“法的归法 官的归官”

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一天的审议开始后，全国人大代表、广东省湛江市市长王中丙记住了“让审判者审判，让审判者负责”的话。 这位地方行政领导人对他未来的司法公正“充满希望”。

3月11日，会场上不时听到“问候”、“批笔记”、“谁都改就行”、“地方好”、“部门好”以及所谓“顾全大局、服务经济”的言论。 行政权力对司法事业的干扰十分严重，在场的全国人大代表不断“吐槽”。

“近5年来，上海市法院系统每年平均失去67名法官，年龄在40-50岁之间。 ”。 发言人是全国人大代表、上海市高级人民法院院长崔亚东。 他说，熟悉这些业务的法官大多流向党政机关和商界，或者“经常出海当律师”。

他在贵州目睹的情况更为严重，“由于法官流失导致的‘断层’，无法开庭”。

崔亚东说想证明这句话。 我想让法官摆脱“不符合司法规则的职业优势评价和晋升体系”。 刻不容缓。

全国政协委员、中华全国律师协会副会长朱征夫讲述了两个细节。 一个细节是，上下级法院行政化，促使一审法官不能按时处理某个案件，让上级法院“有想法”。 “如果当事人不服，选择上诉，不是‘审判运动员’吗？ 第二个详细情况是法院内部的案件申报指示和审批制度被过度使用。 “有时议院提出意见后，向审判长报告审查，由院长颁发。 如果院长就这样回来了，法官就得胡思乱想。 “领导的意思是什么？ ”。 ”

朱征夫还表示，法官的薪酬和晋升机制不是直接的专业水平，与公务员“相关”，不仅“吃亏”，也难以给司法带来“去行政化”的破题。

昨天刚出炉的《最高人民法院工作报告》称:“探索建立与行政区划适当分离的司法管辖制度和符合法官职业优势的司法人员管理制度。”让现场众多代表兴奋不已。

在全国人大代表、上海华谊集团企业副总裁王霞眼中，法官流失现象背后的核心问题是“法官没有职业化”的问题，“我认为几年后必须加快处理。 如果基层法官大面积流失，就来不及再补充了。 ”。

广东高级人民法院院长郑鄂代表表示，作为全国审判权运行机制改革试点之一，广东已经在珠海横琴、深圳前海试水建立了新的法院就业模式法院，其改革命题包括审判委员会制度、完整的主审法官、合议庭案件责任制等，一般包括“去地方化”、“行政

一个改革信号是——最高人民法院的工作报告显示，必须符合法官职业优势的司法人员管理制度。

全国政协委员、法学专家侯欣一在几年前曾向专业水平较高的法官表示:“您作为大法官审理过案件吗？ ”。 对方笑着摇了摇头。 现在见到他，他说现在的方向是“会议少，话少，考核多”。

侯欣一提议实行“法官终身制”，只要法官不犯错误，不可撤职，就会使许多诚实的法官反复获得审判的独立性。

侯欣一还表示，十八届三中全会决定由省级统一司法人员的任免和经费支付，希望借此处理我国司法工作中长时间存在的困扰地方化、行政化的弊端，增强司法机关行使法定职权时的独立性。

3月10日，在最高法的工作报告中，最高人民法院院长周强提出，年将“认真研究”的省以下作为法院人才统一管理试点方案。

郑鄂表示:“对于司法人员来说，这是最大的机会，请一定要拉过来！ ”。

本报北京3月11日电

3月11日，会场上不时听到“问候”、“批笔记”、“谁都改就行”、“地方好”、“部门好”以及所谓“顾全大局、服务经济”的言论。 行政权力对司法事业的干扰十分严重，在场的全国人大代表不断“吐槽”。

“近5年来，上海市法院系统每年平均失去67名法官，年龄在40-50岁之间。 ”。 发言人是全国人大代表、上海市高级人民法院院长崔亚东。 他说，熟悉这些业务的法官大多流向党政机关和商界，或者“经常出海当律师”。

他在贵州目睹的情况更为严重，“由于法官流失导致的‘断层’，无法开庭”。

崔亚东说想证明这句话。 我想让法官摆脱“不符合司法规则的职业优势评价和晋升体系”。 刻不容缓。

全国政协委员、中华全国律师协会副会长朱征夫讲述了两个细节。 一个细节是，上下级法院行政化，促使一审法官不能按时处理某个案件，让上级法院“有想法”。 “如果当事人不服，选择上诉，不是‘审判运动员’吗？ 第二个详细情况是法院内部的案件申报指示和审批制度被过度使用。 “有时议院提出意见后，向审判长报告审查，由院长颁发。 如果院长就这样回来了，法官就得胡思乱想。 “领导的意思是什么？ ”。 ”

朱征夫还表示，法官的薪酬和晋升机制不是直接的专业水平，与公务员“相关”，不仅“吃亏”，也难以给司法带来“去行政化”的破题。

昨天刚出炉的《最高人民法院工作报告》称:“探索建立与行政区划适当分离的司法管辖制度和符合法官职业优势的司法人员管理制度。”让现场众多代表兴奋不已。

在全国人大代表、上海华谊集团企业副总裁王霞眼中，法官流失现象背后的核心问题是“法官没有职业化”的问题，“我认为几年后必须加快处理。 如果基层法官大面积流失，就来不及再补充了。 ”。

广东高级人民法院院长郑鄂代表表示，作为全国审判权运行机制改革试点之一，广东已经在珠海横琴、深圳前海试水建立了新的法院就业模式法院，其改革命题包括审判委员会制度、完整的主审法官、合议庭案件责任制等，一般包括“去地方化”、“行政

一个改革信号是——最高人民法院的工作报告显示，必须符合法官职业优势的司法人员管理制度。

全国政协委员、法学专家侯欣一在几年前曾向专业水平较高的法官表示:“您作为大法官审理过案件吗？ ”。 对方笑着摇了摇头。 现在见到他，他说现在的方向是“会议少，话少，考核多”。

侯欣一提议实行“法官终身制”，只要法官不犯错误，不可撤职，就会使许多诚实的法官反复获得审判的独立性。

侯欣一还表示，十八届三中全会决定由省级统一司法人员的任免和经费支付，希望借此处理我国司法工作中长时间存在的困扰地方化、行政化的弊端，增强司法机关行使法定职权时的独立性。

3月10日，在最高法的工作报告中，最高人民法院院长周强提出，年将“认真研究”的省以下作为法院人才统一管理试点方案。

郑鄂表示:“对于司法人员来说，这是最大的机会，请一定要拉过来！ ”。

本报北京3月11日电