打开信封竟是巨款!200人小房企给员工发7000万年终奖 最多拿190万

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这一年即将到来。我想知道今年你能获得多少年终大奖。

一般来说，大企业的年终奖往往更多，华为、腾讯、阿里等“巨无霸”经常在网上曝光，给有突出贡献的员工发放几十万甚至上百万的年终奖。

然而，中小企业的年终奖金额相对较小，多数情况下在几千元到几万元之间。当然，一些企业会用食品、饮料和电子产品“取代”年终大奖。

但总有企业让人们“只是柠檬”。最近，美国一家只有198名员工的房地产公司给员工发放了1000万美元(约合7037万元人民币)的年终奖金，平均每人35万元，最大的一笔奖金是190万元。

198人“小产权房企业”获7000万元奖金

据美国有线电视新闻网12月11日报道，在7日的一次公司聚会上，美国马里兰州圣约翰房产公司向198名员工发放了红包，总额达1000万美元。据了解，每个人的奖金数额是根据他们的服务年限计算的。一名新员工还可以获得最低100美元的奖金，而最高单笔奖金高达27万美元。

该公司的助理项目经理斯蒂芬妮(Stephanie)说:“当我打开装有奖金的信封时，我简直不敢相信。”Stephanieridgway在接受cnn采访时说，“当时我甚至没有合适的语言来描述我的感受。”这是伟大的，不可思议的，我是愚蠢的！”

劳伦斯总统？Lawrence maykrantz表示，该公司已经实现了在房地产领域开发2000万平方英尺(约185万平方米)的主要目标，这一目标在过去14年中翻了一番。“我们想做点什么。”感谢所有帮助我们实现目标的员工，所以我想迈出一大步。"

奖金在同一天发放后，所有员工都为之疯狂。Merklein说:“每个人都很兴奋，又哭又笑。”“他们排着队拥抱和亲吻我们，和我们握手，告诉我们他们将如何使用这笔奖金。他们可以偿还信用卡、抵押贷款、学费和学生贷款。”

37岁的李奇微已经在这家公司工作了14年。她说:“我想做一些投资，装修我的房子，但我会把我的大部分钱给我的孩子支付大学学费。”

据报道，圣约翰房地产公司有八个不同的分支机构，它从美国各州吸收员工参加聚会，并支付所有机票和酒店费用，这在历史上还是第一次。“我们为我们的员工感到骄傲，因为他们的公司能够成功。我们要好好感谢他们，这次似乎非常成功。”梅克莱因说

在这方面，许多网民又说他们“只是柠檬”。一些网民说，因为员工努力工作并创造了价值，所以他们会有所收获。

“其他人的年终大奖”

年终奖励是每年年底的热门话题。近年来，中国有许多令人羡慕的年终大奖。

据《大河日报》报道，2014年，河南省商丘市柘城县一家房地产开发公司的董事长孙红军向员工颁发了年终奖金，奖金为1100万元，奖金高达3米1。据了解，这100万元年终奖金包括部分股息。

年终颁奖仪式开始了，公司员工在主持人宣读后依次上台领取奖金。2万元，5万元，10万元...其中一名员工赢得了超过220万元的奖金，他的手再也拿不动了，所以他不得不把钱装在编织袋里带回家。据了解，该员工不仅是公司的员工，也是公司的股东。在220多万元的奖金中，年终奖金为20万元，200多万元为年终分红。

今年1月19日，江西省南昌市方达特殊钢(600507)工厂堆积了3亿多元现金，给员工发放年终奖金。该公司有5000多名员工，每个人平均可以获得6万元的年终奖金。

据报道，该公司去年向每位员工发放了3万元的年终奖金，今年奖金翻了一番。现场的一名员工高兴地说:“我不知道怎么花这么多奖金。”

1月13日，方达碳素(600516，诊断)向每位普通员工发放了5万元红包，共发放2.35亿元；随后，1月22日，九江钢铁有限公司还向每位员工发放了5万元红包，总计2.78亿元。

今年1月，韩国sk Hynix公司的高管计划给员工发放17个月基本工资的年终奖金，但他们都被员工拒绝，因为他们认为17个月的年终奖金太低了……

2018年12月20日，美国烟草巨头奥驰亚集团(nyse:mo)斥资128亿美元收购了电子烟初创公司尤尔实验室35%的股份，这使得尤尔实验室的估值上升至380亿美元。作为协议的一部分，尤尔实验室的1500名员工可以从奥驰亚集团获得价值20亿美元的奖金，平均每人约130万美元。这笔奖金将以特别股息的形式支付。据报道，这笔汇款已汇入juul实验室的账户，并将陆续发放给员工。

然而，随着美国对电子烟的严格限制，尤尔实验室的生活越来越糟糕。据外国媒体报道，12月10日，私募股权公司泰格全球管理公司将其对尤尔实验室公司的估值削减了一半，至190亿美元。

尤尔实验室已被包括纽约州在内的几个州起诉，美国总统特朗普的高级顾问也表示，美国联邦政府将很快出台一项禁令，禁止给电子烟添加香料。

我不知道尤尔实验室是否能负担得起去年令人尴尬的年终大奖……

外国人如何颁发年终奖励

我相信很多人都很好奇外国人的年终奖是怎么颁发的。事实上，上面提到的“慷慨”的公司很少。

据《劳动日报》报道，大多数西方国家在每年12月中旬，也就是圣诞节前支付年终奖金，一些金融公司选择在明年1月支付。不同国家颁发的年终奖金的数额和种类也各不相同。

单位美国

美国通常被认为是一个收入固定的国家，大多数人没有额外的收入。在美国，不是每个公司都有年终奖金，也不是每个员工都有年终奖金。企业把年终奖作为一种管理工具。只有30%-40%的企业会给员工年终奖励。年终奖励主要给中高层以上的员工。中层可能得到年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高。

此外，最高管理层还可能获得期权和股票等红利，年终奖金可能远远超过年薪。一些普通员工也可能获得年终奖金，但金额大多是年收入的1%-3%，如果达到5%，就更高了。普通员工可以获得充值卡、礼品篮等。或者在万圣节和圣诞节举办派对来感谢员工。

法国

法国企业的年终奖大多是一个月的额外工资，也就是我们所说的13份工资。收入较高的行业是金融业。在正常情况下，银行员工会比其他行业的员工获得更多的年终奖金。其他企业将为员工开立储蓄账户，双方共同将资金存入账户，企业最多可放弃300%的储蓄。例如，如果员工储蓄1000欧元，企业可能支付3000欧元。

澳大利亚

在澳大利亚，像金融和保险公司一样，他们的高级管理人员可能获得年终奖金，甚至相当于他们的年薪，或者获得大量的股票红利。例如，基本工资可能只有每年40，000-50，000澳元，但除了基本工资，年底支付的奖金可能达到50，000甚至100，000澳元，如果业绩不佳，可能只有30，000或40，000澳元左右。

在澳大利亚，并非所有行业都有年终奖励，但一些公益组织或学校没有年终奖励。然而，对大多数澳大利亚人来说，获得一两千澳元的年终奖金或在商店里有几张购物卡是一份不错的新年礼物。一些澳大利亚公司有年终奖，但大多数公司会赠送礼品卡、小礼物、葡萄酒等。

加拿大

在加拿大，私营部门各级雇员都有资格获得年终奖金。鉴于私营企业奖金与业绩挂钩的事实，年终奖金有两种类型，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一方平均可获得总奖金的2/3。私营部门首席执行官和副总裁级别的高级经理可以获得相当于其年薪50%至70%的全额奖金。奖金占年薪的比例随着员工的级别而降低。副总裁以下管理层的年终奖金约占年薪的30%-45%，经理可获得年薪的20%-25%，专业技术人员可获得15%-20%。

日本

在日本，一般企业的员工到公务员基本上都有年终奖励。担任一般行政职务的国家公务员的平均奖金为60万至70万日元，地方公务员的奖金约为65万日元。

根据2017年的一项调查，日本1650个工会的平均奖金为148万日元(约9万元人民币)，大企业的平均奖金超过84万日元(约5万元人民币)。在众多行业中，汽车行业的年终奖每年波动很大。丰田的年终奖金高达205万日元(约合12万元人民币)。本田和日产分别达到217万日元和204万日元；马自达汽车售价为154.7万日元。然而，为汽车行业提供钢材的钢铁行业的奖励金额一度低迷，神户制钢的平均奖励金额为89万日元(约5.4万元人民币)。