人民日报：深培人才厚土 涵养经济活力

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编者按:良好的弹性、足够的潜力和较大的回旋余地是中国经济的基本特征，也是中国经济在保持稳定的同时保持稳步前进的基础。那么，中国经济的弹性在哪里？我们应该从什么角度和深度了解这种韧性？

每年有800多万大学毕业生，1.7亿受过高等教育的熟练人力资源，4亿多中等收入群体，12亿多4g用户，以及联合国工业分类中的所有工业类别...近日，记者走访了许多地方，采访了专家，从人口、基础设施、市场、产业链等方面深入观察中国经济的弹性，探索中国经济向高质量发展的强劲动力。从现在开始，经济版将推出一系列关于“深度，中国经济弹性在哪里”的报告，第一份报告将于今天发布。

中国有近14亿人口，9亿劳动力，1.7亿受过高等教育和技术熟练的人力资源，是世界上最大的中等收入群体，有1亿多市场参与者，具有巨大的发展弹性、潜力和回旋余地。

改革开放以来，中国的“人口红利”为经济发展提供了丰富的劳动力资源。2018年，中国16至59岁的劳动力总数达到8.97亿，占总人口的64.3%。

目前，“人口红利”已进一步转化为“人才红利”，积极效应正在加速。中国每年有800多万大学毕业生。同时，人力资源和社会保障部2018年的数据显示，中国有超过1.65亿技术工人，包括4791万高技能人才。

庞大的人口和丰富的人才是中国经济恢复力的重要因素。

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高技能人才打磨制造大国的智慧名片

“尺寸误差，小于1毫米，合格；平整度，小于1.5毫米，合格……”

当他见到沈世民的时候，他正在新产品试制车间，对一个不规则的箱体零件进行最后的测量。“尺寸误差，小于1毫米，合格；平整度，小于1.5毫米，合格……”

“成功了。”当所有的参数都被测试后，沈世民松了口气。根据最初的设计，这部分的空腔由12个部分组成。然而，在实践中，精度总是达不到标准。沈世民反复论证，在程序员的配合下，针对3D模型重新设计了拆分方法，最终将零件整合成五大块，减少了加工工序，误差控制在标准范围内。

作为高级工艺工程师，沈世民在湖南长沙楚天科技有限公司工作了16年。从一线铆工、焊工和钣金工开始，他一直担任质量检验组长和车间主任。

“当年我在质量控制岗位上的时候，每次我反馈一个问题，企业都会奖励我5元钱。有时一个月之内，我就收到超过1000元的奖金，用于光学反馈和合理化建议。”沈世民说:“我申请了7项国家发明专利和28项实用新型专利！”

随着产品线的升级，楚天科技的产品越来越成为高端定制产品，R&D人员的原创设计越来越多，对一线工人的试生产水平要求也越来越高。"我们不仅要了解加工工艺，还要了解结构设计."沈世民说:“为此，我们一直在学习和交流。”沈世民旁边的一个年轻人雷洪普正在专心学习。再过一个月，他将去德国进行技术交流。

近年来，通过“工匠文化”系列活动，企业已选拔出包括师傅、技师和工匠在内的160人，打造了一支知识型、技能型和创新型的员工队伍。自2015年以来，楚天科技已有近50名员工在全国和省级技能大赛中取得优异成绩。这群先驱者、劳动模范和五一劳动奖章获得者正在成为推动企业科研创新和技能转化的生力军。

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科技研发人才提升中国创造价值水平

“使用算法和人工智能解决流程问题，帮助企业创造真正的价值”

陈斌斌是阿里巴巴云产业的骨干工程师之一。“大数据的推荐参数比我们全年使用的参数低5摄氏度。这种大数据可靠吗？”接到陈斌斌的报告后，杭州中策橡胶厂的一些高级技术人员提出了质疑。

这位毕业于新加坡南洋理工大学的医生遭遇了“不信任”。不过，陈斌斌并不气馁。“大数据和人工智能可以帮助制造企业解决实际问题，我对此深信不疑。”

中策橡胶是中国知名的轮胎企业。陈斌斌所在的工业云平台依靠大数据和人工智能为制造企业提供服务。通过反复调查，陈斌斌和他的团队伙伴发现了一个突破——精细化。“混合是轮胎生产过程中的一个重要生产过程。我们需要从这个环节找出关键因素，提高产量或生产效率。”陈斌斌说道。

然而，问题并不简单。通过对过去一年生产数据的深入挖掘和分析，利用人工智能算法模型，陈斌斌计算出一组优化的工艺参数，但很快他发现自己的理解并不到位。

“有时通过数据很难理解某些联系。例如，如果有压力分布数据，初始值为零，一段时间后会达到较大值，然后变小。这个循环是两三次，只看数字不能理解为什么会发生这种情况，而必须真正理解机器的原理。”陈斌斌说道。

内部搅拌车间的技术人员发现，陈斌斌每周有几天经常出现。他要么独自留在生产线上研究密炼机的工作原理，要么缠着技术员问一些细节。

经过车间的实际检验，算法模型的建立，以及根据车间的实际应用进行的调整，奇迹终于发生了。在陈斌斌团队的努力下，密炼机的产量逐步提高了3%-5%，给中策橡胶带来了巨大的经济效益。

“使用算法和人工智能解决流程问题有助于企业解决实际困难并创造真正的价值。”陈斌斌兴奋地说道。

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高等教育和职业教育的人才积累了支持发展的动力

"本地大学生有优势，企业不用担心招聘人才."

一大早，一份新发布的成绩单就发给了陕西直升机股份有限公司(以下简称“陕西直股”)总经理田达，名单是企业“订单班”学生的考核结果。看着优异的成绩，田达如释重负地告诉记者:“当他们毕业并进入工作，他们很快就能开始！”

去年3月，在xi航空公司空职业技术学院2016届学生中，经过多轮面试和笔试，陕西直投公司选择了15名学生进入“陕西直投班”。企业委托专业单位对“订单班”进行为期13个月的飞机维修技能全程培训，前13名学生可在陕西股份公司工作。

“本地大学生有优势，企业不用担心。”天达对招聘有自己的理解。

吸引企业聚集在这里的是人才的“聚宝盆”。据报道，Xi安拥有4000多名飞机主机设计师、6000多名制造工程师和技术员、3000多名试飞技术员和2万多名技术工人。西北工业大学、Xi交通大学等8所航空公司空相关高校和培训机构，每年输送的研发、设计、制造等航空公司空工业人才超过1万人...

事实上，企业不仅需要新手，还需要专家。地方多层次的专业人才资源打消了企业发展的后顾之忧。说起这个话题，田达就像是几件珍宝:毕业于飞机设计专业的张旭，从Xi航空航天系统研究所申请到公司做项目管理；宋俊峰曾参加过单引擎涡轮螺旋桨飞机和两栖飞机的试飞，加入该企业担任维修管理部部长...企业不担心找不到人才，人才有更多的获取感。

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创新创业人才，激发动能转换的强大引擎

“让企业家充分发挥个性魅力，让投资机构轻松与创业项目对接”

夜幕下，深圳留学生创业大厦二期五楼的国际青年创业园灯火通明。周五，一场鸡尾酒会为这家以“努力工作”和“奋斗”著称的企业孵化器带来了久违的放松。

38岁的企业家陈敏穿着白衬衫和牛仔裤，在圆桌前玩棋盘游戏。这个游戏的参与者彼此不认识，所以他们只能通过胸前的标签来识别对方。

该公司负责人于表示，过去，企业家和投资者大多通过路演或创业竞赛的方式会面。“我们希望改变这种简单的方式，让企业家享受他们的人格魅力，让投资机构轻松地与创业项目联系起来。”

80后学生陈敏的简历让很多同龄人羡慕不已:他毕业于一所名校，2008年获得英国诺丁汉大学计算机科学博士学位，并在香港和深圳工作了9年。2017年12月，陈敏和两位志同道合的合作伙伴成立了超级视觉科技有限公司，开始了他们自己的创业生涯。超准视觉的主要产品有3D视觉传感器、3D扫描软件和智能识别算法。我公司开发的单线激光视觉传感器和超准视觉开发的自动跟踪软件可以使焊接机器人(300024，诊断单元)自动完成三维焊接工作。

“山东的一个企业不能招聘月薪10000元的焊工。企业可以使用我们的产品实现24小时不间断生产。”陈敏介绍道。

自2017年9月正式运营以来，国际青年创业家高峰已孵化出28个青年创新创业团队，孵化出的企业价值超过2亿元。