我市高级专业技术人员，女性占57%

(记者郝)市统计局近日发布的《太原市妇女发展监测统计报告》显示，目前，太原市妇女健康素质不断提高，受教育水平稳步提高，社会保障条件进一步改善，在经济社会发展中的地位逐步提高。2016年，太原市高级专业技术人员中，女性比例达到57%。

数据显示，女性就业人数保持稳定增长。2016年，太原市城镇单位就业妇女比例为45.4%，城镇妇女登记失业率为3.55%，城镇登记失业妇女就业率为41.83%。这三项指标都提前达到了十三五规划的要求，妇女就业形势越来越好。

同时，妇女就业环境不断优化。太原市出台了相关就业政策，从法律层面保障妇女在公平就业中的合法权益。妇女的就业环境得到改善，女工的权益得到更好的保护。同时，通过培训、支持和帮助，积极拓宽妇女就业渠道，改善就业环境。2016年，太原市高级技术工人中女性比例为42%，比上年增长1个百分点；女性占高级专业技术人员的57%。

妇女的教育水平不断提高。太原市采取积极措施，提高女性接受高等教育的比例，让女性平等享受高等教育资源。2016年，太原市共有52所高等学校，女性高等教育毛入学率为40%，比上年增长1.5个百分点。接受高等教育的妇女人数不断增加，妇女的教育水平不断提高。

截至2016年底，太原市公务员人数为18，300人，其中女性5，400人，当年新增公务员近50人，占公务员总数的29.37%，比上年增长0.42个百分点；女干部有5.54万人，占太原干部总数的55%，比男干部多1.01万人。各级女领导干部的比例相对较高。一些德才兼备的女干部逐步走上重要岗位，女干部经过培训，综合素质明显提高，为太原市经济社会发展发挥了积极作用。

统计和监测数据显示，2016年，太原市妇女事业发展在各个领域都取得了长足进步，太原市妇女发展“十三五”规划的部分目标提前实现。

编者:于涛