校招海报首现中英双语 头部券商对标“国际一流”

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经纪公司的年度校园招聘已经开始。与往年不同，今年经纪行业领军企业中信证券(600030)的校内招聘“微信海报”和“招聘网站”首次实现了中英文双语。在这种微妙的变化背后，是总经纪人储备国际人才、推广“国际模式”的大趋势。

今年，在中信证券的招聘过程中，首次使用了中英文两种语言介绍部门和职位描述。记者了解到，中信证券已将招聘重点放在海外大学毕业生上，并正在寻找渠道向海外大学发布招聘信息。

中信证券人力资源部的一位相关人士对《上海证券报》表示:“近年来，公司非常重视具有国际视野的人才，我们也在努力优化招聘方式。今年之所以采用双语介绍，一是有利于海外高校师生了解公司的招聘信息，二是传达公司欢迎海归的信号。”

就工作要求而言，中信证券今年有20个部门参与了学校招聘。除了少数对计算机编程要求高的岗位外，英语能力是大多数岗位的硬性目标。据悉，近年来，中信证券已经招募了约200至300人。

CICC作为国际化的领导者，一直重视海归的招募。今年，CICC近一半的学校招聘展示在海外举行，包括伦敦、新加坡和纽约。根据该公司的招聘网站，今年的学校招聘涉及21个部门和70个职位，工作地点遍布全球18个城市。

在学校招聘国际化的背后，当地经纪人正期待着站在国际金融舞台上。记者注意到，包括中信证券、CICC和华泰证券(601688)在内的许多券商负责人都将“国际化”纳入了公司的战略目标。在2018年年报中，中信证券首次提出“国际一流投资银行标杆”。

就具体措施而言，今年各大证券公司也在加速“走出去”。例如，中国招商证券(600999，诊断)的英国子公司在2月份成为证券交易所的正式会员；今年6月，华泰证券(Huatai Securities gdr)在联交所上市，募集资金的目的之一是支持国际业务的增长。根据2019年a股上市证券公司半年度报告数据，上半年海通证券(600837)、中信证券、国泰君安(601211)、华泰证券的海外业务总收入规模已超过100亿元。其中，国泰君安上半年海外业务收入同比增长约40%，远高于23%的整体收入增幅。在其他证券公司中，中国银河证券(601881)和广发证券(000776)上半年海外收入同比均增长100%以上，并付出了巨大努力。

由此可见，在双向金融开放的新格局下，证券公司国际化势在必行，招募只是第一步。