秋季扩招 券商加快储备专业人才

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在9月份的秋季招生季节，华泰证券(601688)、中泰证券、光大证券(601788)、德邦证券、郭盛证券、郭进证券(600109)等多家机构相继发布了校园招聘公告。

与去年相比，经纪公司在人才招聘方面显示出明显的复苏迹象，招聘人数和工作类型都比去年有所增加。其中，投资银行业的扩张最为明显，个别券商研究机构也在积极拓展投资研究人才。此外，对金融技术的投资并没有减少，信息技术人才依然“吃香”。

日前，中泰证券发布了80支投行团队的校园招聘计划，招聘两个岗位:项目承担岗位和发行承销岗位。郭盛证券去年招聘的职位中没有任何投资银行职位，但今年，它从投资银行总部聘请了两名项目助理。此外，包括光大证券和德邦证券在内的投资银行部门也加入了校园招聘。

一些非银行分析师认为，科技板块是推动投行业务复苏的主要原因，这导致券商业务量增加，岗位需求也相应增加。科技板块开盘后，股权融资规模飙升。根据风能数据，在2019年7月，当科技板块开盘时，a股股权融资金额为2379.7亿元，比上个月增长557%。

「目前，大部分项目已由数间经纪公司负责承办，但随着时间的推移，中小型经纪公司的参与将会继续增加。招募人才以增强投资银行的实力是一项长期战略需求。”上述非银行分析师表示。

一家经纪公司的投资银行家认为，科技板块对投行实力有更高的要求，这也体现在对人才的素质要求上，所以招聘人员的结构会有一定的变化。考虑到科技板块企业的高科技特征，将保留更多具有理工科背景的投资银行家。

从经纪公司的具体业务来看，除了投行团队之外，其他业务也在不断寻找“新鲜血液”。也有一些研究机构大规模招聘人才。例如，根据郭盛证券的秋季招聘页面，招聘了15名分析师助理。自2018年初成立以来，郭盛证券一直在扩大其研究团队。

郭盛证券研究总监杨涛表示，2019年是开启战略机遇的一年。在支持资本市场发展的政策、合理充裕的流动性和企业低估值的背景下，从资产配置的角度来看，股权资产将表现得非常好，研究的价值将更有价值。

此外，证券公司对金融技术的投资仍未减少。华泰证券率先进行了金融技术的专项招聘，同时招聘了IT部门的6个职位。安信证券、国泰君安(601211)和郭进证券最近也推出了它的特别节目。

“金融技术的作用是促进券商的数字化转型，有效提高客户体验满意度和内部运营管理水平。”一位券商负责人表示，此次金融技术专项招聘的目的主要是为了增加技术人才的储备和行业人才的深度赋权与协作，因此在招聘中具有科技和复合学科背景的毕业生比例有所增加。

“去年下半年证券业处于低点，未来发展趋势总体良好。在这个时候，储备人才是一种战略需要。”据一位券商官员分析，从长远来看，证券业将继续受益于资本市场改革，券商的整体转型将继续加快。校园招聘将为各业务部门储备和培养后备人才。