“那些聘任制公务员能拿“高薪””

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年12月，浙江发布了《浙江省公开招聘制公务员公告》。 作为试点区域，义乌市在招聘聘任制公务员时，提出税后年薪30万元至最高60万元的薪酬待遇，引发了一时热议。

近年来，试行了许多公务员聘任制，在聘任制公务员的“薪酬如何明确”、“标准是什么”等问题上，也继续受到关注。

北京大学法学院教授湛中乐在接受中国青年报记者采访时表示，聘任制公务员的工资具体由各地公务员管理机构制定，他们内部有一定的规范，不是随便规定的。 通常参照正式公务员的待遇和当地市场工资，聘任制公务员的工资与具体岗位有关。 ”。

根据我国《公务员法》第九十五条的规定，单位根据工作人员的需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性强的地位和辅助性地位实行聘任制。

据悉，义乌市公开招聘的公务员包括交通信号管理高级主管、智能交通调度高级主管、电子商务分解师、规划编制高级主管等6个岗位，属于“高端、专业、紧缺型人才”。

从职位要求看，物流事务策划高级主管要求“硕士研究生及以上计算机、通信、新闻管理等it相关专业有10年以上新闻化项目经验，并有3年以上大型电子政务或物流新闻化系统经验”。 港务管理高级主管的职务要求5年以上相关工作经验剩下的4个岗位都要求至少3年以上相关工作经验。

根据《聘任制公务员管理试行办法》第二十八条的规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。 对于有点特殊的职位，可以实行年薪制。

为了招聘这些“人才”，根据招聘公告，义乌市聘用制公务员按合同实施协议工资，各岗位指导年薪30万元以上，由国家财政拨款。 为了更好地吸引高技术人员，义乌承诺年薪也由招聘机构和应聘者根据指导标准协商明确。

义乌市市委组织部一名工作人员告诉记者，聘任制公务员各岗位薪酬不同，最低30万元，最高60万元，“我们给他们一个大致框架，具体数量由用人单位协商。”

湛中乐表示，义乌市聘任制公务员技术含量高，不具代表性。 义乌的30万元在公务员中很贵，但与同行相比很低。 ”。

国家行政学院教授竹立家表示:“我国目前对聘任制公务员的工资没有具体标准，没有最高和最低要求，各地都根据当地情况制定具体的工资。”

义乌市市委组织部的该工作人员表示，各岗位聘任制公务员的具体薪酬是与用人单位协商制定的，具体标准参照去年义乌市实施的《义乌英才计划》。

根据《义乌英才计划》的规定，引进人才的协议年薪制“特别针对突出的人才，可以每人提出”。

浙江省委组织部一位工作人员表示，聘用制公务员工资的具体标准由义乌市政府明确，要参照地方经验和当地公务员收入以及市场同类人员待遇水平等因素制定，“并具有一定吸引力”。

“现在的聘任制公务员技术类很多，要参照所谓的市场行情。 ”。 湛中乐说。

根据《聘任制公务员管理考试办法》第二十八条的规定，单位应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员的工资水平和本单位其他公务员的工资水平以及调整情况等因素，合理明确并相应调整聘任的公务员的工资水平。

湛中乐表示，聘任制公务员的工资“必须首先公开透明度，然后量化相关标准，科学化”。

近年来，试行了许多公务员聘任制，在聘任制公务员的“薪酬如何明确”、“标准是什么”等问题上，也继续受到关注。

北京大学法学院教授湛中乐在接受中国青年报记者采访时表示，聘任制公务员的工资具体由各地公务员管理机构制定，他们内部有一定的规范，不是随便规定的。 通常参照正式公务员的待遇和当地市场工资，聘任制公务员的工资与具体岗位有关。 ”。

根据我国《公务员法》第九十五条的规定，单位根据工作人员的需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性强的地位和辅助性地位实行聘任制。

据悉，义乌市公开招聘的公务员包括交通信号管理高级主管、智能交通调度高级主管、电子商务分解师、规划编制高级主管等6个岗位，属于“高端、专业、紧缺型人才”。

从职位要求看，物流事务策划高级主管要求“硕士研究生及以上计算机、通信、新闻管理等it相关专业有10年以上新闻化项目经验，并有3年以上大型电子政务或物流新闻化系统经验”。 港务管理高级主管的职务要求5年以上相关工作经验剩下的4个岗位都要求至少3年以上相关工作经验。

根据《聘任制公务员管理试行办法》第二十八条的规定，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。 对于有点特殊的职位，可以实行年薪制。

为了招聘这些“人才”，根据招聘公告，义乌市聘用制公务员按合同实施协议工资，各岗位指导年薪30万元以上，由国家财政拨款。 为了更好地吸引高技术人员，义乌承诺年薪也由招聘机构和应聘者根据指导标准协商明确。

义乌市市委组织部一名工作人员告诉记者，聘任制公务员各岗位薪酬不同，最低30万元，最高60万元，“我们给他们一个大致框架，具体数量由用人单位协商。”

湛中乐表示，义乌市聘任制公务员技术含量高，不具代表性。 义乌的30万元在公务员中很贵，但与同行相比很低。 ”。

国家行政学院教授竹立家表示:“我国目前对聘任制公务员的工资没有具体标准，没有最高和最低要求，各地都根据当地情况制定具体的工资。”

义乌市市委组织部的该工作人员表示，各岗位聘任制公务员的具体薪酬是与用人单位协商制定的，具体标准参照去年义乌市实施的《义乌英才计划》。

根据《义乌英才计划》的规定，引进人才的协议年薪制“特别针对突出的人才，可以每人提出”。

浙江省委组织部一位工作人员表示，聘用制公务员工资的具体标准由义乌市政府明确，要参照地方经验和当地公务员收入以及市场同类人员待遇水平等因素制定，“并具有一定吸引力”。

“现在的聘任制公务员技术类很多，要参照所谓的市场行情。 ”。 湛中乐说。

根据《聘任制公务员管理考试办法》第二十八条的规定，单位应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员的工资水平和本单位其他公务员的工资水平以及调整情况等因素，合理明确并相应调整聘任的公务员的工资水平。

湛中乐表示，聘任制公务员的工资“必须首先公开透明度，然后量化相关标准，科学化”。