【要闻】当当网招聘新闻含地域歧视文案引争议 当当：从未发布此类新闻

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原标题:当时的网络招聘新闻包括地区歧视文案引起了争论:从未发表过这样的消息

最近，声称来自当时网络的招聘新闻引起了舆论的争论。 根据招聘复印件，招聘职位为“高级运营经理”，招聘企业名为“北京当网新闻技术有限企业”，职位为“超过35岁也不考虑”，“不看东北、河北、北京校友”。

根据这个招聘广告的截图，这个“高级运营经理”的岗位月薪从2.5万元到4万元，在技能方面，要求建设和管理运营团队，策划各平台的小程序在线活动，宣传小程序的裂变模式 经验方面，要求有6年以上的社会交流运营、电子商务运营经验、3年以上的运营团队管理经验、小程序运营经验、大规模网络电子商务领域经验。 学历方面，要求必须统一本科以上学历。 跳槽的经验是，跳槽频繁，3年2次不考虑跳。

关于招聘复印件的“年龄超过35岁也不考虑”“东北、河北、北京校友”等表现，法律专家表示，这种要求涉嫌违反《劳动法》和《就业促进法》的就业歧视规定。

网上回答说没有发表过这样的招聘新闻，人事部正在调查这件事，依法追究造谣者的法律责任。

据财经网报道，到目前为止，由于多个企业的招聘新闻中含有地区差异复印件，成为话题，其中很多人就地区差异复印件道歉，说差异复印件不代表企业的态度，对发行不合适复印件的员工进行相应的解决