中国开放吸引人才集聚

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□我们的记者杨舒

全球专业招聘集团轩尼诗近日发布了《2019年轩尼诗亚洲海归研究报告》，称持续开放的政策正在推动中国雇主为海外人才支付更高的薪酬，海外人才的聚集将进一步推动中国的对外开放，有助于中国高质量的经济发展。

中国企业为“人才”支付高薪

报告发现，与其他亚洲地区相比，中国雇主更愿意支付高薪以吸引海外人才回国。调查显示，61%的中国雇主愿意为海归提供比本地员工更高的待遇，高于接受调查的五个亚洲国家和地区(香港、日本、马来西亚和新加坡)57%的平均水平，但仅略低于马来西亚63%的水平。

报告称，如果将调查范围进一步缩小到中国大陆，将发现中国企业愿意提供高薪以吸引海外人才回国的雇主比例已达到71%，远高于2013年《海归调查报告》中41%的水平。

轩尼诗大中华区执行董事西蒙·兰斯(Simon lance)认为，上述发现从侧面反映了中国经济社会发展和转型的现状，即在政府对外开放的背景下，中国雇主也更加开放，愿意支付更高的工资来吸引海外人才，海外人才的聚集将进一步推动中国的对外开放，有助于中国经济的高质量发展。

增加经济活力

此外，报告指出，如今，包括中国在内的越来越多的国家正面临老龄化带来的挑战。根据智研咨询公司2018年的预测，到2025年，中国60岁以上的人口将达到3亿。如果能吸引更多的海外人才回国，将为中国的经济和社会发展提供新鲜血液。

至于海外人才的类别选择，报告发现，与其他亚洲国家和地区相比，中国企业更愿意招聘刚刚毕业的海外人才。在调查中，68%的中国企业雇主表示，他们至少招聘了一名毕业时间不到一年的海归，高于亚洲54%的平均水平。同时，报告还发现，中国企业对海外人才非常满意。63%的中国企业雇主对海归的表现感到满意，多达87%的雇主表示，他们会建议其合作公司继续聘用海外人才。

“改革开放打开了中国的对外大门，也刺激了中国企业对海外人才的需求。随着中国经济实力的不断增强和对外开放战略的不断推进，对海外人才的需求将继续增长，越来越多的人才将选择回国。”兰希蒙说道。

生物制药很热门

除了对中国企业雇主的调查，该报告还调查了2075名海外人才(包括476名中国大陆人才)。调查显示，52%的中国大陆归国人员(高于亚洲34%的平均水平)选择回国谋求职业发展，其中生物医药行业是国家的重点发展领域，但面临严重的人才短缺，因此备受追捧。

报道援引相关报道称，人才短缺已成为中国生物医药产业发展的一大缺陷，也是中国医药产业国际化的绊脚石。然而，随着国内生物制药前景看好，制药技术和制药环境不断发展和完善，新政策层出不穷。中国还有很多海外人才的“回流潮”。

随着越来越多的海外人才选择回国，该报告认为，这将极大地有利于中国生物医药企业的可持续发展，并将有助于更有价值的创新药物的研发。

然而，报告也指出，海外人才回国后，往往会面临来自企业文化差异的挑战。因此，建议海外人才回国前仔细研究国内企业文化与海外的差异，以便给自己更多的时间去了解适应的工作环境。