【要闻】国美招聘副总裁风波揭秘：180万年薪却”履历做假"?国美二审完

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原标题:国美招聘副总裁风波暴露: 180万年薪“简历假”？ 国美完胜

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职业财经网八卦/文

最近，国美暴露了企业前试用期员工穆远和劳务合同纠纷，在相关金额达到50万元，劳动仲裁不利的情况下，国美企业坚决诉诸法院，一审结果，国美胜诉，被告穆远上诉，二审中国美完胜，这是好的

法院二审表示，穆远的第一个问题出现在过去的履历中，穆远在《入职登记表》中写道费伊哲企业的职务是副总裁，但法院说，穆远是费伊哲企业的真正职务是解体咨询小组的经理，费伊哲企业有副总裁的职务 是国美企业穆远在试用期内不满足录用条件的最重要证据。

天眼审查显示，穆远和国美控股有限企业等劳动争议二审民事判决书如下:(部分删除)。

上诉人穆远因和被上诉人国美控股有限企业(以下简称国美企业)的劳动争议案件不服北京市朝阳区人民法院()京0105民初45103号民事判决，向本院上诉。 本院于年11月20日立案后，依法组成共同议院进行审理。 这件事现在审理结束了。

国美企业辩称同意一审判决。

穆远向一审法院提出起诉要求:1.国美企业继续履行年10月12日签订的《劳动合同》，恢复原来的岗位。 2 .国美企业支付年10月12日至年2月1日期间的业绩工资168103元3 .国美企业支付年12月4日的清算金4960元。

国美企业向一审法院起诉请求:1.不继续履行与穆远的劳动合同2 .不支付年1月1日至年2月1日的工资109827元。

一审法院认定了事实:穆远就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。 该仲裁委员会制作北京朝劳动者的仲裁书[]第07273号裁决书，裁决:一、国美企业继续履行与穆远的劳动合同。 二、国美企业支付穆远年1月1日至年2月1日期间的工资109827元。 三、驳回穆远的其他仲裁请求。 双方都不服，向该院申诉。

当事人没有异议的证据，在本院确认，在卷上佐证。 关于有争议的证据和事实，本院认定如下:1.关于解除劳动合同的依据问题，国美企业说穆远在试用期内不符合录用条件，国美企业对此提出了以下证据。

(一)《劳动合同》、《背景调查表》、《入职登记表》、费伊哲企业出具的《说明书》、穆远的学历证书及签名的《入职承诺书》。 穆远把最高学位称为经济学博士，其学位是“doctorofphilosophy”，是哲学博士，不是经济学博士。 另外，穆远主张在菲哲新闻技术(北京)有限企业(英语: fairisaacinformationtechnology ( Beijing ) co、ltd、fico，以下简称菲企业)担任副董事和副社长，但其职位

在上述证据中，《劳动合同》(甲方为国美企业，乙方为穆远)第二条规定:“试用期内，甲方判断乙方不符合录用条件的，向乙方证明理由后解除劳动合同。 试用期不符合录用条件是指:1.乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有虚假，但不限于此。 2 .不符合“职位证明书”的相应条件和要求的情况3 .违反甲方规章制度的情况4 .其他不符合录用条件的情况"

在“背景调查表”标题上印着“博才世杰”，候选人是穆远，应聘职位是风控副社长，实务经验上穆远从年末到年初担任“fico费尘哲”顾问、高级顾问、战略集团manager、副理事等职务，年 《背景调查表》附有穆远简历，记载着穆远是英国斯特林大学经济学博士，从去年12月到去年2月担任菲亚特企业的副理事。

《入职登记表》记载穆远填写最高学历为博士，毕业大学和所学专业为英国斯特林大学经济学，经验从去年11月到去年2月担任“fico中国”的副总裁。 《说明书》中说明了费伊哲企业于去年12月2日入职，最后于去年1月30日就职，离职前的岗位是“analyticconsulting部门manager”。 穆远的学历证书上授予穆远的学位被记载为“thedegreeofdoctorofphilosophy”。

穆远签署的《入职承诺书》中严肃指出，“本人填写国美控股有限企业《入职登记表》的复印件(包括工作经验)、提供的比较有效的证明书原件(身份证、毕业证、学位证书、职务证书等)完全真实。” 同时，本人在过去的员工和生活中没有任何经济问题和违法行为。 本人同意国美控股有限企业按照企业的规定进行背景调查。 将来如果被验证违反《入职承诺书》的复印件，希望接受国美控股有限企业的退休解决，承担给企业带来的所有损失。 ”。

(2)《职位证明书》、《国美金控集团风控副总裁审查方案》、智联招聘页面印刷品、录用通知书、员工手册确认书、规章制度学习确认书、《业绩评价管理规定》及事务系统公示屏等由穆远担任风控副总裁，员工的职业 其中，《业绩管理规定》记载了半年，在年末审查中得分在70分以下分为不合格，业绩奖金的现金化系数为零。

(3)董事长专业任务的下达书、穆远发行的风控方案初稿、(董事长)专业任务的提交书、穆远发行的风控方案之二、(董事长)专业任务的提交书、《风控副总裁岗位年下半年审查结果》、《费用分频例行会议纪要》、国美金控制小组之上 《关于美易分诈骗案件的分解报告书》和文件申报书、美易分项目损失数据统计屏幕、年1月25日的国美金控制研讨会会议记录、穆远试用期的业绩和后续员工安排的关于指示书的文件申报书等，穆远发行的风控方案是专用的 穆远半年业绩评价不合格，说明其专业员工和管理员工不符合岗位职责要求，便于应对美分项目。

上述证据中，最初的(董事长)特别任务提交报告书中记载了评价意见“不专业，离实际操作太远”。 撤消”。 第二部分(董事长)特别任务报告书中记载了“没有专业性，没有实际操作性，根据现在借出的问题证明有脆弱性，重新制作”的评价意见。 《风控副总裁职场年下半年审查结果》明确记载，被审查者处穆远签字，审查得分列为印刷得分，合计得分90.75，板块审查得分和小组批准得分列为手写得分，合计得分67.75。

《花费分频例行会议议事录》中记载了会议时间为年11月30日，其中丁东华就花费信贷二期项目的优化推进事业表示穆远是项目的负责人，但项目没有按进度完成。 国美金控集团高级副总裁丁东华发行的《关于穆远试用期从业能力的实例证明》是穆远的直接上级，穆远属于集团高级管理者，但试用期内没有强者之意，从业能力和实务经验大相径庭，列举了两个实例。

《关于米易分欺诈事件的分析报告》的文件申报书中记载了米易分费信用产品在试验中内部风防系统不完全引起了风险欺诈事件。

本院认为，本案争议的焦点是国美企业是否违法解除了与穆远的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定说明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

目前，国美企业以在穆远试用期内不满足录用条件为由解除劳动合同，具体理由包括《劳动合同》第二条记载:1.提供的履历、体检、学历证书等相关资料存在虚假的情况。 2 .不符合“职务证书”的相应条件和要求的，本院进行以下认定。

关于国美企业主张穆远入职时的履历造假问题。 穆远在《入职登记表》上以费伊哲企业的职务为副总裁，签署了《入职承诺书》，根据一审法院的调查，穆远在费伊哲企业的真正职务是解体咨询团队经理，与总监职务之间还有高级经理级别。

穆远说，费伊哲企业有两种职务体系，并就此提出了证据，但在本院，业务员在业务开展过程中在名片上印刷了高于实际的职务，实际上认为使用者在一定条件和范围内进行了临时许可，但这种行为已经在公司

另外，入职过程与业务开展的员工不同，劳动合同关系不是普通的商事合同关系，劳动合同具有一定的人身属性，双方确立的系管理和管理的关系是人身依存关系和信赖关系，是劳动者入职时提供真相，双方都能理解的方法

此外，穆远担任的风控副总裁的职务是具有优厚待遇的重要岗位的高级管理层，双方建立的信任关系必须高于使用者和一般员工的信任关系，其风险控制能力和管理能力是国美企业是否采用穆远的重要参考

据此，本院认为，即使费伊哲企业确实存在两个职务体系，穆远也不应该在没有任何解释或证明的情况下直接把高职务写在履历上求职，因此穆远在履历的陈述上有不确定之处，国美企业以此为由与穆远的劳动关系

关于国美企业主张的穆远学历假的一节，穆远是英国斯特林大学授予的学位是“thedegreeofdoctorofphilosophy”，穆远是其系经济学博士，“thedegreoff 国美企业没有就穆远存在学历假的事实提供证据，因此其主张依据不足，我院不信任。

关于国美企业主张的穆远不符合国美企业的实际要求的情况，国美企业的首要依据是其管理者的主观评价，根据本院的提问，国美企业不能证明穆远具体有什么不专业、不符合实际要求的情况。

关于穆远主张的业绩工资问题，《录用通知书》和《职场和工资确认书》都明确记载，如果穆远在半年的审查期间内退休，就没有这半年的业绩奖金，上述穆远在试用期内不满足录用条件，国美企业在试用期内

由于国美企业系合法解除了与穆远的劳动关系，穆远继续履行《劳动合同》，恢复工作岗位，对半年的业绩奖金等要求缺乏事实和法律依据，本院不支持。

如上所述，穆远的上诉请求不能成立，必须驳回的一审判决认定事实清楚，适用法正确，应该维持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第170条第1款第(1)项的规定，判决如下

驳回上诉，维持原判。

运营商财经网的记者认为，穆远伪造工作简历违反了劳动合同，国美拿出事实证据完美胜诉，痛快了。 30年来，国美在客户和领域赢得了良好的声誉，累计服务客户超过60亿人，中国两个家庭中有一个家庭获得过国美的服务。 国美累计捐款超过1.5亿元，超过1000万人，不仅为客户提供了高质量的产品，还在促进就业等方面表现出了公司的社会责任。

(责任:方悦)