“深圳市政府就“富士康事情”首开发布会”

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郭台铭三鞠躬请媒体正面配合 深圳市政府就“富士康事情”首开发布会 新闻网－中国青年报 -05-27 [打印] [关闭] email推荐:

在第三届海峡两岸心理社会学专家团调查会上，富士康总裁郭台铭发表了道歉讲话。 本报记者刘芳摄 本报深圳5月26日电(记者刘芳)发生11起跳楼事件的深圳富士康厂区今天再次聚集了百余家媒体。 18时，深圳市政府召开新闻发布会，就富士康员工坠楼一事回应媒体。 5月26日上午11点左右，100多家中外媒体的200多名记者将赶赴深圳富士康，在当天的“福克斯媒体开放日”采访福克斯集团总裁郭台铭。 面对众多拥有“长枪短炮”的媒体，郭台铭多次表示，对发生坠楼感到不安和愧疚，并对此负责。 最后，郭台铭向媒体记者深深鞠躬，呼吁媒体积极合作。 这是郭台铭首次就此事向媒体发表意见。 18点左右，深圳市政府也召开了关于此事的首次新闻发布会，深圳市政府秘书长、政府信息发言人李平首先表达了“受到冲击，非常遗憾，非常难过”的心情。 他说，多位中央领导对该专业发出了重要指示，多位市领导也先后去了富士康调查，市政府还成立了第一领导帅气专业的员工小组，许勤、陈应春、李铭三位副市长也先后去了福克斯集团进行了深入调查 李平还表示，落楼事件发生后，深圳市公安局派出260多名特保队员和100多名巡逻队员，协助公司在小区和宿舍区开展巡逻护理，排除情绪不稳定人员。 该市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队赴富士康，加强公司对员工的心理辅导和心理咨询力度，对1400多名员工开展判断筛查、心理危机干预和心理救助。 该市总工会计被归类为公司培训200~300名心理咨询师。 发放5000份问卷，开展员工满意度调查，及时了解员工的各种需求。 该市人力资源保障部门对富士康职工的劳动合同、工资收入、加班时间、工作强度等情况进行了要点调查。 该市妇女儿童心理健康服务中心在富士康举办了研讨会，为员工提供心理援助，并对400名线长进行了10天的心理健康知识培训。 李平举报富士康集团的善后事业。 该公司不断探讨文化、员工关怀、心理疏导等管理中存在的问题，从制度、文化、心态、环境等方面采取了积极措施―― 1:建立员工关怀中心，统一收集员工需求，统一资源 员工关怀中心成立以来，收到了员工的求助新闻第1199条，并及时解决。 第 个是建立联络会议制度，每天下午5点在员工关怀中心召开特别会议，现场处理问题。 建立员工心理健康维护体系，聘请各方面专家入场指导，与深圳市精神卫生中心合作，实施员工心理援助计划，外聘、内勤心理辅导员，建立心理咨询室，接待员工咨询。 二是启动热线通报机制，完善员工信息表达机制，增加员工手机报，加强新闻信息表达与共享，关怀备至。 是优化宿舍人性化管理，增设硬件保护设施，在各大楼四层以上设置安全窗，加强网络文化建设，加强文体资源的投入，扩充和改造生活区、宿舍区的体育设施。 李平代表深圳市政府最后表态，总结多方治理，多方兼顾，防止7个方面再次发生类似事件。 是进一步加强组织领导。 二是进一步加强预防。 三是着力改善员工的生活条件和公司的管理方法。 四是加强心理干预工作的对比性。 五是加强报纸的发表和舆论的诱惑。 六是进一步加强对公司的服务。 七是在危机中加快企业转型。 本报深圳5月26日电