壮大人才队伍  实现持续发展（一线视角?壮丽70年 奋斗新时代（1

本篇文章1114字，读完约3分钟

在新疆和田打车，只要你说“嘉兴”，司机师傅肯定会送你去“嘉兴幼儿园”。

这所幼儿园有什么特别之处？这不仅是一所幼儿园，也为和田的孩子们打开了一扇丰富多彩的成长之窗。像培训学校，为和田幼儿教育的发展？让开。浙江省嘉兴市并没有停止帮助和田教育，尤其是嘉兴幼儿园，尽管在2010年调整援疆目标后，嘉兴市停止了帮助和田同行。在过去的12年里，嘉兴幼儿园每年都派教师到嘉兴教育学院进行培训。许多教师成长为教育部门的主管或管理者，推动了和田学前教育的持续健康发展。

寻求长期战略，扎实工作，建立长期安全趋势，发展治理行业。自2010年新一轮对口援疆工作启动以来，来自19个省市的援疆干部人才队伍留下了足迹，流下了汗水，写下了天山南北各行各业、各个角落的关切。然而，对口支援是有时间限制的。分阶段任务完成后，后续工作如何能长期成功？如何确保捐献者和接受者之间的情感纽带不会被工作变动削弱？笔者在和田采访中发现，传递“接力棒”已成为各地援疆的思维主题和探索方向。

建立制度规范，搞好“软件建设”，是新疆对口支援工作除硬件建设外的方向。在莫玉贤的墨玉古镇，街道整洁，有着独特的两层建筑，很难想象仅仅几年前，它还是一个由杨柳枝和泥巴建造的棚户区。作为北京投资并由北京设计团队设计的民生工程，墨玉古城改造是一个典型的“把关”工程。过去，“交钥匙”项目，钱是自己付的，项目是自己建的。如今，越来越多的“交验”项目出现，项目所需资金直接交给接受方，然后由接受方组织其余项目的建设。这一变化的背后，主要是由于援助建设者在长期工作中建立了务实有效的制度规范，帮助当地团队快速积累人才和经验。在体制和业务传承的引导下，新疆本土人才队伍逐渐壮大，为新疆的发展提供了持久的保障。

以人才为出发点，培养和带动本土人才队伍，是一次重要的经验。例如，在医疗领域，在新疆医生的指导下，当地医生能够独立完成许多困难的手术，使许多病人受益。无论是日常工作中的传承帮助，还是异地的专项培训和交流活动，越来越多的当地人才掌握了经验和技能，弥补了当地空白的不足，提高了工作质量，成为牢牢扎根新疆的“无敌胡杨”。

加强情感纽带，搭建交流与交流的桥梁，也是“软件建设”对新疆援助的意义。如今，无论是政府组织的交流活动，还是机构间形成的交流机制，甚至是两地群众之间的自发交流，援助地都与受援地息息相关。民族团结和家庭纽带的情感纽带，使援疆工作不再局限于一个地方，孕育了可持续发展的精神动力。

对口支援新疆改变了天山南北的发展，加强了党和人民群众的血肉联系。展望未来，扩大新疆人才队伍，必将为新疆的发展创造更大的辉煌。

(作者是本报总编辑的记者)

人民日报(2019年8月15日05版)