“百战职场 胜在起点”

本篇文章4395字，读完约11分钟

百胜“黄埔军校”育人有道

现在是校园招聘的旺季，各大企业的招聘方式层出不穷，日前，拥有肯德基、必胜客、必胜宅配、东方已白等知名餐饮企业品牌的百胜餐饮集团在中国农业大学以“百战职场胜为起点”为主题的校园演讲会上有近600名学生。 报告大厅里过道里站满了人，许多同学特地从北航、林大、科大等高校赶来。 “其他公司这样的影响很难变大，所以会有这么多学生来听讲座。 ”。 该校大学生求职协会会长张重要表示，百胜的这次演讲会也在农大校园创造了宣传记录。

百胜餐饮集团被誉为连锁零售餐饮的“黄埔军校”，在演讲会上，百胜人力资源部经理张岩重点介绍了企业内部的人才培养培训和快速发展体系，向大学生介绍了“黄埔军校”式的育人理念。 “新员工，也就是餐厅筹备经理，在一对一的支持下，有机会在3~4年内领导100人的团队，负责1万人的销售额，成长为头版餐厅经理，并逐步晋升为地区经理、市场经理等职位。 ”。

学生坐直通车学习工作是没错的

为了尽快招聘优秀人才，百胜餐饮集团与大学生比较推出了“学生直通车”人才快速发展计划。 北京肯德基企业社长赵莉告诉笔者:“‘学生直通车’是‘预备就业’模式，是公司和大学生的双赢模式。” 大学生在毕业前与百胜签订劳务合同，获得与百胜提供的正式员工相同的薪资，从而使大学生在学业完成前获得稳定而有竞争力的收入，领先于同龄人一步，还获得了全面的在系统学习行业领先的运营管理知识，规划自己的职业生涯， 获得毕业证书后，大学生与百胜签订劳动合同。 据悉，百胜将于今年年底至明年在全国招聘1万多名储备经理，其中在北京市场的招聘目标近1000人。

中国农业大学就业指导中心市场营销部长张虎说:“学生就业前，应该有明确的职业规划。” 农大每年有2000多名本科生毕业，大多进入百胜这家知名企业。 他指出，毕业生应该确定自己喜欢做什么，然后选择公司和领域，刚出校门的大学生缺乏经验，只有从基础做起，扎实积累经验，才能取得好的快速发展。

张虎还表示，百胜的这种“预职业”模式是一种非常值得宣传的招聘模式。 目前，大学生们比较认同“就业后择业”的观念，许多大学生毕业后不久需要进入职场与有哪些好经历的应聘者竞争，非常不利于他们找到合适的职位，影响了职业规划。 如果选择百胜的“预备就业”模式，一年前进入职场，一边完成最后的学业，一边实际工作，从而充分获得提高技能的机会，如果需要重新选择，则更具有竞争特点。 而对公司来说，最终剩下的大学生是公司需要的人才，不需要再次进入人才市场招聘，节约了招聘价格。 因为这是双赢的模式，所以很值得参考。

现场同学围绕着“学生直通车”的报名点，除了咨询项目的细节外，大多数大四学生都直接申请参加。 现场学生中，不少已经在百胜旗下的必胜客和肯德基餐厅打工，而这些学生的目的性更强，“期待早日正式入职”，农大金融专业的学生李琦认真填写招聘资料表，笑着表示，从 “我以前对饮食领域不了解，但没想到百胜有这么好的人才培养体系。 我希望能进入这个人系并迅速发展！ 希望面试时乘坐“学生直通车”，成为肯德基餐厅的储备经理，提前开始职业生涯，能更快合理地规划自己的职业理想。 ”。

餐厅经理100%没有“空投降”的内部晋升

百胜餐饮集团中国事业部内部经过多次系统化管理培训课程，结合实践培训，推动快速有序增长。 百胜中国仅去年在培训方面的投资就达到了1.94亿元。 所有进入新百胜餐厅的新员工，都被赋予企业确定的职业规划和系统管理培训:“餐厅储备经理”首先进入世界顶级“冠军快速发展计划”，并得到一对一导师的指导支持，逐渐趋于头版。 餐厅经理将继续迅速发展为地区经理、地区经理、市场经理的职位，管理300多家大型连锁餐厅，有机会领导数以万计的优秀员工。 也就是说，百胜反复培养和提高餐厅运营管理团队100%的管理者，没有“空投降”。 而百胜中国为员工提供了多元化职业的快速发展方向和选择:通过企业的“彩虹计划”，合适的运营人才可以调往不同的专业行业，跨部门快速发展。 员工将成为百胜加盟者，个人也有机会拥有和经营自己的餐厅。

百胜中国建设“爱成员大家庭”的公司文化，尊敬年轻活力快乐的餐厅团队，创造相互信任、鼓励的工作氛围。 例如，企业的“授权奖励文化”:为了让每个员工都能感受到被尊重、对公司的贡献，企业特别设计了“蝴蝶卡”，让员工能够及时授权同事的点滴成绩，潜移默化“积极、有益”的行为。 此外，企业建立了公司内部的“家族系统”，帮助员工培养团队集中力，促进了部门间的沟通和团队合作。 员工可以通过“家庭”活动培养业余爱好，与同事分享乐趣，建立朋友圈。

百胜在员工培养方面的努力得到了社会各界的认同，上个月与《财富》杂志和全球咨询服务企业韬和惠悦合作评选的“卓越雇主——年中国最适合员工的企业”评选中，百胜成名！

除了在中国农业大学进行校园宣传外，百胜餐饮集团还将在今后的日子里陆续在各大学举办校园招聘会，详情请访问joinyum。

百胜餐饮集团中国事业部

百胜餐饮集团是世界餐厅互联网最大的餐饮集团，在全球110多个国家和地区拥有近3.8万家餐厅连锁。 中国最大的餐饮集团百胜餐饮集团中国事业部目前在中国大陆拥有4000多家肯德基、必胜客、必胜宅急便和东方已白连锁餐厅，员工人数达37万人。 年中国百胜的销售额为336亿元，是百胜全球餐饮集团中发展迅速、增长最快的市场。

百胜“黄埔军校”育人有道

现在正是校园招聘的旺季，各大企业的招聘方式层出不穷，日前，拥有肯德基、必胜客、必胜宅配、东方已白等知名餐饮企业品牌的百胜餐饮集团，在中国农业大学以“百战职场胜为起点”为主题的校园演讲会有近600名学生参加， 报告大厅里过道里站满了人，许多同学特地从北航、林大、科大等高校赶来。 “其他公司这样的影响很难变大，所以会有这么多学生来听讲座。 ”。 该校大学生求职协会会长张重要表示，百胜的这次演讲会也在农大校园创造了宣传记录。

百胜餐饮集团被誉为连锁零售餐饮的“黄埔军校”，在演讲会上，百胜人力资源部经理张岩重点介绍了企业内部的人才培养培训和快速发展体系，向大学生介绍了“黄埔军校”式的育人理念。 “新员工，也就是餐厅筹备经理，在一对一的支持下，有机会在3~4年内领导100人的团队，负责1万人的销售额，成长为头版餐厅经理，并逐步晋升为地区经理、市场经理等职位。 ”。

学生坐直通车学习工作是没错的

为了尽快招聘优秀人才，百胜餐饮集团与大学生比较推出了“学生直通车”人才快速发展计划。 北京肯德基企业社长赵莉告诉笔者:“‘学生直通车’是‘预备就业’模式，是公司和大学生的双赢模式。” 大学生在毕业前与百胜签订劳务合同，获得与百胜提供的正式员工相同的薪资，从而使大学生在学业完成前获得稳定而有竞争力的收入，领先于同龄人一步，还获得了全面的在系统学习行业领先的运营管理知识，规划自己的职业生涯， 获得毕业证书后，大学生与百胜签订劳动合同。 据悉，百胜将于今年年底至明年在全国招聘1万多名储备经理，其中在北京市场的招聘目标近1000人。

中国农业大学就业指导中心市场营销部长张虎说:“学生就业前，应该有明确的职业规划。” 农大每年有2000多名本科生毕业，大多进入百胜这家知名企业。 他指出，毕业生应该确定自己喜欢做什么，然后选择公司和领域，刚出校门的大学生缺乏经验，只有从基础做起，扎实积累经验，才能取得好的快速发展。

张虎还表示，百胜的这种“预职业”模式是一种非常值得宣传的招聘模式。 目前，大学生们比较认同“就业后择业”的观念，许多大学生毕业后不久需要进入职场与有哪些好经历的应聘者竞争，非常不利于他们找到合适的职位，影响了职业规划。 如果选择百胜的“预备就业”模式，一年前进入职场，一边完成最后的学业，一边实际工作，从而充分获得提高技能的机会，如果需要重新选择，则更具有竞争特点。 而对公司来说，最终剩下的大学生是公司需要的人才，不需要再次进入人才市场招聘，节约了招聘价格。 因为这是双赢的模式，所以很值得参考。

现场同学围绕着“学生直通车”的报名点，除了咨询项目的细节外，大多数大四学生都直接申请参加。 现场的学生中，不少已经在百胜旗下的必胜客、肯德基餐厅打工，而这些学生的目的性更强，“期待早日正式入职”，农大金融专业的学生李琦认真填写招聘资料表，笑着表示员工 “我以前对饮食领域不了解，但没想到百胜有这么好的人才培养体系。 我希望能进入这个人系并迅速发展！ 希望面试时乘坐“学生直通车”，成为肯德基餐厅的储备经理，提前开始职业生涯，能更快合理地规划自己的职业理想。 ”。

餐厅经理100%没有“空投降”的内部晋升

百胜餐饮集团中国事业部内部经过多次系统化管理培训课程，结合实践培训，推动快速有序增长。 百胜中国仅去年在培训方面的投资就达到了1.94亿元。 所有进入新百胜餐厅的新员工，都被赋予企业确定的职业规划和系统管理培训:“餐厅储备经理”首先进入世界顶级“冠军快速发展计划”，并得到一对一导师的指导支持，逐渐趋于头版。 餐厅经理将继续迅速发展为地区经理、地区经理、市场经理的职位，管理300多家大型连锁餐厅，有机会领导数以万计的优秀员工。 也就是说，百胜反复培养和提高餐厅运营管理团队100%的管理者，没有“空投降”。 而百胜中国为员工提供了多元化职业的快速发展方向和选择:通过企业的“彩虹计划”，合适的运营人才可以调往不同的专业行业，跨部门快速发展。 员工将成为百胜加盟者，个人也有机会拥有和经营自己的餐厅。

百胜中国建设“爱成员大家庭”的公司文化，尊敬年轻活力快乐的餐厅团队，创造相互信任、鼓励的工作氛围。 例如，企业的“授权奖励文化”:为了让每个员工都能感受到被尊重、对公司的贡献，企业特别设计了“蝴蝶卡”，让员工能够及时授权同事的点滴成绩，潜移默化“积极、有益”的行为。 此外，企业建立了公司内部的“家族系统”，帮助员工培养团队集中力，促进了部门间的沟通和团队合作。 员工可以通过“家庭”活动培养业余爱好，与同事分享乐趣，建立朋友圈。

百胜在员工培养方面的努力得到了社会各界的认同，上个月与《财富》杂志和全球咨询服务企业韬和惠悦合作评选的“卓越雇主——年中国最适合员工的企业”评选中，百胜成名！

除了在中国农业大学进行校园宣传外，百胜餐饮集团还将在今后的日子里陆续在各大学举办校园招聘会，详情请访问joinyum。

百胜餐饮集团中国事业部

百胜餐饮集团是世界餐厅互联网最大的餐饮集团，在全球110多个国家和地区拥有近3.8万家餐厅连锁。 中国最大的餐饮集团百胜餐饮集团中国事业部目前在中国大陆拥有4000多家肯德基、必胜客、必胜宅急便和东方已白连锁餐厅，员工人数达37万人。 年中国百胜的销售额为336亿元，是百胜全球餐饮集团中发展迅速、增长最快的市场。