今年的秋招来得比往年多一些！基金公司瞄准这几类人才

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在一年一度的校园招聘旺季，规模和业绩都有“双丰收”的公募基金公司自然不会放弃对优秀人才的追求。

在梳理了各公司的主要招聘网站和官方网站后，老何俊发现，一些基金公司已经在2020年秋季开始了学校招聘。虽然每个公司都没有公布具体的招聘人数，但公司提供的职位多达30个。

据CSI君调查，金融科技人才是每个家庭招聘的重点，一些公司专门推出了金融科技人才招聘计划。

在过去的两年里，校园提前招聘的趋势越来越明显。与之前秋季招聘的“金九银十”不同，越来越多的公司选择通过暑期实习“提前抓人”，那些在实习期间表现出色的公司将提前获得正式的录用通知，而秋季招聘则成为一种补充招聘方式。

“抢人”的帷幕拉开了

在对各大招聘网站进行梳理后，老何君发现，嘉实、郭芙、汇天富、广发、建行、中行、长城、鹏阳、中欧、郭进等多家基金公司都发布了招聘计划，其中有老式的大型基金公司，也有一些中生界基金公司。

9月11日，汇天府基金的校园招聘抛出了投资与研究、市场、运营与管理、信息技术四大类28个职位。

嘉实基金也提供了更多的工作，包括26种工作，主要需求是技术、市场、投资和研究。

9月20日，广发基金发布了学校招聘通知，共给出了26个具体职位，包括投资研究、中后台和销售。

此外，中银基金开设了19个职位类别，招聘35人，郭芙基金开设了15个学校招聘职位，郭进基金开设了9个学校招聘职位。

根据各基金公司的招聘条件，基本门槛是投资研究类岗位的硕士学位，渠道销售类岗位要求学士以上学位。从985和211学院毕业更受青睐，而恢复青北之间的外交关系是最具竞争力的。通过终审法院，注册会计师，司法考试等也成为一些工作筛选的隐含条件。此外，拥有复杂的科学和工程背景已成为投资和研究职位的首选，而渠道销售职位则强调在压力下工作的能力。

中型基金公司固定收入研究人员的招聘要求

大型基金公司基金助理行业分析师的招聘要求

人才招聘正在升温

在近期公募基金规模表现“双丰收”的市场中，扩大“人才弹药库”已成为所有基金公司的必要举措。

一家大型基金公司的相关人士张田(化名)表示:“今年，学校将招收更多的新员工。在过去的几年里，公司一般不会统一发布招聘信息，各部门可以在必要时自行组织招聘。今年，一份通知已经发出，一些部门正在第一次进行学校搬迁。”

北方一家中型基金公司的相关人士李毅(化名)表示:“公司刚刚发布了学校招聘通知，研究人员、渠道销售和后台职位都有补充需求。去年，基本上没有组织校园招聘。”

去年，面对低迷的市场，许多金融机构选择缩减招聘规模，甚至暂停大规模的学校招聘。在金融的寒冬，应届毕业生也频繁被招聘，一些毕业生选择主动申请“延期毕业”，以缓解来年的招聘形势。

根据基金行业协会近日发布的数据，截至2019年7月底，中国共有126家基金管理公司，管理的公募基金总资产为13.72万亿元。与6月相比，公共资金总资产增加2591.62亿元，比上个月增长1.93%；基金份额增加1954.42份，比上个月增长1.53%；公共基金的数量达到6038个，比上个月增加了55个。据统计，这是连续四个月下降后，公共基金总量首次重新进入正增长，全行业基金数量已超过6000只。

此外，与前几年的基金业绩相比，今年活跃的部分股票型基金业绩远远超过了近三年来最好的2018年和2017年，接近2015年的基金业绩水平。

今年以来，多达7只基金的回报率超过80%，32只基金的回报率超过70%。然而，2018年仅有少数活跃的部分股票型基金实现了正回报，近90%的年度回报为负。

金融技术站正在运行

随着金融技术时代的到来，金融技术已经成为基金公司投资、研究、风险控制和销售领域关注的焦点。金融技术日益成为公共基金的核心竞争力之一。公共基金不仅增加了对硬件系统的金融技术投资，还开始广泛吸收金融技术人才。

根据北方一家大型基金公司的消息来源，该公司今年上半年招募了一批人，主要集中在金融技术职位上。

一位来自一家中型基金公司的人士表示，公司目前正在招聘it技术人员，这也是公司下一阶段发展的重点。

记者了解到，一些公司已经专门启动了金融技术人才的招聘计划。

学校招聘流程的新变化

近年来，校园招聘呈现出时间提前的趋势。与之前的金九银十秋季招聘不同，越来越多的公司选择通过暑期实习“提前抓人”，那些在实习期间表现出色的公司将提前获得正式的录用通知，而秋季招聘已经成为一种补充招聘方式。

丰收基金今年的学校招聘流程

然而，一些基金公司保留了传统的学校招聘流程。

郭进基金今年的学校招聘流程