“一点国企配备的高管是不是太多了”

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据报道，近日，贵州茅台发布年报和今年一季度季报，年茅台业绩增长，14名高管年薪同时增长，总额超过2100万元。

茅台达到14人的高级管理层队伍非常引人注目。 正是因为高管队伍庞大，薪酬改革不完善，高管仍有超过百万元的年薪，高管薪酬总额很高。

值得注意的是，16家白酒上市公司中，高管人数突破10人的有9家，而且大部分为国有公司，如洋酒股份、今世缘等，薪酬总额较高。 茅台没有一次重复提拔5名高管，在白酒上市公司中尤为引人注目。

值得注意的是，所有高管林立的公司，其组织结构通常也非常复杂。 因为，有了高级管理层，就需要一个管理层，为高级管理层设置、配备的部门、人员会跟着一起来。 这不能带来很多问题。

首先，管理者增加，管理价格上升。 如报酬、福利等，水涨船高。

其次，机构繁杂，业务效率低下。 国企与行政机关大相径庭，内设机构越多，从业效率越低，产生的效益水平也越差。

三是贪污腐败等现象不断增加，各种管理不善加剧。 根据现代管理要求，环节越多，管理难度越大，出现问题和漏洞的可能性也越大。

茅台等国有公司高管人数这么多为什么这是公司快速发展的必要性还是其他方面的原因？ 很明显，高管林立，不是现代公司应该具有的特征。 国有公司至今与政府没有理顺关系，仍然是依靠行政手段任命高级管理层的市场主体。 也就是说，应该安排多少高管，他们可以担任高管，不一定符合公司的需要和市场的规则，可能是政府的需要，甚至是个别领导的需要。 因此，在高管安排的过程中，会转移到关系的平衡上，转移到各方面的利益平衡上，从而导致高管人数的增加。 特别是茅台、洋酒这样利润高、报酬高的公司，会成为利益和关系平衡的焦点，成为争夺权力的地方。

目前正在按照中央要求，清理各级党政机关领导干部超编问题。 利用政府改革的手段，尽量减少领导职务的数量，提高行政效率，减少员工摩擦。 应该说，经过一定时期的梳理和完善，这方面的问题已经得到了一定程度的处理，过去干部在任用方面的分散、滥用现象也得到了一定程度的纠正和遏制。 但是，对国有企业高管采用问题，改革力度还不够。

因此，在推进国企改革的过程中，不能只盯着薪酬改革。 必须同时关注高管的“瘦身”。 在一定程度上，高管“瘦身”比薪酬改革更受重视。 因为，高管与薪酬密切相关，高管少，薪酬自然也少。

茅台达到14人的高级管理层队伍非常引人注目。 正是因为高管队伍庞大，薪酬改革不完善，高管仍有超过百万元的年薪，高管薪酬总额很高。

值得注意的是，16家白酒上市公司中，高管人数突破10人的有9家，而且大部分为国有公司，如洋酒股份、今世缘等，薪酬总额较高。 茅台没有一次重复提拔5名高管，在白酒上市公司中尤为引人注目。

值得注意的是，所有高管林立的公司，其组织结构通常也非常复杂。 因为，有了高级管理层，就需要一个管理层，为高级管理层设置、配备的部门、人员会跟着一起来。 这不能带来很多问题。

首先，管理者增加，管理价格上升。 如报酬、福利等，水涨船高。

其次，机构繁杂，业务效率低下。 国企与行政机关大相径庭，内设机构越多，从业效率越低，产生的效益水平也越差。

三是贪污腐败等现象不断增加，各种管理不善加剧。 根据现代管理要求，环节越多，管理难度越大，出现问题和漏洞的可能性也越大。

茅台等国有公司高管人数这么多为什么这是公司快速发展的必要性还是其他方面的原因？ 很明显，高管林立，不是现代公司应该具有的特征。 国有公司至今与政府没有理顺关系，仍然是依靠行政手段任命高级管理层的市场主体。 也就是说，应该安排多少高管，他们可以担任高管，不一定符合公司的需要和市场的规则，可能是政府的需要，甚至是个别领导的需要。 因此，在高管安排的过程中，会转移到关系的平衡上，转移到各方面的利益平衡上，从而导致高管人数的增加。 特别是茅台、洋酒这样利润高、报酬高的公司，会成为利益和关系平衡的焦点，成为争夺权力的地方。

目前正在按照中央要求，清理各级党政机关领导干部超编问题。 利用政府改革的手段，尽量减少领导职务的数量，提高行政效率，减少员工摩擦。 应该说，经过一定时期的梳理和完善，这方面的问题已经得到了一定程度的处理，过去干部在任用方面的分散、滥用现象也得到了一定程度的纠正和遏制。 但是，对国有企业高管采用问题，改革力度还不够。

因此，在推进国企改革的过程中，不能只盯着薪酬改革。 必须同时关注高管的“瘦身”。 在一定程度上，高管“瘦身”比薪酬改革更受重视。 因为，高管与薪酬密切相关，高管少，薪酬自然也少。