我市出现“跳槽”高峰

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“我实际上是去年加入工作的，但我现在不满意。如果我想看，如果有更合适的企业，我是不会放弃的。”昨天，在太原人才市场举行的大型人才招聘会上，李欣怡告诉记者。在那天的招聘会上，记者发现有不少求职者与李欣怡的想法相似。“经过一年多的磨合，许多求职者开始考虑下一年的职业发展计划。”太原市人才市场工作人员表示，“随着‘金九银十’的到来，我市迎来了跳槽的高峰。”

对企业缺乏信心

“去年，当我第一次进入这家公司时，对方说前景非常好。当时我什么也不懂，迷迷糊糊地来了。”李欣怡对记者说:“结果似乎与当时所说的完全不同。我现在对这家公司真的没有信心。”

李欣怡的企业是一家电子商务企业。经过一年的工作，她发现企业管理相当混乱，同行业竞争力很差。所以，她改变了创业的想法。

此外，有限的晋升和福利也是李欣怡考虑换工作的原因。“我已经在这一行找到了一些门道，这被认为是有经验的。”李欣怡说，“在原来的企业里，升职什么的几乎不能考虑。如果你想改变一家公司，你可能会得到更多的发展帮助。”

“最近，许多社会工作者开始选择更适合他们的工作。”太原人才市场负责人解释说:“经过今年的发展，很多员工经常在这个时候开始考虑明年的职业发展计划。如果现有的公司不适合他们未来的发展，他们会冲到最后一个季度。“跳槽”的想法在这个时候已经形成了求职高峰。”

企业抛出橄榄枝

“实际上，对‘跳槽’人才的争夺已经在本月初开始了。”太原人才市场的工作人员说:“这次招聘会的重点是往届大学的毕业生。例如，国药、三友、肯德基等许多知名企业都期待着向毕业生伸出橄榄枝，希望为企业带来更多的管理人才。”

“实际上，在这段时间里我们都很害怕。”在一家企业的招聘台前，负责招聘的王先生无奈地说:“这两年我们招聘了很多员工。在此期间，我们进行了一次内部评估，我们可能会在年底前顺利完成。如果我们不能提前作出反应，就没有办法。”

“在这次招聘会上，我们邀请了省内外400多家企业参加会议，提供了6000多个就业岗位，吸引了近1万人进入就业市场。”太原人才市场的工作人员表示，“据统计，最初的就业意向率约为40%。”这个数字高于应届毕业生的招聘会。该员工认为，企业和求职者的目标比应届大学毕业生的目标更明确。

大数据促进就业

“在本次招聘会上，我们还引入了大数据技术和智能匹配技术，建立了庞大的人才简历信息库，完善了网上智能匹配。”太原市人才市场的工作人员表示:“新的招聘服务模式‘互联网+’(internet plus)可以准确地离线对接，通过大数据匹配求职者，有针对性地推荐合适的企业和职位，更好地满足求职者和用人单位对准确招聘服务的需求。”我们的记者张勇

编者:于涛