我市今年将培训9万余名劳动者

(记者李涛)昨天，市政府办公厅发布了《太原市国家技能提升工程实施方案》。从2018年到2022年，将开展大规模、多层次的职业技能培训和社会化、专业化的职业能力评估。其中，今年已有9.12万工人接受培训并获得相应证书(指职业资格、特殊职业能力、职业技能水平或培训证书)，其中农民工5.36万人，城镇失业人员3.7万人。

按照“公开、公平、公正”的原则，我市将采用招标、竞争性谈判、竞争性咨询等政府采购方式，选择最佳培训机构，承担相关培训任务。

根据不同的培训群体，采取灵活多样的培训方式，最大限度地缩短培训与就业的距离。其中，职业院校和技术院校主要实施先培训后就业的模式，重点培养未继续学业的初中毕业生的劳动预备制度。用人单位主要实行“先培训后上岗”的模式，重点是对新招聘人员进行岗前素质和技能提升培训。人力资源服务企业主要实施“边培训边就业”的模式，重点对通过就业介绍达到就业意向的员工进行“订单式”培训。其他类型培训机构实行“需求储备培训”模式，重点是对有就业需求的人员进行市场需求集中度高的职业(工种)定向培训。

同时，职业技能培训补贴标准将由原来的职业分类(工种)调整为培训时间。根据学员的培训意愿、培训职业(工种)设施设备要求和我市实际情况，培训时间一般为10天左右(80课时)，最长不超过15天(120课时)，最短不超过5天(40课时)。10天内每天补贴150元，10天后每天补贴100元。

此外，我市将建立职业资格、职业技能水平与相应专业职称和学历的比较制度，突出评价结果的相互认可，减少重复评价，降低社会就业成本。用人单位招用高级工人、技师和高级技师，按照工程技术人员的相应级别享受同等待遇。技工院校中级、高级和预备技师(技师)班的毕业生，分别按相当于中专、专科和学士学位对待。

编者:于涛