高学历求职者较多竞争也更大

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如今，找到一个好的“饭碗”是头等大事。如果你想在假期前换工作，先了解一下去年的就业情况。昨天，省就业服务局发布了人力资源市场职业供求分析报告，给出了“参考答案”。

私营企业是“大家庭”

根据各省市人力资源市场职业供求信息监测，2017年1-12月，用人单位通过市场提供了120多万个就业岗位，134万多名求职者进入市场。统计显示，2017年，供需矛盾较去年同期明显缓解。其中，民营企业和个体经济组织共提供了114万个就业岗位，占全部就业岗位的90%以上，这无疑是目前吸纳就业的主要渠道。

这表明，一方面，许多毕业生改变了他们的就业观念，认为与国有企业相比，民营企业具有同样的潜力，他们的发展空空间更大。另一方面，民营企业需求广，招聘人数多，中小民营企业人员流动快，显示了民营企业蓬勃发展的势头，尤其是对急需的人才提供了较高的待遇，在人才市场上具有很强的吸引力。

高等教育更具竞争力

从受教育程度来看，大专以上学历的求职者占60%以上，表明受过高等教育的求职者更多。这表明我省的人才引进政策吸引了许多优秀大学生到山西来做出贡献，在一定程度上促进了我省人才素质的提高。

教育程度越高，找工作就越容易吗？这取决于“求人比例”。寻求帮助的比例是多少？它是求职者人数与求职者人数的比率。简而言之，求职者的比例越大，就越容易找到工作；数字越小，难度越大，竞争越激烈。

据统计，职业高中、技术学校和中等学校的教育水平为0.86，相当于10个人竞争至少8个职位；大学生求职比例为0.72，相当于10个人竞争7个职位；申请硕士或以上学位的比例是0.62，相当于10个人竞争6个职位。换句话说，教育背景越高，求职竞争就越激烈。

25到34岁是最受欢迎的

根据求职者的年龄，16至24岁的求职者约占30.9%，25至34岁的占41.3%，35至44岁的占20.4%，45岁以上的只占7.4%。可以看出，从25岁到34岁，这一年龄组的求职者构成了人力资源市场的主要求职者。

同样，雇主对这个年龄段的求职者需求最大。这是为什么？据业内人士称，这表明许多单位的就业需求趋于年轻化，他们更喜欢年轻、精力充沛、精力充沛的求职者，他们更有可能在工作中大胆创新。相比之下，一些企业不愿意招聘“4050”员工，因为他们的年龄、技能和体力都有找工作的欲望。

此外，招聘单位不再关注求职者持有的等级证书，而是更关注求职者的实际技能水平。特别是在招聘技能型人才时，雇主更喜欢有多年工作经验和快速适应能力的求职者。我们的记者李涛

编者:于涛