归国留学生年收入分化严重

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张青在国外学习一年后，在一所美国大学获得了商学硕士学位。她没有想到回国后会找到工作。她认为找到一份价值1万元的工作是底线，但在提交了无数份简历后，她发现光靠出国留学文凭是不可能在招聘市场吃上饭的。

记者发现，在激烈的竞争中，以留学为“镀金”、轻而易举地溜回中国的“大闸蟹”海归面临被淘汰的命运，留学生的年收入被严重分割，从数万元分割到100多万元。

美国硕士学位的月薪超过4000元，许多海归的工资收入低于预期

“在求职时，面试官除了学习英语水平之外，还会关注海外经历。当我听说我已经在美国学习了一年，没有实习经验，我经常没有追随者。”张青说，经过努力，她找到了一份月薪4000多元的工作。张青的经历并非如此。最近，中国和全球智库发布的《2017年中国海归就业和创业调查报告》显示，44.8%的海归税后月收入低于6000元。近70%的海归认为实际工作收入远低于他们的预期工资。

北京私人出入境中介协会主席齐立新表示，自费支付高额学费和生活费用的学生肯定会获得更高的就业工资。

齐立新说:“这纯粹是一个经济账户，目前在美国学习的初始费用是4万美元，相当于近30万元，在美国学习三年的总投资约为90万元。即使你回到中国找一份月收入超过10000元的工作，也要花7年多的时间才能收回你的留学投资。”

受国内发展机会和政策吸引力的影响，回返者人数激增。根据教育部的数据，2016年归国留学生总数为432，500人，比2012年增加159，600人，增幅为58.48%。

许多海归坦言，放松心态、理性调整期望值是不可避免的。根据跨国职业教育平台“专业的你”和老板直接雇佣在2月底发布的报告，2016年毕业的美国学生平均期望月薪为8395元，同比下降6.3%；实际平均工资为7085元，比预期值低15.6%，实际工资与预期工资的差距同比缩小1.9个百分点。

“大海归”和“小海归”的工资差距是10倍以上

据悉，许多企业的人力资源部门以“掌握独特的技术或技能”为分界线，将海归分为“小海归”和“大海归”，其薪酬差异日益明显。

必达教育咨询总监许传海表示:“只有普通文凭、缺乏技术和经验的‘小海归’的竞争力明显较弱。大多数能拿到高薪的人都是“大海归”，他们拥有名校的优秀文凭或多年的实际工作经验，处于人才金字塔的顶端。”

湖北省一家国有企业的负责人表示，在一般的社会招聘中，国际学生的薪资水平与本地毕业生相当，“企业不能单独打破海归的薪资公平制度。”与同阶段“小海归”与国内毕业生之间的竞争失利相比，“大海归”的发展如鱼得水。杨志国留学德国8年，入选国家“千人计划”，2009年回国后在武汉创办了地理信息技术公司，企业发展迅速。

杨志国表示，在软件信息行业，无论是海归还是国内毕业生，硕士学位的起薪都在8000元左右。如果海归掌握了世界领先的成熟技术，他们的年薪可以达到80万元左右，如果他们知道如何操作，他们可以达到数百万元。

目前，“小海归”的比例明显偏高。根据2017年中国海归就业和创业调查报告，51.2%的海归在海外居住时间不到3年，29%的海归在海外居住时间为3至6年。海归中，研究生占61.5%，本科生占31%。

据报道，根据欧洲和美国的教育制度，掌握先进技术或成熟技能，你通常必须完成你的博士学位或有多年的海外工作经验。在中国，超过一半的归国人员正在攻读两年或一年的硕士学位。此外，随着出国留学的“年轻化”，许多留学4年的海归只完成了本科课程。

激烈的竞争将淘汰“大闸蟹”海归

“去光环”迫使留学从“镀金”到“炼金术”。一些海归认为，出国留学是一个自我挑战的过程，但是许多海外学生没有尽力克服语言和文化障碍。这种舒适而规避的“镀金”留学只能获得文凭。

两个月前，齐悦完成了她在国外的五年学习，并获得了美国哈佛医学院的博士学位。她在上海一家大医院当医生。在博士学习期间，齐悦早上不到8点就到了研究室，加班到晚上8点才离开。

齐岳说，如果你不为这个实验加班加点，很有可能研究成果会被其他研究小组完成并发表，而以前的辛苦就白费了。此外，由于学习基础、语言和文化的缺点，不加努力很难得到导师的全面推荐。

此外，外国学生的专业与国内人才需求不匹配。根据《2017年中国海归就业和创业调查报告》，海归主要学科中，商科占46.3%，人文社会科学约占20%，应用科学和自然科学分别占16.2%和7.4%。

国家“千人计划”创业家、广州麦普再生医药科技有限公司董事长袁玉玉表示，“大浴蟹”海归肯定会被淘汰，海外留学生要想真正取得成功，应该充分把握各种实践机会，继续“炼丹”。

杨志国认为，国际学生的起薪并不意味着市场悲观与否。个人价值总是在社会实践中得到回报。如果你受过教育，你应该得到什么样的薪水并不重要，但是你自己的价值应该通过个人的努力来证明。

新华社北京九月二十六日电

编者:于涛