，Sogou是互联网企业中最人性化、最良心、最为员工着想的，

这并不独特，媒体近期在硅谷初创企业revolut的ceonikolaystoronsky公司内部邮件中直言“不发kpi奖金可能就不行了”，除此之外，产品经理和团队领导还落后了 这样的人“如果表现超出期待，审查后会被解雇，恕不另行通知”。

这种行为越来越公开，以公司文化的名义，吸引着具有相同价值观的求职者。 与国内关于“996”的讨论相比，劳动关系学院法学院院长姜颖表示不同意这种“公司文化”。 她告诉记者，《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和公司的权益，以期保护劳动者的身心健康，避免因过劳而发生劳动事故。

姜颖说，劳动者权益保护与一个国家经济快速发展的程度同步。 中国还处于社会主义初级阶段，但《劳动法》对劳动者权益的保护程度很高。 公司良性生产经营，也是劳动者权益的保护。 公司经营遇到困难时，至少要遵守法律基础。 姜颖指出，目前法律不禁止加班，只要经过一定手续，就允许在一定限度内加班。

根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天因不得超过一小时的特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时。

“公司文化首先要遵守法治”姜颖说，任何现代国家的现代公司都必须在法治的基础上形成公司文化，而且，这种公司文化必须得到员工的认可，聚集员工。 对照这两个标准，姜颖反观要求“996”这种公司精神，发现这不能算是公司文化。 “哪怕只是一点点，公司出于自身利益，单方面要求员工执行《996》也是违反劳动法的。 严格来说，这不应该成为公司的文化。 ”。

秦佐毫不客气地说:“中国现在的公司有很多管理者，不能在8个小时内调动员工的积极性，也不能承担责任，所以只能追求表面上的努力，积累工作时间，自我欺骗，自我麻痹。 ”。 秦佐痛斥道，这些人活得职场一团糟，硬是让这一代职场人的生活陷入了悲伤。

创业者彭翔也是管理者，他对“996”的管理方法持否定态度，认为“期待延长员工时间，从而变得更有效率，这是懒惰的政治，是无奈的表现”。

彭翔很注意“996”的舆论走向。 他创立的成都万事屋是第一家公司。 据他说，初创企业不得不采取“996”的方法。 否则，与大企业相比，不仅市场占有率有差异，工作时间也有差异。

彭翔认为“996”可能是一种管理手段。 “例如，企业以前的团队不能上升，也不能放弃，就只能裁员一部分。 “996”完美地处理了软件裁员和让剩余员工(超时员工)补充被裁减人员的工作时间的问题。 ”。

陈大佑所在的企业投了70多家创业项目，没有听说哪个创业者要求“996”，但是“初创企业都要求走一步，一定要找符合自己价值观的人来企业。 否则，就不能做这件事”。 更重要的是，大企业往往能够完善人才培养体系，抵御人才适度流动风险，这为他们落实“996”提供了条件。 但陈大佑认为，这是越来越多大企业的长项，不适用初创企业。

强文豪表示，一点点的互联网企业采取“996”员工制，就是在没有更好的效率方案的情况下做出妥协。 即使员工转行，也很可能无法处理这种问题。 “但是，从事的职业种类因为加班可以带来利益，所以会‘被加班’。 希望不要加班，只能换个领域。

“等到国民的‘996’谁知道生活本来的味道”

“高强度加班使中年危机成为各职场人的必然”秦佐说，在加班的1万起危害中，这比剥夺家庭生活和伤害健康更为严重。

“中年危机的本质是人日益下降的精力和高强度劳动之间不可调和的矛盾”秦佐发现，年龄增长如此残酷，即使公司克服年龄歧视给你工作，如果存在高强度加班，“就算你丧命，你也做不到” 各职场中年人最终会被赶出顶级劳动力市场。 管理和技术都无关。 这在秦佐眼里，是中年职场人难以跳出来的陷阱。

如果不设中年陷阱，人就只能从青年时代开始。 在这几点上，强文豪也支持“996”。 他说如果没有加班制度，程序员的工资未必会这么高。 对于年轻人来说，在没有经历、没有背景、没有能力的情况下，身体是最大的资本。 合适的“996”可能在一天跳槽的理想员工身上积累了越来越多的潜力。

陈佑习性用投资者的思维拆散“996”公司。 他说，这些公司在起步阶段，很可能必须跑数据说明自己的商业模式。 或者刚刚获得新的融资，在股东的要求下扩张，得到更好的评价。 无论如何，都是从压力大的阶段开始的。

“这个阶段更容易出现问题。 在同样的条件下，也有一些公司“接管”了一点点，但多次下降。 这意味着机会。 ’陈大佑说，创业者其实很纯粹，想用所有的时间，把想做的事做完。 越来越多的准备无疑意味着越来越多的潜力。

李思维(化名)在沈阳做ios开发工程师。 他没有经历过“996”。 另一方面，在沈阳几乎没有“996”的it企业。 另一方面，他在入职前和hr坦白说，他可以得到适当的加班，但需要加班报酬，也不接受无条件加班。

李思坦白地说，自己没有太远大的理想抱负，从来没想过这一生能赚多少钱。 他想做自己喜欢的职业，过自己想过的人生。 “很多人不擅长劳动法，不知道生活的本来面目，在公司家里被‘奋斗’、‘公司文化’等形式洗脑。 ”李思维提出疑问:“如果不抵制“996”，在未来全民“996”的时候，谁会知道生活本来的味道？”

本报记者李晨赫宁迪实习生孙吉邢洪伟