年末求职市场频现“跳槽族”

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(记者李涛)年底，许多企业开始储备人才，各种冬季招聘会相继出现。昨天，在省人力资源市场举行的综合招聘会上，记者发现，有很多求职者“骑驴找马”、“换工作”。他们要么是为了更好的职业发展，要么是为了更高的薪水。有些人甚至与“新老板”协商好条件，并计划在获得年终奖励后“离开”。对此，人力资源专家提醒，盲目跳槽有很大的职业风险，所以我们应该提前准确定位我们的综合能力。

“年底是企业招聘最活跃、最活跃的时候，也是推出最多工作的最佳时间。最好在这个时候找到工作机会。”正在招聘会上找工作的王先生告诉记者，他在我市一家私营企业工作了三年，对目前的待遇和未来的前景并不满意。他希望这次能找到一个更令人满意的职位，如果找到合适的，他会换工作。

“工作环境非常重要。恶劣的环境或情绪会影响工作效率。最好做这种工作。”赵女士正在和王先生一起排队求职，她也是一名求职者。她觉得很难和单位领导打交道，这是她打算换工作的主要原因。她说她已经向一家公司提交了一份工作申请，双方谈得差不多了。她的工作性质与以前相似，她几乎可以在去那里的时候就开始工作。

不久前，在“2017山西太原人才情报交流大会”上，记者也发现了同样的现象:很多求职者都是年底“骑驴找马”的跳槽家庭。据业内人士称，从每年年底到次年年初，是各类员工跳槽的“高发期”，其中有很多人在公司工作了3年以上。

记者发现，与初出茅庐的应届毕业生相比，跳槽家庭似乎更容易找到工作。为什么？对此，一家电子商务公司的招聘人员解释了原因:应届毕业生是不成熟的“产品”，他们进入企业后需要一两年的培训，而企业需要承担更高的投资成本，所以他们更愿意接受有一定经验的专业人士。

然而，我市一位人力资源专家表示，人才流动是正常现象，但我们也应该正确定位自己，清楚自己在事业中的位置，综合考虑自己的能力、年龄、专业等因素，不要盲目跳槽。跳槽前，做好充分准备，评估你的职业规划和工作环境，分析跳槽的得失和风险。否则，简单地想通过跳槽来提高工资是困难和不现实的。

编者:于涛