“亚裔士兵自杀暴露美军管理沉疴”

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最近，美军公布的调查报告显示，去年10月驻扎在阿富汗“自杀死亡”的美军华裔士兵陈宇晖生前曾被高级和其他士兵凌辱。 石击千层浪，联系以前的美军华裔海军陆战队下士廖梓源向自己开枪，但美国在一个影响稍大的社区，要求军方全面调查是否存在针对亚裔男女军人的系统性种族主义和暴力行为。 如果有事实的话，美军领导层有可能面临管理危机。

五角大楼明确表示，如果将两名华裔士兵的死亡归结为种族歧视，将严重影响军方的声誉。 面对民众的提问，他们起誓说，如果发现种族歧视，将执行“零容忍”政策。

美国军队有种族歧视的历史。 最先受到歧视的是黑人士兵。 自从美军组建军队以来，黑人被强制征兵，但没有和白人享受过平等的待遇。 美国内战中，22万黑人在联邦军队战斗，37500人阵亡。 但是硝烟散去后，黑人不仅无法获得自由，还不得不忍受三k党的欺凌和私刑。 直到1948年7月26日，美军发布了停止实施种族隔离政策的行政命令。

但是，美军的种族歧视行为还在，受到歧视的不仅仅是黑人。 珍珠港事件后，美军高层集中监督日裔美军不要叛国。 但是，在历史文化方面，大部分美国亚裔移民家庭不鼓励孩子当兵，因为没有被歧视的记录。

近两年来，受国内经济衰退的影响，美国亚裔移民子女参军人数略有增加。 据统计，2009年，全美有3000名亚裔移民儿童参军，仅占150万总兵力的0.2%。 作为社会成员的少数，亚裔士兵有可能取代黑人士兵成为新的歧视对象。

现在，美军征兵的多为亚裔移民的第一代和第二代。 一个年轻移民刚踏上美国土地，就谋生进入军营。 他们不太了解美国社会，不了解美军以前就传下来了，短期内不能像“老美国人”那样迅速应对军营的行为准则。 但是，美军领导层对他们缺乏耐心，许多亚裔新兵经过简单的基本训练后被送上了战场。

在残酷紧张的作战环境中，任何作战技能“不成熟”、对“兄弟战友”尚不熟悉的亚裔新兵，如果不容易与其他官兵协同作战，都可能受到阻碍。 在伊拉克战场阵亡的亚裔士兵的父亲认为儿子只经过两个月的集训就上了战场，“这样的制度有问题”。

强大的战斗压力和恐怖的战场环境也有自杀、虐待事件频发的倾向。 根据美国国防部的调查，美军近年来官兵自杀倾向较上年有所上升，主要原因是外出执行战斗任务时压力过大。

心理专家认为，延长兵役期、增加兵役次数将严重损害官兵的精神意志和生活能力。 通过跟踪研究，他们发现，部队长期处于紧张战区和困难地区，上级很可能以下级、退役军人为新兵愤怒对象，容易出现种族歧视的苗头。

2008年，美军有128人在战场上自杀，略有自杀的士兵在事故前有明显的心理疾病症状，但仍被勒令留在战场上执行军事任务，未能返回本土进行全面的心理指导和彻底的治疗。 亚裔士兵由于文化隔阂，难以与“战友”的信息交流，他们的交谈对象常常是千里之外的亲人。

廖梓源和陈宇晖的事，严重打击了本来就没有高涨的亚裔移民的参军热情。 华人社区要求军方尽快公布陈宇晖死因，并向家属说明，否则呼吁亚裔青年不要参军。

征兵难是美军高层头疼的问题，为了招募足够数量的兵员，美国政府提出了高薪、高福利等优厚条件。 在本土青年热情不高的情况下，征兵机构和人员会将征兵目标投向诉求优惠条件的亚裔、拉丁裔等新移民家庭。

但是，这次事件的影响正在扩展到越来越多的移民家庭。 有人公开表示，因为担心孩子的从军路会成为死路，宁可让孩子去火星也进不了军营。

为了给受害士兵的家庭和亚裔社会一个说法，美军启动了军法调查进程。 中国人组织“百人会”邀请了刑事专家李昌钰，标题鉴定了陈宇晖的死因。

司法也许可以向社会提出，但没有治本，要彻底消除军队内部的种族歧视现象，根本上就有改变美军的管理文化和以前流传下来的事情。 只有完全改变基本部队普遍存在、严苛执法、放任自流等简单粗暴的管理方法，才能完全消除军营内部与种族问题相关的暴力行为，避免士兵遭受虐待自杀。

要说追究责任，其实不仅仅是与事件相关的官兵，美军领导层作为战争发动者，是士兵外出执行任务的派遣者，应该从战术上反省自己的责任。

陈宇晖的死，美国漫长的战争政策才是罪魁祸首，歧视者和被歧视者都是这项政策的受害者。 只要放弃世界强国政策，美军士兵即使不为此而筋疲力尽，战友也不会再相互战斗了。

据《纽约时报》报道，报道陈宇晖死亡事件的网页上刊登了士兵为布什和奥巴马而死的消息，他们必须承担责任。

(作者单位:国防大学)

五角大楼明确表示，如果将两名华裔士兵的死亡归结为种族歧视，将严重影响军方的声誉。 面对民众的提问，他们起誓说，如果发现种族歧视，将执行“零容忍”政策。

美国军队有种族歧视的历史。 最先受到歧视的是黑人士兵。 自从美军组建军队以来，黑人被强制征兵，但没有和白人享受过平等的待遇。 美国内战中，22万黑人在联邦军队战斗，37500人阵亡。 但是硝烟散去后，黑人不仅无法获得自由，还不得不忍受三k党的欺凌和私刑。 直到1948年7月26日，美军发布了停止实施种族隔离政策的行政命令。

但是，美军的种族歧视行为还在，受到歧视的不仅仅是黑人。 珍珠港事件后，美军高层为了防止日裔美军犯叛国罪，对他们进行了集中监管。 但是，在历史文化方面，大部分美国亚裔移民家庭不鼓励孩子当兵，因为没有被歧视的记录。

近两年来，受国内经济衰退的影响，美国亚裔移民子女参军人数略有增加。 据统计，2009年，全美有3000名亚裔移民儿童参军，仅占150万总兵力的0.2%。 作为社会成员的少数，亚裔士兵有可能取代黑人士兵成为新的歧视对象。

现在，美军征兵的多为亚裔移民的第一代和第二代。 一个年轻移民刚踏上美国土地，就谋生进入军营。 他们不太了解美国社会，不了解美军以前就传下来了，短期内不能像“老美国人”那样迅速应对军营的行为准则。 但是，美军领导层对他们缺乏耐心，许多亚裔新兵经过简单的基本训练后被送上了战场。

在残酷紧张的作战环境中，任何作战技能“不成熟”、对“兄弟战友”尚不熟悉的亚裔新兵，如果不容易与其他官兵协同作战，都可能受到阻碍。 在伊拉克战场阵亡的亚裔士兵的父亲认为儿子只经过两个月的集训就上了战场，“这样的制度有问题”。

强大的战斗压力和恐怖的战场环境也有自杀、虐待事件频发的倾向。 根据美国国防部的调查，美军近年来官兵自杀倾向较上年有所上升，主要原因是外出执行战斗任务时压力过大。

心理专家认为，延长兵役期、增加兵役次数将严重损害官兵的精神意志和生活能力。 通过跟踪研究，他们发现，部队长期处于紧张战区和困难地区，上级很可能以下级、退役军人为新兵愤怒对象，容易出现种族歧视的苗头。

2008年，美军有128人在战场上自杀，略有自杀的士兵在事故前有明显的心理疾病症状，但仍被勒令留在战场上执行军事任务，未能返回本土进行全面的心理指导和彻底的治疗。 亚裔士兵由于文化隔阂，难以与“战友”的信息交流，他们的交谈对象常常是千里之外的亲人。

廖梓源和陈宇晖的事，严重打击了本来就没有高涨的亚裔移民的参军热情。 华人社区要求军方尽快公布陈宇晖死因，并向家属说明，否则呼吁亚裔青年不要参军。

征兵难是美军高层头疼的问题，为了招募足够数量的兵员，美国政府提出了高薪、高福利等优厚条件。 在本土青年热情不高的情况下，征兵机构和人员会将征兵目标投向诉求优惠条件的亚裔、拉丁裔等新移民家庭。

但是，这次事件的影响正在扩展到越来越多的移民家庭。 有人公开表示，因为担心孩子的从军路会成为死路，宁可让孩子去火星也进不了军营。

为了给受害士兵的家庭和亚裔社会一个说法，美军启动了军法调查进程。 中国人组织“百人会”邀请了刑事专家李昌钰，标题鉴定了陈宇晖的死因。

司法也许可以向社会提出，但没有治本，要彻底消除军队内部的种族歧视现象，根本上就有改变美军的管理文化和以前流传下来的事情。 只有完全改变基本部队普遍存在、严苛执法、放任自流等简单粗暴的管理方法，才能完全消除军营内部与种族问题相关的暴力行为，避免士兵遭受虐待自杀。

要说追究责任，其实不仅仅是与事件相关的官兵，美军领导层作为战争发动者，是士兵外出执行任务的派遣者，应该从战术上反省自己的责任。

陈宇晖的死，美国漫长的战争政策才是罪魁祸首，歧视者和被歧视者都是这项政策的受害者。 只要放弃世界强国政策，美军士兵即使不为此而筋疲力尽，战友也不会再相互战斗了。

据《纽约时报》报道，报道陈宇晖死亡事件的网页上刊登了士兵为布什和奥巴马而死的消息，他们必须承担责任。

(作者单位:国防大学)