践诺！隆平高科管理层补偿1.128亿元业绩

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记者夏子航编辑祝建华

在与中信集团签约时，当时的龙平高科技(000998)管理层付出了极大的诚意，并做出了业绩承诺。现在，三年过去了，龙平高科技逆潮流而动，提高了业绩。然而，当时的管理层仍不得不“勉强”支付约1.128亿元的业绩承诺薪酬。

今天，龙平高科技透露，公司已经从核心管理团队获得了2243万元的薪酬。根据公告，核心管理团队表示将努力筹集资金支付所有绩效承诺薪酬，公司将继续督促核心管理团队履行其绩效承诺薪酬义务。

所有这些都必须从2016年开始。

在审阅公告后，2016年1月，龙平高新表示，为了抓住种业发展的历史机遇，中信集团被战略性地引入为公司的第一大股东，公司的产业升级和战略转型得到全面推进，促进了公司产业的跨越式发展。上市公司核心管理团队在未转让股份、未获得交易对价的情况下，自愿与公司签订了协议，约定了公司2014年至2018年实现的净利润及相应的奖惩方案。

此后，上述协议略有调整，相关细节得到进一步澄清。

根据本协议及补充协议，龙平高新当时管理层的10名成员——吴悦石、袁定江、王道中、廖翠萌、张秀宽、彭广建、周丹、何久春、邹振宇、陈志新承诺龙平高新2014年至2018年实现的归属于母公司的净利润不低于3.6亿元；2015年不低于4.9亿元；2016年不低于5.9亿元；2017年不低于7.7亿元+(A-B)×(1+I)；2018年不低于9.4亿元+(a-b)×(1+i)。(注:A指上一年度的净利润承诺；b指上一年度的实际净利润；我指去年年初一年期银行贷款的基准利率)

此外，补充协议规定，每年相应的净利润承诺数为绩效承诺对象的利润承诺目标，扣除公司投资陶氏农业巴西公司特定玉米种子业务产生的投资收益和投资占用资金的财务费用。

从行业整体来看，由于当时隆平高新与核心管理团队签订了绩效承诺，与国家减少玉米和水稻种植面积、取消玉米临时收储政策、降低水稻最低收购价等政策的实施不谋而合，国内种业的景气度不够，大部分企业的绩效处于压力之下。

最终，龙平高科技在最近几年实现了反向增长，但仍略逊于最初的高承诺。披露显示，龙平高新2014年至2018年经审计的合并财务报表分别约为3.62亿元、4.91亿元、5亿元、7.71亿元和7.91亿元。

据估计，龙平高科技2018年的净利润承诺约为10.34亿元。扣除公司在巴西投资陶氏特种玉米种子业务产生的投资资金的投资收益和财务费用的影响后，核心管理团队最终需要向公司赔偿约1.128亿元现金。

据统计，2014年至2018年，除龙平高新外，种业9家上市公司净利润复合增长率为-8.14%，龙平高新实现了反向快速增长，同期净利润复合增长率为21.58%，明显优于总体趋势，提前两年实现了跻身世界种业8强的目标。

隆平高科技表示，目前其杂交水稻种子业务处于全球市场，而其玉米、辣椒、黄瓜、小米和葵花籽业务在国内市场处于领先地位。未来，公司将坚定不移地专注于种业，专注于主营业务，继续做大做强。