空缺5个月 申万宏源集团总经理人选终于落定 ＂75后＂少帅将出任

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经纪公司中国记者独家获悉，深湾宏远(000166)集团近日在内部发布公告，拟由深湾宏远证券副总经理徐志滨担任深湾宏远集团董事兼总经理。

今年5月底，神湾宏远集团原总经理陈亮出任银河证券党委副书记、总裁。从那以后，神湾宏远集团总经理的位置就一直被空缺失。

徐志滨自2014年起担任深湾宏源证券副总经理，负责自营、风险控制和合规工作。从去年9月到今年5月底，徐志滨还在深湾宏远证券总经理不在期间担任总经理。

“75后”，邵帅将成为深湾宏远集团的总经理

根据神湾宏远集团内部宣传情况，根据工作需要，中国投资公司党委决定推荐徐志滨担任神湾宏远集团董事兼总经理。宣传时间为11月5日至11月11日。

根据数据，徐志滨出生于1976年。毕业后，他在高盛集团工作，担任分析师，负责风险管理。此后，他投资了深湾宏源集团的控股股东中国建设银行，业务领域也是风险管理。2013年，他担任宏远证券副总经理。一年多以后，随着申银万国证券与宏远证券的合并，他开始担任深湾宏远证券的副总经理。

看看徐志滨的具体简历:

2001年8月至2010年3月，他在高盛集团工作。他曾担任全球控制部高级分析师、项目经理和团队经理、欧洲运营风险管理部主管和总监、市场风险管理部执行总监和执行总监。

2010年4月至2013年5月，他在中国建设银行投资有限公司工作，先后担任风险管理部业务总监、总经理和高级业务总监；

2013年6月至2014年12月，他担任宏远证券副总经理；

2014年12月至2016年7月，他担任深湾宏源证券副总经理；

自2016年8月至今，他一直担任深湾宏远集团、深湾宏远证券党委委员、深湾宏远证券副总经理。

“徐能力很强，思路清晰，也很低调和谦虚。”沈万红源的一名内部员工这样评论道。

“做一个真正的集团，全力支持证券业务的发展”

由于历史原因，深湾宏源的结构比普通证券公司更为复杂。

2015年1月，申银万国证券股份有限公司与宏远证券进行了股份交换和合并，申银万国证券作为存续公司，继承并承担了宏远证券的全部资产、负债、业务、资格、人员、合同等全部权利和义务。经中国证券监督管理委员会机构部批准，公司投入全部证券资产，新设立三家证券公司，即深湾宏远证券、深湾宏远承销与保荐、深湾宏远西部。同时，投资设立全资子公司神湾宏源投资有限公司和神湾宏源实业投资管理有限公司..公司更名为深湾宏源集团，在深圳证券交易所上市，形成“投资控股公司(上市公司)+证券子公司”的双层结构。

深湾宏远集团与深湾宏远证券形成业务合作，目标是“成为以资本市场为基础、以证券业务为核心、具有投资+投资行为特征的金融服务提供商”。

按照神湾宏远的总体战略，集团公司通过投资形成资产，多元化财务布局，实现资源资本化，全力支持服务证券业务发展；证券公司可以通过提高产品创造、服务和交易能力来实现资产证券化和证券交易。投资带动投资银行，以产品打开买卖双方、投融资的业务链条，共同努力实现资本与资产的有效对接，最终成为服务实体经济需求、满足客户综合服务需求的金融服务提供商。

从以往的发展来看，深湾宏源集团的投资项目规模并不大，整个项目仍侧重于支持服务证券业务的发展，尚未达到集团整体布局的初衷。未来，徐志滨能否将神湾宏远集团的业务布局做大做强还有待观察。

券商中国记者了解到，沈万红元内部强调，他要做一个稳健的集团，全力支持证券业务的发展，成为一个布局完善、能力出众的投资控股集团。

具体而言，有以下四种战略布局:

一是融资布局。综合平衡境内外，运用多种方式，积极筹集资金，补充资本，支持证券公司不断提升资本实力。

二是投资布局。加强自身能力建设，关注资本市场，进行投资布局，形成交易资产，为证券公司发展输出资源，帮助实体经济发展。

第三，多元化的金融布局。以交易资产为重点，审慎稳健开展多元化金融布局，丰富证券业务客户服务工具。

四是成为中央汇金重要的上市资本市场业务平台。服务中央汇金公司金融资产证券化需求，配合汇金公司金融股权市场化运作，协助维护和提升汇金公司金融资产价值。

今年前三季度，深湾宏源实现净利润47.57亿元，同比增长43.64%，在36家a股上市券商中排名第七。

《70后》首演

沈万红源是中国的一家老式经纪公司。它的优势在于其积累的客户资产相对较高，但同时也给人一种“守旧”的印象。然而，从今年年初开始，沈万洪源先后任命了两位重要的候选人，他们都是70后。

除1976年出生的徐志滨外，深湾宏远集团今年5月27日召开干部大会，宣布原集团监事杨宇成被任命为集团公司、证券公司党委副书记、总经理。杨宇成出生于1971年。

今年9月底，出生于1972年的何晴将出任国泰君安证券(601211，股票市场)董事长的消息曾令市场哀叹。

事实上，券商中国已经做了统计。从总体年龄分布来看，截至今年4月30日，上市券商高管的年龄分布呈纺锤形，其中60岁以后的有223人，占比最高为58.07%；70后有137人，占35.68%。20世纪70年代以后，它逐渐成为上市证券公司管理的主体。

如果你计算你的年龄，你出生于1970年，今年你已经49岁了。近日，光大证券(601788，诊断学)公开招聘了总裁、副总裁和董事三个职位，并对年龄进行了限制:如果申请光大证券总裁职位，年龄原则上不应超过50岁；申请光大证券副总裁兼董事职务的人员原则上不得超过48岁。

值得注意的是，目前上市证券公司中仍有两位80后的总裁，即浙商证券总裁(1981)和长江证券总裁刘(1982)(000783)。

证券公司的业务复杂，需要创新业务来推动。像其他行业一样，管理层逐渐年轻化是一种趋势。20世纪70年代后，未来肯定会有更多的经纪公司高管。