企业更青睐可能留下来的实习生

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来参加我们的实习吧，只要你愿意，一个月至少可以拿到3000元。如果你通过了实习，你还可以参加“五险一金”。23日，五一广场太原人才市场举办了“暑期大型招聘会暨顶岗实习、兼职、暑期工专场招聘会”，500多个家庭单位提供了数万个就业岗位。记者发现，与短期暑期工相比，雇主更喜欢预期工作时间较长的实习生。

比起暑假，更注重实习

在招聘会的四楼，有许多年轻的求职者来申请实习、兼职和暑期工作。实习、兼职和暑期工作招聘领域提供数以千计的职位，如会计助理、机械工程师助理、实习生、管培生、兼职讲师、兼职销售人员、兼职数据专家和暑期工工作人员说:“今天，这里的人最多。”在这次招聘会上，全省共有500家知名企业提供了近1万个工作岗位。

“我们这里的暑期工主要从事销售和宣传工作，月薪2100元左右。”一家招聘暑期工的科技公司的负责人告诉前来求职的李云。“我问过几家公司，他们的工资都不高。”李云有些失望地说道。高考刚过，她打算利用这个轻松的暑假找份工作，同时，她也可以为自己挣些零花钱。然而，令李云困惑的是，该公司仍在为高校应届毕业生招聘实习生。“有了和我们一样的工作，他们的工资会高得多。此外，公司还做出了许多福利承诺。”

对此，记者走访并发现，许多企业确实在招聘实习生，而暑期工作时间给予的待遇是不一样的。“暑期工只能工作一两个月。当他们离开时，我们支付的培训将会丢失。”一家公司的招聘负责人王海晨坦率地告诉记者，“但实习生不同，他们可能会留在公司，所以公司会关注一些。”

保险没有价值

“暑期工作只有一两个月，时间太短了，怎么去弄保险！”"暑期工没有保险。""暑期工不是可以得到保险的人.".....在采访中，记者发现企业对暑期工的保险重视不够。记者问了一些企业，只有一家快递公司和一家科技公司承诺为暑期工购买医疗保险，而更多的企业只是说他们不会为暑期工购买保险。"如果暑期工在工作中发生事故怎么办？"面对记者的询问，大多数企业招聘人员都表示不赞成。“怎么会发生事故？我们出去宣传，他们都是汽车送的。”一位招聘人员说，“不会有危险。”越来越多的企业招聘人员正在避免这个问题。

企业不重视保险，暑期工也不重视保险。在现场，记者随机采访了几名来找暑期工作的大学生。对于暑期工来说，他们大多关注自己的工作、工资以及是否努力工作。当记者提到保险时，他们似乎有点惊讶。“不会有意外。”李伟自信地说:“我要找的工作在室内，应该没问题。”

“根据相关法律，学生利用业余时间工作和学习不被视为建立劳动关系。换言之，暑期工一旦因工受伤，便不能获得工伤补偿。”我市劳动专家赵说:“暑期打工的学生一定要注意保险。”

我们的记者张勇

编者:于涛